凝“新”聚力　护“梦”前行

　　时逢金秋至，万象正韶华。近期，随着淮河能源控股集团2024年新分大学生报到工作圆满结束，一批充满青春活力、怀揣美好憧憬的高校毕业生在张集矿开启了人生新篇章。为使他们更好地融入矿井氛围、适应岗位需求，该矿精心准备了丰富多彩的“迎新套餐”，帮助他们完成角色转变。

　　“亲情式”关怀　凝聚“新”力量

　　“本周三上午，招商银行工作人员将到矿为大家办理E餐通，请各位同学携带身份证到职工食堂办理，其间有任何疑问均可咨询现场工作人员。”这是张集矿2024年高校毕业生交流群内的一则通知，也是该矿为新入职大学生做好服务的一个缩影。

　　“和以往不同的是，此次迎新前，我们专门制作了《张集煤矿新分大学生入职指南》，内容涵盖进矿流程、信息采集、后勤保障、培训体检等，为新入职大学生提供参考。”回顾起今年迎新工作，该矿人力资源部(人事部)副部长徐晓辉介绍道。

　　据悉，为保障新分大学生顺利入职，该矿从交通工具、入矿手续、餐饮住宿等方面提前策划、精心准备，为大家办理了食堂就餐卡并充值了500元餐费，宿舍统一配备了床单、被子等床上用品及洗发水、香皂、毛巾等生活用品，实现“拎包入住”。考虑到矿区离市区较远，该矿专门安排车辆到煤矿宾馆迎接新人，让他们切实感受到企业的温暖。

　　“近期有什么需要帮助解决的吗?”“我想咨询一下，下午去培训中心上课有车辆接送吗?”“矿上统一安排了通勤车接送，如果有需要的话，大家可以在食堂路口乘车前往。”这是该矿工作人员与新分大学生的一段对话。为动态掌握新入职大学生的思想动态，该矿从真情关怀上“做文章”，健全了大学生包保机制，由人力资源部(人事部)专人负责包保新分大学生，每月通过电话咨询、现场走访等方式，帮助大学生解决工作和生活困难。同时，该矿通过开展高校毕业生专题调研，充分了解他们的个人诉求、专业特长和职业规划，将掌握的信息作为后期定岗的重要依据，竭力创造舒心的工作氛围。

　　“来到张集矿才发现，矿山跟我想象中不一样，工广环境干净整洁，业余时间还能打篮球，生活简单不单调。”“食堂卤肉饭、土豆片、烧烤等应有尽有，还免费提供冷饮和汤品，真的很暖心。”“宿舍软硬件齐全，夏有空调、冬有暖气，WiFi全覆盖，住得很舒适。”“来这时间很短、感触很深，矿井细致入微的关怀和丰富的文体活动，让我心里很暖、融入很快。”在职工食堂，新分大学生高逸飞、陈加淮、周天宇和马莹莹在畅谈对矿井的初印象。

　　“新分大学生的成长需要引导和关怀，下一步，我们将做细关怀举措、做优生活保障，不断满足新职工的合理需求，切实营造‘家’氛围、凝聚‘新’力量。”徐晓辉表示。

　　“综合式”培养　提升“新”素质

　　“张集矿是安徽省首座千万吨特大型现代化矿井，也是集团公司本土煤矿产量最高、规模最大的矿井……”在张集矿职工培训中心，该矿地质测量科科长唐明正在为新分大学生介绍矿井概况，帮助大家消除思想上的“距离感”。

　　在该矿职工培训中心主任马品星办公桌上，放着一份《2024年新进人员入矿培训课程表》。在为期10天的岗前培训里，该中心有针对性地开设了企业文化建设、“一通三防”基本知识及安全避险“六大系统”、自救互救知识等课程和参观大师工作室、模拟巷道等环节。既有基础理论学习，又有业务知识指导，课程安排紧凑、内容丰富，对于新职工有很强的指导性。“今年，我们结合安全生产实际，精心排定优质课程，通过岗前培训+现场参观+拓展活动的方式，提升培训质量与效果。”马品星介绍道。

　　为确保培训不走过场、不流于形式，让课堂更具“抬头率”，该矿安排资深主管以上领导、机关科室负责人、技能大师和专、兼职教师精心准备培训内容，通过案例分析、经验分享、互动交流等方式，让新学员听得懂、记得住、用得上。“按下开关正转、反转启动按钮，开关正常运行。”“再次按下停止按钮，开关出现跳漏电故障……”在该矿创新院，集团公司资深技师代群超正在演示查找交流开关故障的方法。“我们打破理论授课的局限性，把生产中遇到的难题带到课堂，面对面讲解、演示操作要领，把理论与实践相结合，让新职工实现技能‘充电’。”代群超表示。

　　“‘厚德、笃学、崇实、尚新’是合肥工业大学的校训，这与企业‘勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书’家文化理念不谋而合。今后，我会把个人成长融入矿井发展，将所学知识用于矿井建设中。”课间休息时，新分合肥工业大学硕士研究生闻杰分享了自己对入职培训的所思、所悟。

　　“跟踪式”管理　护航“新”成长

　　“令我好奇的是，作为2024届安徽省高等学校优秀毕业生，你为什么会选择煤矿这一相对艰苦的行业?”“相对的平凡意味着更好的成长机会，只有扎根基层、服务一线，才能卸下包袱和光环，继续努力向前。”当笔者问起当初的选择时，毕业于安徽理工大学的朱群龙给出了自己的答案。

　　据悉，该矿今年新入职的大学生学历、院校层次均有所提升，其中研究生学历16人，本科学历48人，985、211、双一流院校毕业生8人，专业涵盖采矿、地质、安全、电气等。新分大学生到矿后，该矿围绕留得住、育得强、用得好，持续做好人才的跟踪管理、考核评价和服务保障工作，通过岗前培训、轮岗实习、师徒帮带等，开展分阶段、系统性培养，引导他们迈开步子、夯实底子，在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。

　　“目前，第二批新分大学生岗前培训即将告一段落，我们将充分结合他们的专业优势确定轮岗单位，并组织签订师徒合同。”徐晓辉介绍。

　　该矿认真总结往年培养经验，把多岗位学习锻炼作为培养人才的重要途径，进一步拓宽新分大学生的成长空间。轮岗期间，为避免新人遇到“听不懂、没人教、不敢问”的情况，该矿充分发挥技术、业务骨干“传帮带”作用，开展“师徒结对”工作，以签订师徒合同的形式，由区队和师傅共同制订周密完备的教学计划，通过师傅“配餐”、科区“加餐”，为新职工配好素质提升“营养餐”，促进其快速成才。与此同时，为动态跟踪新分大学生成长状况，该矿要求他们定期撰写轮岗心得，持续记录成长历程，每月由所在单位工人师傅、技术师傅、科区领导对轮岗期间的出勤情况、工作态度、工作完成情况和协作意识等方面进行考核打分，考核结果作为工资分配和转正考核的重要依据。

　　“有志者，不以山海为远;怀梦者，赶赴群山之巅。下一步，张集矿将持续关心新分大学生成长成才工作，将事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人落到实处，引导青年人才向下扎根、向上生长，在为矿井贡献青春智慧的同时，乘着企业高质量发展的东风实现职业理想，与矿井双向奔赴、共同成长。”该矿人力资源部(人事部)部长张建昌说。(凌剑)