坚持党建凝心聚魂 促企业高质量发展

酒钢集团公司党委庆祝中国共产党成立100周年暨表彰大会现场。

酒泉钢铁(集团)有限责任公司（以下简称“酒钢集团”）党委坚持党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级，推动党建工作与生产经营各项工作深度融合，党的建设持续加强，产业格局逐步拓展，生产经营稳中有进，“三化”改造加快推进，科技创新成果显著，职工福祉持续改善，以高质量党建引领保障企业高质量发展。2021年，实现营业收入1169亿元，完成工业总产值935亿元，同比增长31.9%，实现盈利60.2亿元，经营绩效实现历史性突破。

坚持党建统领全局，夯实企业组织基础。酒钢集团党委牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终把政治建设摆在首位，强“根”固“魂”，坚持把党的领导融入公司治理，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示、提出的重要论述，研究部署并压茬推进落实措施。制定完善党委会议事规则、重大事项决策管理办法等制度，明确党委会31个研究决定事项和68个前置研究讨论事项，2021年召开党委常委会会议49次，前置研究讨论重大经营管理事项319项，研究决策事项281项。制定贯彻落实新时代党的组织路线实施意见，实行党委、书记、班子成员抓党建工作责任清单化管理，修订党建工作责任制考核评价办法，推行党支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评管理，推动党建责任与经营业绩考核评价有机衔接。大力推广以党建引领中心工作为特色的“党建+”工作模式，深化开展“四抓两整治”，推行党支部建设标准化“月度调研督导、季度互检互查、半年观摩交流、年度考核验收”的四步工作法，“一党委一品牌，一支部一特色”创建活动取得阶段性成效。

坚持党建推动改革，激发企业发展活力。坚持以党建促改革，以改革强党建，扎实开展国企改革三年行动，按照周推进、月总结工作机制，压茬推进各项改革任务，持续推动党的建设与公司改革创新互融互促、同频共振。不断完善中国特色现代企业制度，修订集团公司章程，党委会、董事会、监事会议事规则和经理层工作规则，完成38户一级子企业、57家二级及以下子企业章程修订。持续推进国企改革三年行动，全面完成省政府国资委下达的40项改革任务，落实市场化运营、契约化管理、主责化经营、目标化考评经营机制，全面推行经理层任期制契约化管理和职业经理人制度，开展对标世界一流管理提升行动，153项工作任务完成92.2%，国企改革专项工程效果显著，以指标体系、价格体系、考核体系、核算体系为主要内容的经济运行体系日趋完善，生产经营质量和效率有效提升。全面落实工资增量向一线关键岗位和苦脏累险岗位倾斜政策，实施超额利润提成奖励和劳动生产率提升激励等措施，打通各类人员职业发展通道，形成57名高层次领军人才、375名高级技师、2658名专业技术人员、9757名高级工以上技能人才蓄水池，人才储备实现规模雁阵格局。

坚持党建驱动创新，提升企业竞争优势。坚持以科技创新为高质量发展赋能，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，全面塑造发展新优势。优化创新体系，完善创新平台，实施科技研发费用倍增计划，科研体系实现产业全覆盖，纵深推进技术服务市场化改革，组建运行“甘肃省钢铁新材料研发及产业化应用创新联合体”，围绕国家战略需求开展新材料研发，2021年科技投入强度2.7%。加快新产品“拓市场”“占市场”并进，瞄准细分市场，开发镀锌汽车高强钢、超纯低磁奥氏体不锈钢、阳极氧化铸轧铝基材等35种新产品，加快优势产品系列化生产与市场拓展，锌铝镁产品销量突破20万吨，市场占有率达到25%以上，高端剃须刀用马氏体不锈钢市场占有率80%以上，高精度锚杆钢打入西北区域主要煤矿企业。推进创新成果转化应用，2021年开展科技项目333项，完成技术经济指标攻关23项，科技成果转化率68.6%，受理专利473件，其中发明专利122件，获得省科技进步奖4项、省专利奖3项，主编参编国际、国家、行业标准14项。

坚持党建促进升级，夯实企业发展根基。牢固树立“发展是硬道理，项目是硬支撑”的理念，多措并举推动产业项目落地实施。落实“链主企业”责任，着力打造高品质碳钢、不锈钢、铝产业、电力能源、装备制造5条重点产业链，形成“1张图谱”和“5张清单”，建立统筹推进产业链发展日常调度机制，投资24.9亿元实施101个强链、补链、延链项目，通过协同稳链、项目延链、科技强链、招商补链，加快构建现代产业体系。大力推进“三化”改造，实施传统产业“三化”改造项目74项，完成投资22亿元，同比增长88%，建成榆钢打标机器人等32个项目，启动建设热轧酸洗板镀锌铝镁联合机组项目、嘉东料场绿色智能化改造项目。积极推进能源转型，酒钢集团智慧电网及新能源就地消纳示范项目纳入国家第一批沙漠、戈壁、荒漠重大风光基地建设项目，金塔白水泉20万千瓦光伏项目及接入系统工程开工建设，肃北马鬃山20万千瓦风电场项目并网发电，能源结构优化迈出实质性步伐。2021年实现固定资产投资25.3亿元，同比增长11%，实施项目110个。

坚持全面从严治党，加强企业廉政建设。制定并落实巡察六大主体责任清单，完善配套制度15项，完成对8家基层党委（党总支）和2个部门的常规巡察。深化开展“四学四比四提升”作风建设活动和“转作风、强担当、促落实”专项行动，深入学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定集团公司党委实施方案，将“一把手”作为日常监督、专项督查、党委巡察等的监督重点，探索实行上级纪委同下级党委班子成员集体谈话、上一级纪委书记定期与下一级党委书记谈话及述责述廉评议等机制。深入整治特权思想和特权行为，着力查纠利用权力或影响力违规办事等问题。研究制定《重点工程建设项目全程监督工作方案》，全程监督、跟踪监督、精准监督110个重点建设工程项目，坚决防范项目决策、招投标等过程中的廉洁风险。紧盯重点人、重点岗位、关键环节，对公司3800余个关键岗位进行廉洁风险排查防控，构筑廉洁“防火墙”。

坚持党管干部人才，积蓄企业发展后劲。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员20字要求，牢固树立实干干实用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，2019年以来提拔干部108名，进一步使用干部40名，提拔40岁以下干部55名，干部队伍年龄结构逐步优化。制定《集团公司中层干部选拔任用纪实工作管理办法（试行）》，对干部选任的研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等环节全程纪实，做到材料齐全、填写规范、归档及时、管理科学。出台《高层次急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，全覆盖开展干部工作大调研，掌握优秀年轻干部360名，引进各类专业人才778人。制定《集团公司管理的领导班子和领导干部考核办法（试行）》，健全完善政治素质考察、平时考核、年度考核、专项考核相统一的考核评价机制，切实提高考核的针对性、科学性和实效性。修订《鼓励改革创新干事创业担当作为实施容错纠错办法》，制定《尽职合规免责事项清单》，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。

（作者单位：酒泉钢铁<集团>有限责任公司）