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德龙集团董事长、新天钢集团董事长丁立国:打造企业自身硬实力和内在软文化

2021-09-28 16:45 来源:中华工商时报 次阅读
 
丁立国:打造企业自身硬实力和内在软文化

绿色、低碳转型是当前发展的方向。回顾德龙集团20年发展过程,一直与“绿色”息息相关。我们始终以打造世界级洁净钢厂、行业内永久性标杆企业为目标,尽社会责任,创绿色财富,瞄准世界一流标准,坚持环保投入不计成本、不设上限。

从当年环保风暴险被拆除,到如今被评为国家首批绿色工厂、国家环保A类企业、首家在生产钢企国家AAAA级旅游景区,我们将传统印象中钢铁厂的傻大黑粗脏乱差变为环境优美的公园。近十年中,仅德龙钢铁一家实体投入55亿元。在天津,混改后新成立的新天钢集团仅两年时间,按照环保A类企业高标准要求,投入50多亿元开展节能低碳治理项目200余项。    

德龙集团和新天钢根据企业自身能源结构和产业结构,提出了“低碳发展,高效节能,打造钢铁行业低碳冶炼标杆”的生态理念,超低排放水平远优于国家最严环保标准,全面推进建设“氢运输”“氢冶金”低碳示范钢厂。唐山德龙厂内生态园、生态温室和鸟类栖息地,已成为当地自然观测、保护、科研、科普的新景观。    

德龙集团始终致力于推动先进钢铁冶炼技术和装备走出去,在“一带一路”沿线国家发展钢铁事业。在印尼苏拉威西省建设700万吨产能,已投产500万吨,200万吨在建。同时规划加里曼丹2000万吨生产基地。    

2012年至今,德龙集团在环保上投入55亿元,如此大的环保投入必定会造成本上涨。为了保证可持续发展,保证盈利,德龙在企业管理方面作精细化管理,使得成本降低,产品质量提升,通过技术改造、创新,使吨钢利润在行业中名列前茅;强化企业党建,打造非公党建标杆,得到中组部肯定;以“用行动见证理念,用生命体验经典”为纲领,秉持“党建、绿色、创新、精益、智慧、幸福”六大发展理念,打造健康企业。    

在参与渤钢系企业混改中,我们克服了融合冲突、历史遗留、新冠肺炎疫情、市场跌宕等诸多困难。我们不仅实现了混改实质性落地,而且经营业绩取得了历史性突破,企业发展呈现出勃勃生机。混改中,我们深刻的认识到,真正阻碍企业发展的问题是机制问题,机制不改,病灶必然不除。为了让企业迅速走上正轨,我们将民营企业灵活的市场经营机制、现代的企业管理机制同国有企业党建有机融合,营造整个集团的共同价值观,混改后成立的新天钢集团捋顺公司结构,并通过短短几个月时间,将企业实现扭亏为盈,实现股东分红。   

未来,受新冠肺炎疫情影响,企业仍然面临巨大挑战。我们将打造企业自身硬实力和内在软文化,引入良性金融资本,切实促进企业和市场可持续发展。    


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