德龙集团：以党建为引领助推企业高质量发展

德龙集团是一家集钢铁冶炼、冷轧、焦化、金属制品、科技研发、经营贸易、智慧物流、MRO电商、再生资源、能源环保等业务板块为一体的大型综合实业集团。目前，德龙集团拥有15家钢铁生产实体企业和5万余名员工，总资产、收入双超千亿元，年钢铁产能3500万吨，位列全国前五，世界前十。

近年来，德龙集团党委积极推进“围绕一个核心、坚持两条主线、注重四个结合、强化四个引领”的“1244”党建工作思路，激活党建活力因子，探索出一条具有自身特色的党建工作新方式，实现了党建与发展双赢格局和良性循环，获得经济效益和社会效益的双丰收，为企业的高质量发展提供了坚强保障。

 一、注重思想政治工作与生产经营发展相结合，提高竞争力，实现政治引领，确保企业正确的发展方向

德龙集团深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央的决策部署，把加强党的全面领导贯穿企业治理的全过程，确保企业发展始终保持正确的政治方向。在思想上和行动上做到党建工作重心和企业发展重心有机结合，由内而外激发党建内生动力，推动党建与经营同频共振、互促互进，把党建工作优势转化为企业的发展优势，实现了党建强、发展强。

2018年11月，德龙集团董事长丁立国参加了习近平总书记主持召开的民营企业座谈会。会后，董事长把习近平总书记的重要指示精神带回了企业，并组织管理人员、党员干部和员工代表认真学习贯彻落实，进一步激发了德龙集团围绕党建核心、做好党建工作的激情和热情，更是坚定了集团党委抓好党建工作的信心和决心。

2020年8月，全国工商联机关党委、全联冶金商会“党建在民营”主题调研活动走进德龙集团，肯定了公司党建成果并为公司党建工作深入开展进行了专业细致的指导。

二、注重制度建设与人才培养相结合，提高战斗力，加强组织作风建设，筑牢企业发展长远根基

德龙集团党委始终把党的组织建设摆在党建工作的突出位置，推动党组织架构和组织制度与公司治理结构、党组织班子成员与公司管理层的深度融合。注重基层党组织应建尽建，按照“便于党员参加活动、党支部发挥作用”的要求，科学设置党支部，合理划分党小组，把经费保障、政策保障、组织保障等各项机制有效落实，确保党支部顺利开展工作。

在完善组织建设的同时，德龙集团党委高度重视队伍建设和人才培养。通过党员干部队伍的培养，积极推进干部人才梯队建设，坚持党建带工建、党建带团建，选树“德龙工匠”，成立郭彦刚、郭相起创新工作室，大力弘扬工匠精神；每月举办集团领导参加的“峰丰优才”座谈会，为想干事、能干事、干成事的青年员工搭建实现理想抱负的平台。

加强作风建设，是德龙集团党建的重要内容。作风是否优良、过硬，直接影响党在全体职工心中的形象。德龙集团党委不断加强干部队伍的作风建设，把“一流的廉洁自律和防腐拒变能力”列为2020年重大工程之一加以推进；推动中高层管理人员签订廉洁自律承诺书，大力营造正风肃纪的新气象；重视抓好党风廉政建设责任制落实，制定考核标准和措施，使党风廉政建设有责任分工、有考核标准、有奖惩措施，形成横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制，为促进企业健康协调发展，奠定良好的环境和坚实的基础。

 三、注重先锋示范与和谐共荣相结合，提高凝聚力，实现责任担当，汇聚高质量发展的澎湃动力

一个榜样就是一面旗帜，一个典型就是一种力量。德龙集团党委注重树典型、立标杆，通过积极选树劳动模范、优秀党员、岗位标兵等先进典型。让广大职工在党员模范精神的引领下见贤思齐、汲取力量，增强使命感和责任感，为企业的发展不断凝心聚力。新冠肺炎疫情期间，德龙集团广大党员干部发扬“舍小家，顾大家”的精神，奋力夺取了疫情防控和生产经营“双胜利”。

德龙集团积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，主动打好污染防治攻坚战，坚持以“环保投入不设上限”为原则，率先开启环保深度治理和钢铁工业旅游项目建设，以壮士断腕的决心淘汰了一批尚未落后的设施设备，全面采用节能环保新技术，合理利用工业三废，率先达到超低排放。公司分获国家4A、3A级旅游景区和工信部“绿色工厂”荣誉称号。

发展不忘回报、饮水更当思源，德龙集团党委把履行社会责任作为党建工作的重要任务，成立北京慈弘慈善基金会，用公益的理念，教育、带动广大员工树立“利益共享”价值观，积极响应党和国家的政策号召，履行社会责任，践行公益慈善。截至目前，基金会在全国53个贫困县及贫困地区捐助的乡村学校超过2200所，受益学生超过140万人，累计为扶贫攻坚、抗击疫情社会捐赠超2亿元。疫情期间，德龙集团及下属各单位的广大党员职工在党委的组织下，累计捐款捐物3000余万元。

 四、注重增强沟通与平台搭建相结合，提高影响力，实现创新服务，营造企业发展和谐氛围

德龙集团党委积极探索移动互联网时代党建工作新模式，搭建“拇指党建”客户端和企业微信平台，通过平台搭建组织建在网上、党员连在线上，实现业务管理、学习教育、经验交流线上线下互通，形成具有特色的“互联网+党建”新模式，推动党建工作质量持续提升。

集团党委还坚持把优化服务、关心群众作为党建工作的切入点和突破点，积极为企业职工解难事、办实事，提高了党组织的影响力，同时，德龙集团党委还开展“四心”活动，做强做实主业，为职工提供稳定的就业环境，保就业，稳就业，让职工安心；做职工思想稳定工作，及时地为职工解疑释惑，让职工顺心；开展冬季送温暖、夏季送清凉，帮助困难职工解贫脱困等活动，让职工暖心；紧紧围绕提指标、降成本、创效益、增收入为中心开展工作，让职工开心。营造和谐稳定的企业发展氛围。

（作者系德龙集团党委书记）