杭州钢铁集团有限公司党委副书记陈文波：以钢铁意志做人、建业、报国

　　5月26日，“学习贯彻落实党的二十大精神、统筹国内国际两个大局、践行企业高质量发展战略高级研讨班”在京举办。本次研讨班旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，增强统筹国内国际两个大局的战略意识，促进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，加强企业政治建设，推动党建创新，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　　本次研讨班由求是网指导，全国企业党建创新优秀案例征集活动发起单位——《中国企业报》集团、北京大学马克思主义学院、红旗出版社共同主办，中企党建研究院承办。本次研讨班也是全国企业党建创新优秀案例征集活动的重要组成部分，和推动征集活动向纵深发展的重要方式。杭州钢铁集团有限公司党委副书记陈文波出席研讨班并发言。

　　以下为发言内容：

　　作为浙江省内比较典型的传统国企，杭钢集团从昔日的“黑金刚”到今天的“绿巨人”，从“炼铁成钢”到“炼数成金”，从一家适度多元的地方钢铁企业，蝶变成为拥有2家上市公司、2022年进入世界500强并位列第336位的现代企业集团。面对企业转型升级和改革发展的新形势新要求，杭钢集团以党的二十大精神为引领，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，高扬管党治党大旗。在杭钢转型发展历程中，我们深刻地体会到：千重要万重要抓好党建工作最重要，千难万难压实党建责任就不难，千好万好有党的坚强领导就是好。

　　集团党委当好高质量转型发展“掌舵手”，全程指挥把牢主导权。2015年，杭钢坚决贯彻省委省政府重大决策部署，壮士断腕全面关停杭州半山钢铁基地，成为全国去产能的典型，开启了第三次创业历程。杭钢集团党委认真贯彻党的二十大精神，以“党建常规工作标准化、重点工作清单化、管理手段信息化、工作成果绩效化”的工作思路，坚持“顶层设计、系统谋划、问题导向”，按照“机制优化、制度重塑、流程再造”，系统重塑“1+2+3+X”制度体系：“1”出台进一步加强和改进党建工作的实施意见；“2”出台《2023—2027年度二级单位党组织党建工作责任制考评办法》《中层领导人员选拔任用工作实施办法》；“3”修订完善集团党建工作标准、二级单位党组织工作标准、新时代共产党员标准；“X”共有涉及党建、党风廉政、干部、人才等150余项制度。在党建引领下，杭钢“2+2”四轮驱动产业“老树发新枝”。数字科技产业形成1个半山基地数字科技核心区，2个“杭钢云”“浙江云”数字底座，4个“数智”“数聚”“数算”“数安”细分赛道，数十个数字开放应用场景；节能环保产业打造治水治气治土治废全产业链，划并上市平台菲达环保，迈入拥有2家上市公司的“双航母”时代，积极推进青田、庆元抽水蓄能电站建设；钢铁智造产业发挥“压舱石”作用，推动产线升级，打造精品钢铁基地和花园式工厂，成为绿色低碳高端智能的钢铁材料综合服务商；现代流通产业延伸国内市场，布局“一带一路”沿线国际市场，商贸业务向供应链服务集成转型，实现了结构优化、效益倍增，“十三五”时期累计利润是“十二五”的5倍。

　　基层组织勇当高质量转型发展“战斗队”，攻坚克难敢啃硬骨头。在这场推进高质量转型发展的战斗中，哪里有急难险重任务，哪里就有党旗飘扬。杭钢集团党委学深悟透党的二十大精神，打好“党建工作五张牌”，助推企业高质量发展。扣牢“底牌”，就是把规定动作做到位。率先在省属企业汇编《党建蓝皮书》《党支部标准化工作手册》《发展党员工作指导手册》《二级单位党委换届工作指导手册》《二级单位党组织议事规则》，保障党建工作科学规范有效。抓牢“主牌”，就是新时代党的建设总要求“6+1”的布局。抓好政治、思想、组织、作风、纪律、制度“六大建设”，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。着重突出政治思想组织建设，坚持把政治建设摆在首位，推进“1+X”思想建设模式，开展“组织力”提升工程。打好“副牌”，就是找准党建与中心工作最佳结合点，不断创新党建工作的模式、载体和机制。不断丰富主题内涵，如，创新开展“三服务”“三测评”的民主评议党员活动，荣获全省党建创新案例。依靠“王牌”，就是全面增强党组织政治功能和组织功能。如，在安全关停半山钢铁基地任务中，300多个基层支部1200多名党员干部进班组、上家门，用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，对困难职工用“帮”，对一时想不通的职工用“情”，最终平稳分流安置1.2万人，无一人到省、市、区上访。攻坚克难的一线，烙下的是基层支部屡屡冲破激流险滩、不断创造辉煌业绩的深刻印记和战斗力量。铸造“品牌”，就是把党建品牌创建作为基层党建工作创新求变的重要举措，发挥示范引领作用。从锻钢铸魂“115”党建创新模式，到“锻钢铸魂强链融合”，积极打造集团党委核心层、二级单位党委引领层、基层支部延伸层三层党建品牌矩阵。

　　党员干部争做高质量转型发展“急先锋”，哪里有难题就往哪里冲。杭钢作为浙江省工业长子，始终把党的领导全面融入企业治理体系，将党建工作与生产经营深度融合，深入实施“六学十做五提质”学习实践活动，切实把思想和行动统一到党的二十大精神和总书记对国资国企工作的重要指示精神上来，形成融入管理抓党建、促进管理新提升，融入转型抓党建、促进转型新突破，围绕重点抓党建、促进工作新作为的生动局面。66年的杭钢一直坚持“炼钢先炼人”，秉承“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神，讲好杭钢故事，发好杭钢声音，彰显杭钢风格、体现杭钢力量，炼就了一大批铁骨铮铮的共产党员。在杭钢全产业链上，关键岗位有党员领着、关键工序有党员盯着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。如果把杭钢比作市场大潮中的一艘船，那么党组织就是“舵”，党员就是“螺旋桨”。杭钢的高质量转型发展，就是一代代杭钢人牢记产业报国的初心，干在实处、走在前列、勇立潮头的生动实践。同时，积极履行“两个先行”责任担当，发挥多元产业协同优势，建立共同富裕模式探索机制，把党的组织优势转化为发展优势，与山区26县合作项目共计77个，总投资432亿元，预计解决就业2000余人。改革案例入选全国国企改革三年行动综合典型；总结实践的共富经验入选全省共富最佳实践案例；《人民日报》头版刊发《改革再深化持续释放国企活力》点赞杭钢，向党和国家交上“八八战略”在现代国企实践的高分答卷。

　　“是钢铁就要成脊梁”，面对新时代新任务，杭钢以创新深化改革攻坚开放提升为路径，以对标世界一流企业价值创造行动为抓手，坚定不移做强做优做大企业，到2027年，力争实现“2346”高质量发展目标，即拓展新能源、新材料两大新赛道，运作好杭钢股份、菲达环保、亚通新材三大上市平台，在党的二十大精神引领下，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把杭钢建设成为现代绿色智能大型企业集团，开启中国特色社会主义在现代国企生动实践的新境界，开创新时代新征程杭钢高质量发展新局面。