济钢集团冶金研究院公司：深化主题教育 激发创新动能

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，济钢集团冶金研究院公司坚持把开展主题教育同重点工作结合起来，将焕发出的学习工作热情转化为攻坚克难、干事创业强大动力。

　　快速行动强动员 全力抓好主题教育

　　冶金研究院公司以系统思维谋划推进主题教育，第一时间研究制定主题教育实施方案，成立领导小组并组建工作专班，建立工作例会机制，推动主题教育高起点谋划、高质量开局。

　　召开动员部署会，学习习近平总书记在中央主题教育工作会议上的重要讲话精神和集团公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议精神等内容，明确开展主题教育的现实意义，查摆面临的现实问题，推动工作再上新台阶。

　　理论学习全覆盖 统筹推进主题教育

　　以领导干部为重点，迅速在全院动员部署，逐级制定理论学习计划，启动主题教育读书班，营造浓厚学习氛围。

　　丰富学习形式，推动理论学习从党员干部向全体职工拓展，组织学得好、讲得清、做得实的先进典型，进车间班组开展宣讲活动，做好党的创新理论大众化阐释。依托“学习强国”“灯塔—党建在线”“青年大学习”等多元化载体，线上线下同步发力，组织广大党员特别是青年党员学习教育。开展主题教育读书征文、知识竞赛等活动，全面巩固学习成效。

　　调查研究破难题 走深走实主题教育

　　坚持问题导向、目标导向，围绕冶金研究院公司改革发展中的大事要事急事、堵点淤点难点、职工群众反映强烈的急难愁盼问题制定调研清单，开展课题式调研。领导班子、各部门负责人、全体党员三个层面确定重点调研方向及调研课题，形成具体时间表、任务图，力求把情况摸清、把问题找准、把对策提实，着力破解影响研究院实现高质量发展的深层次矛盾和职工急难愁盼问题，推进主题教育走深走实。

　　深化改革提质效 创新驱动促进发展

　　冶金研究院将主题教育学习成效转化为深化改革、推动重点工作的强大合力，进一步解放思想观念，激发干事创业热情，真正找准症结、厘清思路，加快推动实现高质量发展。聚焦重点项目，坚持“创新+创效+共享”方式，夯实“质量变革”实施路径，成立多个产业发展项目组，同步强力推进项目建设。

　　扎实推进“科改示范行动”，以提升资本价值创造力、激发企业经济活力、健全激励措施、完善公司治理结构为目标，积极推进“六大改革举措”落地实施，在党的建设、产业发展、公司治理、创新能力等领域推进体制机制改革，实现经营提质增效；坚持高目标引领，聚焦党建领航，构建研究院“匠心筑梦·党建育人”党建品牌，以高质量党建提供坚强政治保障和组织保障。