高新兴科技集团股份有限公司党委书记、董事黄国兴：党建引领，民企有魂

　　7月22日，2023全国企业党建（案例）研讨会暨第三届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议旨在深入学习贯彻落实党的二十大精神，促进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展经验交流、学习互鉴，推动党建创新，推动以高质量党建引领保障企业高质量发展。本次研讨会由求是网指导，由全国企业党建创新优秀案例征集活动发起单位——《中国企业报》集团、北京大学马克思主义学院、红旗出版社共同主办，由浙商证券、宜宾天原集团、浙商中拓集团三家优秀的上市公司协办，由中企党建研究院承办。高新兴科技集团股份有限公司党委书记、董事黄国兴出席会议并发言。

　　以下为发言内容：

　　高新兴科技集团总部位于广东广州，致力于成为全球领先的智慧城市物联网产品与服务提供商；自1997年成立起，创新研发基于物联网架构的感知、连接、平台层相关产品和技术，从下游物联网行业应用出发，以“全息智能”及“泛在通信”两大核心共性技术为科技中台，实现物联网“终端+应用”纵向一体化的战略布局和产业赋能，构筑智慧交通、公共安全、汽车电子标识、车联网、工业模组、轨道交通、通信监控、金融、机器人等物联网大数据应用产业集群。公司员工约3000人，每年研发投入占全年营收超10%；作为国家级高新技术企业，高新兴坚持自主创新，拥有国家级博士后科研工作站，是国家企业技术中心，通过了ITSS一级、CMMI5全球软件领域最高级别认证，全集团已申请核心知识产权2000+项。高新兴与华为、腾讯、中兴通讯、中国电信、中国移动等合作伙伴在视频云、智慧交通等业务中开展深度合作，携手持续构建更成熟的生态系统；同时营销和服务网络覆盖全球，在国内31个省市自治区设立170多个服务网点，与欧美多家顶级通信运营商达成深度合作，为全球1000+客户提供快速、优质的产品和解决方案。

　　高新兴科技集团党委成立于2018年1月，现有党员300多人，在全国设立13个党支部，在重点项目部设党小组，实现党组织在集团总部和所有业务单元的全覆盖。在上级党组织领导下，集团党委坚持“永远跟党走，以党建为引领，让党建和企业经营形成合力”，从严治党、科技赋能，实施“融合式”党建科学化管理体系，逐步构建起党建促生产的有效做法，推动企业健康发展。集团党委坚持永争“第一”，先后被授予广东省“两新”组织党建工作示范点，广东省非公有制经济组织党建工作示范点；党委连续五年获得广州市非公有制经济组织“双强六好”党组织荣誉，是黄埔区先进党组织及党建教育实践基地；集团党建“133”思想工作带动法典型案例和产业链党建促发展典型案例，分别于2021年和2022年连续入选全国两新组织党建百大优秀案例，是全国唯一连续两年上榜的民营企业党组织，以高质量党建推动企业高质量发展。

　　一、“融合式”党建科学化管理体系，奏响党建与生产经营深度融合“协奏曲”。

　　高新兴科技集团党委实施“融合式”党建科学化管理，以成体系方式开展集团党建工作，同时集团党委办与各部门紧密配合，协同工作，推动党建与业务工作深度融合，双向促进。具体做法有以下“六个建设”：

　　一是加强政治建设。实施党支部书记列席所在单位班子例会制度，书记发挥“政委”作用。坚持政治引领，紧扣党建促生产主题，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领全体党员和员工，为企业创新发展提供坚强政治保证和精神动力。

　　二是加强思想建设。党委认真贯彻落实党中央开展主题教育总体要求和全国党员教育培训五年工作规划要求，创新开展党员思想教育工作，以一名党员跟岗位周围的多位同事签订带动协议，先实现“13”，再示范带动更多员工群众、合作伙伴及家人，形成“133”思想工作带动体系，将思想教育工作落在实处，凝聚企业创业奋斗的强大思想力量。

　　三是加强组织建设。有效发挥“党管人才”作用，结合实施“双培双推双促”，建立发现和推荐人才工作机制，带领各党支部定期向董事长汇报在一线发现的骨干人才情况，与人力资源部配合并行工作；探索实施外地党支部“双挂”管理模式；党政合署办公，集团党委办同时兼具政府事务对接职能，发挥好集团与党政机构连接的桥梁助手作用。

　　四是加强作风建设。党建引领企业文化，开展中国共产党人精神谱系系统学习教育活动，打造一支作风优良，战斗力强，能量正向的奋斗者队伍。

　　五是加强纪律建设。创新实施“纪监委合一”工作机制，党委纪检委员兼任集团审计监察组组长，各级委员兼任审计监察员，在开展廉洁纪律法规教育、案件线索核查、苗头倾向监督、合规风险管控等方面紧密配合集团审计监察部，带动全体党员“帮忙看”，共同营造企业风清气正的干事创业环境。

　　六是加强制度建设。集团党委统一建章立制，以红头文方式下发本地化文件至各党支部，加强党建工作落地落实。坚持业绩导向，年初制定年度工作计划，年中各党支部书记向党委书记述职汇报，年底全体党员民主测评、总结表彰，推行党委主要工作与生产经营同步开展，对各党支部开展绩效考核，对各级支部委员实施“一人双岗”党建责任考核。用企业管理工具管理党员队伍，对党员进行“活跃度”量化积分考核，带领党员树起面面红旗。

　　二、“红链赋能”跑出产业发展“加速度”。

　　2022年6月，在上级指导下，集团党委将“133”思想工作带动法在产业链党建中具体运用，积极配合广州市黄埔区委和区非公党委，甄选数名高新兴党员组建广州中新知识城新能源汽车党支部，在“车联网与智慧交通”赛道发挥先进党组织带动作用，与上下游多个企业党建共建，以党建“红绳”牵引，串起“红链”，进一步深化产业链合作。

　　高新兴科技集团党委担任广州市智能网联与新能源汽车产业红链链主，建成“133”红链工作站，带动各个分链上党建基础好、规模较大的龙头企业任“1”，在抓好“党建强”和打造“发展强”两个维度上，示范带动分链内N个企业，成立联合党支部，延链带动更多企业直至覆盖全产业链，以若干党建铁三角组成网状红链，达到以党建为引领推动产业链高质量发展目标。

　　“党建强，发展强”。高新兴科技集团党委以高标准、严要求开展党建工作，将持续深入实施“融合式”党建科学化管理体系，把党建做实为生产力，做细为凝聚力，做强为竞争力，永争非公企业党建排头兵，为新时代以高质量党建引领非公经济高质量发展贡献高新兴力量。