以高质量发展为“标尺”

　　小发明创造大效益，小石油走向大世界。“一种便携式井口计量装置”在第六届中国（上海）国际发明创新展览会暨“未来发明家国际挑战赛”中获得“银奖”的好消息，犹如夏日里一股凉爽的风，吹遍了姬塬大地，让正在奋战劳动竞赛的“姬塬人”精神为之振奋。“姬塬人”以优异成绩展现在了新型现代化采油厂建设中的过硬素质。

　　长庆油田采油五厂在推进新型现化采油厂建设征途上，全面加强队伍管理，充分发挥劳模示范引领作用、打通人才成长通道、激发自主创新活力，全力打造聚才、育才、用才的“人才高地”，激活员工队伍素质提升的“一池春水”，以新型现代化采油厂建设的要求为队伍建设“标尺”，持续打造与之相匹配的员工队伍，舞好思想“引领棒”、育好队伍“常青藤”、扛起发展“硬担当”，使员工队伍成为树大根深的“常青树”、引领发展的“金钥匙”、助推发展的“加速器”。

　　精准渗透：舞好思想“引领棒”

　　采油五厂坚持员工主体地位，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，不断夯实全员思想道德基础。在此上，厂里把“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动、三级工作会议精神一并纳入进去，在融合教育中坚定理想信念，在全方位推进中传递信心力量，使全厂员工始终认清稳端能源饭碗的重要性，进一步增强胸怀爱党报国之志，在建设世界一流企业的征程中奋勇拼搏，在推进新型现代化采油厂建设中挑重担立新功。

　　采油五厂党委强化政治引领，凝心铸魂，永葆“石油工人心向党”的政治本色。并以思想上“零偏差”、行动上“零温差”的方式，把学和做结合起来，对标“贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展”的要求，以“思想融合、组织融合、决策融合、培养融合、路径融合、业务融合”的“六个融合”，使党建更好地嵌入生产经营的管理脉络上，更好地凸显以高质量党建引领高质量发展。

　　心如花园，思想为种。既可繁花似锦，也能青草满园。采油五厂不断拓宽“宣教”路径，除了集中宣讲、政治理论学习、“三会一课”、学习班等学习形式外，还及时编制印发包含三级工作会议的主题读本1000册，同步制作手机、电脑等平台终端的电子书，积极利用“铁人先锋”“彩舞微”等平台，通过“每日答题”“知识点辅导”等形式，组织广大干部员工抓好日常学习，充分激发全员积极性主动性创造性。此外，该厂着眼“竞赛督促学”，结合党的二十大精神宣贯、两级工作会议精神等组织开展知识答题活动，并将参与度、优秀率纳入党建考核之中，实现以考促学、以考敦行的目的，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

　　今年是“铁人”王进喜诞辰100周年。采油五厂大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，将再学习再教育再实践再传播融入生产经营全过程，教育引导广大员工始终坚持“干”字当头、“实”在托底，自觉遵守“苦干实干”“三老四严”的精神，在姬塬油田高唱“我为祖国献石油”的主旋律。6月22日，麻黄山西采油作业区在成X10井组开展了学铁人岗位讲述活动，情景剧《石油工人一声吼地球也要抖三抖》、脱口秀《铁人王进喜的故事》、岗位宣讲《我眼中的铁人精神》等形式多样的讲述活动，让全员在感受文化盛宴的同时，心灵上接受了铁人精神的再洗礼，在井组实实在在地感受了铁人精神的光芒。

　　精准施策：育好队伍“常青藤”

　　采油五厂在队伍培育上精准施策，完善源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，对骨干员工开展接力式、递进式培养，育好队伍“常青藤”，使全厂员工在广阔的成长成才通道中，汲取营养、施展才华、建功姬塬。

　　“金牌工人”“岗位鲁班”“星级员工”这些耀眼的称号，让锐意进取的岗位员工成为了明星。采油五厂下了《第五采油厂员工劳动技能素质提升工作方案》部署。通过“推荐、评选、审核、公示”严密的程序，5名“金牌工人”、10名“岗位鲁班”、30名“星级员工”荣耀登场，在这顶特殊的桂冠中，是采油五厂积极探索推进劳动技能素质提升的新的方式，也是激活源头活水的典型做法。

　　在深入推进年度培训工作，有序开展技能等级认定工作的基础上，采油五厂以赛促学、以学促练。通过组织“中心站对抗赛”、厂级“技能比武”、选送“专项技能竞赛”“职业竞赛”等多种方式，让全厂员工跳出五厂看五厂，明差距、提内功、强素质，以勇攀高峰的进取精神、勇夺第一的争先意识、取长补短的谦虚态度，不断增强自身素质，同时以点滴之水汇聚大海之势，全面提升员工队伍整体素质水平。上半年全厂共外送参加油田公司及以上培训1125人，其中参加经营管理类培训625人，专业技术类132人，操作技能类368人。

　　以培和聘相结合，大力培养复合型人才，挖掘厂内部资源，以兼职教师上岗的方式，实现资源的最大化利用。今年全厂选聘兼职培训师16名，其中经营管理类7名，专业技术类6名，操作技能类3名，进一步壮大了兼职培训师的队伍。实现了送教上门、灵活辅导、循序推进的高效化管控方式。

　　在干部队伍管理中，以重人品、重实干、重实绩、重发展为用人导向，严把干部选聘程序，优化调整基层班子结构，组织到龄三级管理人员有序退出。并加大年轻干部的培养，选送2名三级管理人员参加油田公司青年骨干培训、3名90后干部参加油田公司青马培训班，并抽调9名优秀基层骨干到两所、项目组进行轮岗锻炼，进一步拓宽了视野、增长了才能、明确了人生目标。

　　精准架梯：扛起发展“硬担当”

　　“赛”只是手段，“以赛促干”才是目的。采油五厂全面推进健康企业创建工作，倡导“快乐工作、健康生活”的团队管理理念，并以“风沙大责任更大，海拔高志气更高”为激励，引导全厂4000余名员工坚守在长庆油田海拔最高处，并以“忠诚担当、创新奉献、攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神为使命追求，初心如磐，使命在肩，扛起推进采油五厂新型现代化采油厂建设的使命担当。

　　厂工会通过搭建创新平台、完善创新机制、培育创新人才、拓展创新空间、弘扬创新文化，培养造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、讲奉献敢担当的产业工人队伍。全厂由9名创新骨干带动、6个基层阵地联动、19个攻关小组推进的创新团队，以“攻关在一线，岗位解难题”实践活动为引领，明确优势项目自主创新，特性难题团队攻关，首次在中石油双创平台认领并完成公司级难题1项，2个创新项目分获全国能化地质系统优秀职工技术创新成果二、三等奖。

　　在新型现代化采油厂建设中、在阶段性重点工作中、在劳动竞赛中、在急难险重任务中，全厂员工紧盯重点工作，在厂领导班子的坚强领导下，不遗余力，攻坚啃硬，拼搏进取，出色地完成了一项项使命任务。尤其是在今年2月份罕见的覆冰灾害中，面对对全厂起步生产造成的极端影响，全厂员工紧密团结、争分夺秒，打响一场漂亮的原油生产自救战，受到了油田公司及上级部门的高度赞扬。麻黄山西采油作业区黄294井区长王智更是以强烈的责任意识，徒步8公里完成了更换抽油机皮带的任务。在茫茫雪原上，他用冻红的双手和忙碌的双脚书写了“姬塬人”的责任。

　　风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。全年征程已过半，让我们凝聚共识谋发展、勠力同心谱新篇，再接再厉，一鼓作气，凝聚起高质量发展的强大合力，全面完成全年各项业绩目标。（通讯员 李莉 任亚峰 王淇）