河北金厂峪矿业有限责任公司：以党建引领助推企业砥砺前行

　　习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。矿山企业的安全生产是重中之重的大事，通过发挥国有企业党建工作优势，引领安全生产工作是党建引领企业中心工作的最好切入方式。近年来，作为一家中金黄金股份有限公司100%控股子公司，河北金厂峪矿业有限责任公司（以下简称金厂峪公司）是集采、选为一体的矿山企业，始终将安全生产作为职工最大福祉，作为发展稳定的保障，坚守底线思维和红线意识，充分发挥党建工作在国有企业的优势，调动了公司上下干事创业的积极性，激活了安全生产的“一池春水”，安全管理工作持续稳定。
　　一、坚持思想与行动并进，提高站位，发挥党组织领导核心作用，党建质量持续提升。
　　1.突出政治引领，落实“一岗双责”责任。金厂峪公司党委坚持把政治建设摆在首位，全面落实新时代党的建设总要求。班子成员以上率下，严格落实“一岗双责”，构建了党委书记带头抓、党委成员分工抓、基层支部具体抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
　　2.突出中心组理论学习引领，不断提升领导干部思想素质。加强理论学习，增强思想自觉。金厂峪公司党委坚持把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为履职、开展工作的根本遵循，把学习习近平总书记重要讲话精神和上级党委重要部署作为党委会议的第一议题，切实做到融会贯通、知行合一。中心组将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，召开会议部署贯彻落实工作，深入开展研讨交流，推动党的二十大精神入脑入心、学深悟透。
　　3.突出干部队伍引领，强化干部队伍人才梯队建设。
　　深刻领会习近平总书记关于培养忠诚干净担当高素质干部的重要论述，坚持党管干部、党管人才原则。贯彻落实集团公司对标世界一流管理提升行动部署，提升企业管理方法、管理制度的有效性，不断夯实管理基础，定期对中层干部进行管理技能提升培训。
　　为加强干部队伍建设，全面、客观、公正、准确评价中层干部的政治业务素质和工作绩效，每年对全体中层干部进行考核和民主评议，推行中层管理等岗位竞聘上岗，使年轻干部不断丰富专业知识在实践中锻炼和成长。完善科技人才技术职务体系，定期开展职称评定工作，目前有高级职称20人，中级职称54人，初级职称33人；制定《专业技术岗位人员职务薪酬管理暂行办法》每年对专业技术人员进行薪资调整，提高了专业技术人员薪酬待遇；制定下发《接收工程技术人员未婚妻和家属的有关规定》，安排工程技术人员妻子入职，解决工程技术人员的后顾之忧。
　　4.突出意识形态工作为引领，传播正能量。
　　金厂峪公司党委坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，有针对性地作出工作安排，维护意识形态安全。加强对各种意识形态阵地的管理，制定下发《舆情应对工作方案》，充分发挥网络监督的作用，建立健全科学、规范、有效的网络舆论应对工作长效管理机制，严控舆情，杜绝公司员工通过微信群发布不良信息。讲究策略，始终坚持正面宣传、团结鼓劲的舆论导向，紧紧围绕生产经营工作把宣传重点放在党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想上来。
　　二、坚持领导与支持并重，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。
　　1.夯实基础，提供党建基础保障。配齐党务工作人员，现有7名专职党务工作人员，33名党务干部，占在岗职工总数的5.75%。坚持每周二召开政工例会，打造“1+1”党建责任包干到人，统领党建工作，做到心中有数。按上年度职工工资总额的1%提取党建经费，为开展党建活动提供资金保障。
　　2.加强基层党组织建设，加大支部考核力度。实施了党支部书记季度述职评议制度，坚持每季度开展述职考核，考核会上由各党支部逐一播放自行录制的“三会一课”学习视频，展示党支部工作手册、学习笔记、发展党员等材料，并当场打分。评议结果纳入考核，成绩与绩效挂钩。
　　3.以补充新鲜血液为目标，严把发展党员关。
　　严把党员“入口关”，严格程序，以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，对入党积极分子进行教育、培养和考察。通过考察，公司党委审核、党委会议批准等程序，2023年有11名同志光荣地加入中国共产党，给我们的党补充了新鲜血液，带来了新的活力。
　　4.以党建为引领，发挥党支部战斗堡垒作用，使党建与生产经营工作深度融合，
　　一是党建工作与生产经营深度融合，结合生产实际制定符合自身特色的实施方案，打造了品牌党支部，做到一支部，一品牌、一特色，提升公司党建新形象，以高质量党建引领高质量发展。
　　二是不断加强探矿增储工作。始终坚定不移地推进“资源生命线”战略，积极开展探矿增储工作。加大了勘探工程采取钻探和坑探相结合，加强探边、摸底和扫盲工作，扩大资源量。三是加强安全质量管理，全面筑牢红线意识。认真履行安全生产的主体责任，实施安全分级管理。以安全大检查、安全教育培训、健全安全管理制度为重要抓手，开展各种常规检查及专项检查，隐患整改率100%。修订完善各类安全规章制度，安全管理理念实现由人管人向制度管人的转变。
　　三、坚持监督与管理并举，夯实党风廉政责任，筑牢党风廉政防线。
　　金厂峪公司党委牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，严格执行中央八项规定、集团公司24条措施，清正廉洁，以上率下，以建设“廉洁矿山”为总揽，紧紧围绕黄金生产这个中心，强化监督执纪问责，严格落实监督责任，为公司营造了风清气正的工作氛围。切实把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，不断推动金厂峪公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
　　通过落实党风廉政建设主体责任，抓好“关键少数”人群，紧盯重点节假日严防“四风”问题，定期开展党风廉政教育活动，将党风廉政建设和反腐败工作与抓生产、抓经营、抓改革、抓发展统筹推进。创新廉洁教育方式，充分利用微信群、显示屏、矿报、广播站等载体，将公司独特的宣传平台与廉洁文化密切结合，打造具有矿山特色的廉洁文化宣传教育阵地，增强了广大职工廉洁从业意识，全年无违法违规现象发生。
　　四、坚持干事与成果共享，深入开展主题教育。
　　扎实开展“我为群众办实事”实践活动。在大病医疗互助活动中，在2023年度为公司8名职工申请了医疗补助金6657元，为9名职工申请住院津贴3320元，合计9977元。
　　扬帆起航正当时，砥砺奋进再出发。河北金厂峪矿业有限责任公司广大党员干部职工将以为民服务“孺子牛”、创新发展“拓荒牛”、艰苦奋斗“老黄牛”精神，“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，甘做奠基石、铺路石，把“马上就办、真抓实干”的精气神和工作作风弘扬开来、传承下去，努力把金厂峪公司建设成为“资源节约型、创新高效型、安全保障型、环境友好型、职工幸福型”的新型矿山！