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轩岗煤电公司以集团公司“1116”工作思路为引领，把提高“问题的解决率”作为检验干部作风能力的重要手段。通过综合考评、精准培训、强化监管、激发活力等几个方面，抓实干部管理监督，教育引导广大党员干部坚定理想信念、
更新知识观念、掌握技能本领，为企业高质量发展贡献力量。
坚持党建引领，筑牢信念根基。思想是行动的先导。公司牢牢把握新时代党的建设总要求，始终把政治建设摆在首位，教育广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。引导广大党员干部在实际工作中严于律己，既能做一心为公、一身正气、一尘不染的表率，又严负其责、严管所辖，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。
强化作风能力，突出实绩实效。作风能力建设贵在久久为功。公司坚持抓“关键少数”，着力发挥领导干部在营造良好生态环境中的表率作用，积极发挥先锋模范的引领和带动作用，积极搭建各显其能的舞台，扎实开展科技创新、技术比武、“精准”培训等活动，引导广大干部职工拼劲头、赛本领、比成绩，推进作风能力建设形成常态化、长效化的机制。
鲜明用人导向，激发干事活力。公司紧扣企业高质量发展的要求，在锻炼过硬本领上，围绕“三种能力”“九种作风”持续发力。在选人用人工作中，健全选人用人机制，树立好选人用人的“风向标”，给会干者“平台”、实干者“舞台”，推动形成能者上、庸者下，以“实绩实效”论英雄的用人导向，从而不断激发广大干部职工干事创业的热情。
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