立兴铝业：倾力培养优秀员工 深耕人才队伍发展

　　员工是企业的灵魂和基础，优秀的员工不仅能够提高企业的工作效率，提升产品或服务质量，还能增强企业的市场竞争力和盈利能力。
　　为了增强员工质量意识和综合能力，深入贯彻产品质量第一的理念，近日，安徽立兴铝业科技有限公司（以下简称立兴铝业）特邀TUV高级咨询师宁延保为员工进行系统性、专业性的授课。
　　据悉，此次授课共分为三个阶段进行，第一阶段为vda6.3过程审核培训，第二阶段第三阶段分别为CQ1-9热处理系统评估培训和AIAG五大工具培训。
　　vda6.3是国际汽车生产设备协会（VDMA）制定的国际标准，是针对汽车行业的质量管理要求。将汽车行业的管理要求运用到铝业中来，意在让广大员工深入了解审核流程和质量标准，同时通过实践操作掌握了审核技巧。
　　CQ1-9热处理系统评估程序由AIAG（美国汽车工业行动集团）于2006年开发，是关于热处理体系的定位和规定的共识。热处理系统审核（HTSA）作为客户和产品标准的补充，用来衡量供应商是否有能力满足审核要求。宁延保老师专业系统的讲解，让员工很快了解并掌握了先进的热处理管理技术。
　　在第三阶段的培训学习中，员工学习了解并熟练掌握使用APQP、PPAP、SPC、MSA、FMEA五大工具，把缺陷扼杀在萌芽阶段，找到并解决质量问题，真正做到缺陷预防。
　　三个阶段系统培训结束后，培训机构对参训员工进行了相关测试，测试合格者不仅可以获得相关资格证书，还有来自立兴铝业的现金奖励。这份含金量颇高的资格证书不仅是其在立兴铝业的一份“通行证”，也是被社会各企业广泛认可并实际应用的“王牌”。
　　立兴铝业公司相关负责人对参训员工给予了充分鼓励，对于立兴而言，每一次培训都是一次成长的机会，希望广大员工能够学以致用，在接下来的工作中发挥更大力量。
　　参训员工纷纷表示受益匪浅。“这是一次专业、系统的学习旅程，我们不仅学到了专业知识，还学会了用更专业更高效的方法去解决公司实际问题。”
　　据了解，此次参加培训的员工均为来自公司各个部门的青年员工，立兴铝业公司相关负责人表示，青年员工接受新鲜事物的能力更强，不断激发他们的创造性与凝聚力，让他们更加深刻地了解质量体系，将更有助于自身发展和企业质量发展，进而实现互利共赢。
　　铝业是国民经济发展的重要战略性产业。在刚刚结束的全国“两会”上，人大代表们纷纷为铝业发展建言献策，支持铝工业高质量发展，既是大势所趋，也是时代所需。时代号角之下，立兴铝业在深耕人才队伍发展的同时，也将加速形成推动高质量发展的强大动力，为我国铝业发展贡献立兴力量。