开滦集团东欢坨矿业公司皮带运输中心工会 践行“枫桥经验”筑牢群众工作防线

　　今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司皮带运输中心工会，深入理解新时代“枫桥经验”的科学内涵，不断坚持和发展新时代“枫桥经验”，提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，推动群众安全稳定工作走深走实。
　　欢矿公司皮带运输中心工会坚持用心、用情、用力做好群众工作，切实把学习落实好新时代“枫桥经验”作为推进群众工作的重要举措，作为实现安全生产的重要保障，以高度的政治责任感和历史责任感，真抓实干、层层落实。一方面加强文件学习和工作部署。他们召开专项工作会议，学习贯彻新时代“枫桥经验”，学习各兄弟单位的做法，组建群众工作领导小组和工作机构，谋划相关工作。另外一方面，加强宣传造氛围。依托班前会、微信群等新媒体平台，发布新时代“枫桥经验”和群众工作相关文件资料、典型案例等，营造浓厚工作氛围，推动群众工作逐渐走深走实。
　　他们抓住关键把住重点，强化群众工作责任落实。皮带运输中心工会坚持加强党的领导，做好群众工作，不断提高基层工会能力和水平，高度契合“五强五促”党支部工作机制建设。一方面做好群众工作是加强“五强五促”党支部工作机制建设的必然要求。“五强五促”党支部工作机制是贯彻落实党的二十大精神，是加强基层党支部建设、提高党建引领基层治理能力的有效举措。他们坚持把做好群众工作作为基础性、根本性、长远性工作来抓，强化政治担当，层层压实责任，在强正气、促和谐上发挥优势、延伸触角、多做工作，不断提高做好群众工作的能力和水平，确保公司发展到哪里、群众工作就跟进到哪里，切实让“枫桥经验”在落地生根。另一方面，做好群众工作是提高员工幸福指数的根本路径。他们坚持共建共享的价值追求，以更加坚定的群众立场、更加深厚的群众感情，探索贴近员工、引导员工、服务员工的新途径、新办法，切实解决好、维护好、实现好广大员工的最根本利益，真正做到“民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为”，让和谐、愉悦、宽松、民主的氛围充盈整个单位，使每位员工能够激情工作、乐于奉献、快乐生活，努力让区科更有温度、幸福更有质感、员工更有干劲。同时，做好群众工作是做好安全生产的坚强基础。人民是历史的创造者。只有发动依靠员工，才能做大、做优、做强，实现安全生产。只有员工队伍稳定，才能充分发挥广大员工的聪明才智，保安全、出效益、促发展，只有践行党的群众路线，密切党群干群关系，发动依靠员工群众，才能把矛盾纠纷解决在基层班组、化解在萌芽状态，确保小事不出班组、大事不出区科、矛盾不上交，为推动高质量发展营造和谐稳定的环境。
　　这单位工会倾听心声排忧解难，全力解决好员工群众关注的切身利益问题。皮带运输中心工会突出重心下移、资源下沉，为员工群众提供更优质便捷的“家门口”式服务，努力推动诉源治理生根开花。他们通过组建三级网格化舆情管控队伍、搭建员工思想动态反馈网络平台等形式，动态关注员工思想，及时为员工解难点、疏堵点、除痛点，确保不稳定因素早发现、早应对、早处臵。特别是针对涉及员工切身利益的政策制度，充分利用班前会、微信群以及等多种形式渠道，及时讲清讲透员工关心关注的热点焦点，确保公司各项政策制度到点班、班组和员工，做到人人知晓、传达到位。他们注重前端化解，大力倡导“用心倾听、耐心沟通、真心解决”的矛盾化解理念，他们充分发挥基层说事解事委员会和现场班组长作用，围绕工资收入、奖励分配、安全考核、岗位调整等易引发矛盾纠纷的风险隐患，前移关口，主动下访，常态化排查分析苗头性、倾向性问题，耐心细致做好思想疏导，厘清负面情绪，做到第一时间听诉求、答疑惑、解疙瘩、消顾虑、化烦事，确保员工心通气顺，从源头上减少和化解矛盾纠纷。