浅谈党建赋能构建国青年人才培养工作体系的理论依据

　　一、构建青年人才培养工作体系是全面落实关于青年工作重要论述的必然要求。
　　中央要求要把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业发展布局。国有企业加强青年人才培养开发，就是要建设一支政治过硬、素质全面、数量充足、充满活力的青年人才队伍，为推动党和国家事业发展、实现中华民族伟大复兴培养造就一代又一代可靠接班人。
　　二、构建青年人才培养工作体系是奋力建设基业长青世界一流企业的必然要求。
　　近年来，世界变局加速演进，新一轮科技革命和产业革命突飞猛进。同时全球产业结构变革日益加速，加快推进科技创新、提升产业核心竞争力的迫切性前所未有。企业间的竞争归根到底是创新能力和人才实力的竞争。建设世界一流智慧电气装备集团，迫切需要一批又一批富有创造力的青年人才去攻克前进路上的风险挑战。国有企业唯有把加强青年人才培养开发作为一项基础性、战略性、常规性工作来抓，才能从源头上确保人才队伍战略接替，为建设基业长青的世界一流企业注入澎湃不息的新生力量。
　　三、构建青年人才培养工作体系是是满足企业对新型人才需求以及团员青年实现自身价值的必然要求。
　　平高集团作为国家特高压产业装备龙头企业，一方面对于“卡脖子”核心技术攻关人才、行业领军人才、高层次专业人才仍较为缺乏，企业科技研发人才占比达不到行业领先水平。传统产业国有企业青年人才流失较为严重，新兴产业板块关键人才则较为短缺。另一方面，团员和青年思想活跃、创新能力强、工作积极性高，但是在实际工作中也面临实战经验不足、缺乏团队合作经验、缺少长期职业发展规划、无法支撑企业新型人才需求等问题。必须为青年员工构建适合企业发展与青年自身职业发展的路线，充分开发团员青年个人能力，最大限度发掘其身上蕴藏的潜力，助力团员青年实现理想目标、人生价值，同时满足国有企业对于行业领军人才、新型产业人才的迫切需求，迅速成长为企业改革创新的主力军、攻坚克难的突击队，最终达到“双赢”效果。（平高集团有限公司 王士龙）