扬党建之帆 结企业硕果

银川伊百盛生物工程有限公司成立于2006年，现有职工98人，是国内唯一一家拥有羊胎素出口资质的科技型企业。先后被授予“自治区创业明星企业”“自治区促进就业先进单位”“自治区农业产业化重点龙头企业”“自治区农业高新技术企业”“自治区专精特新成长型标杆企业”等荣誉称号。

公司党支部成立于2012年3月，阵地面积350平方米，现有党员20名，支部委员5名。支部以找准党建工作与经营工作为切入点，以增强党的活力为重点，始终围绕“党建促进发展、发展促进党建”理念，以五星服务型党组织标准将党建工作与企业发展紧密结合在一起，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了磁场效应，促进了企业可持续发展。在企业开展“帮企业谋发展，为职工增收入；强企业研发创新，为100周年献礼”活动，通过“支部+公司+文旅+企业科协+企业工会”分别发挥作用，影响和带动广大职工推动企业“党建+宁夏滩羊高端产业”重点项目发展，进一步发挥党员的先锋模范作用，党建工作出经验、创特色，增加职工收入，真正为职工群众谋福利，切实充分发挥五星党支部的辐射带动效应。

党员立旗帜 引领新发展

支部委员下沉到企业生产经营管理第一线，支部书记任总经理、副书记任经营部经理、组织委员任生产部经理、宣传委员任行政部经理、纪检委员任车间主任，党政班子的配备有力地增强了党建工作在民营企业的参与决策力、影响力、组织力。坚持“三联系”（即联系一名党员、一名中层干部、一名群众）活动，建立党员先锋示范岗，要求党员“不忘初心”，学习“匠人精神”，鼓励党员为公司发展出谋划策，集中体现了“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”的凝聚力和战斗力。

运用党建“一二三四五”工作法，统筹日常工作执行和活动开展。

一是坚持“一个核心”，释放促进企业发展的“红色生产力”。民营企业需要坚持党的领导这个核心，从而可以更好地释放出促进企业发展的“红色生产力”。我们将组织建设与企业管理同加强，注重发挥党的组织优势，把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合，实现党的建设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子成员与公司管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司总经理担任支部书记，经营经理担任支部副书记，行政经理、生产经理担任支委委员，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务发展的决策力和落实力。党组织和党员无形中已成为企业快速、健康发展的“助推器”。

二是发挥“两个优势”，塑造促进企业发展的“红色竞争力”。近年来，公司党支部坚持切实强化自身在“稳企业、强服务”的实质性作用这条主线，实现了“发展强，党建才有说服力；党建强，发展才有持续力”的双赢目标。坚持以促进企业健康发展为己任，围绕公司发展战略、生产任务梳理制定支部党建责任目标，并组织党员认领项目、作出承诺，做到目标同向。2019年支部委员认领三区作承诺（思想政治责任区、安全管理责任区、生产经营责任书）。一是党员带头强本领、勤思勤学。以“创建星级基层服务型党组织、争做优秀共产党员”为目标，深入开展“保持先进性，岗位争先锋”主题实践活动，引导党员摆脱“工作忙没有时间学习”的惰性，利用好时间的“边角料”，用“挤海绵法”找时间学习，努力克服知识贫乏的恐慌、工作经验不足的恐慌、环境不适应的恐慌、服务水平难达需求的恐慌。推行党员亮身份佩戴党徽上岗。通过举办各类专业培训、技能竞赛等有效途径，使党员在业务技能上强起来。采取以老带新、以强帮弱、拜师傅等方式，发挥党员、入党积极分子的作用，积极搞好新入职员工的传帮带工作。选派党员技术骨干前往北京、天津、上海等地进行专业设备操作，邀请专家来厂传授业务知识，更新知识储备，优化知识结构，增添工作之力，提升能力。二是党员带头抓落实、善作善成。我们以“时不我待”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，紧盯公司年度、季度、月周工作计划任务，订方案、拿计划、定标准、促进度，细化量化任务，逐一分解落实到各个岗位，日巡查、周讲评、月考核，上下联动、左右协调、相互支持、齐抓共管，形成“人人肩上有担子、个个发力抓落实”的工作态势。三是带头攻难关、担当担责。成立党员科技公关小组,引导党员充分发挥在推动企业发展中的骨干带头作用。在职工党员中开展“金点子”“我为企业献一策”等建言献策活动，广泛征集、整理党员和职工的意见建议，为企业生产经营决策提供参考。公司以牛羊副产品深加工为主攻方向,先后获得产品实用新型发明专利14项,有力地提升了产品的市场竞争力。产品主要供应哈药集团、伊美时食品等医药和保健食品企业,部分产品远销新西兰、印尼等国家,产品品质与销量在同行业中处于领先位置。

 三是实现“三个目标”，形成促进企业发展的“红色向心力”。公司成立以来，高度重视企业社会责任工作，始终坚持将履行责任融入企业生产经营管理当中，努力实现“工作提质量、公司增效益、员工得实惠”的工作目标。为此，公司党支部着重在这三个目标上下功夫，狠抓落实。一是依靠党员带动。广泛开展了“共产党员安全监督员”“一名党员一面旗”“学党章,讲党性,守党纪”“党员身边无小事”“人人都是安全员”、老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓以及观看红色题材影片等丰富多彩的主题活动，在生产一线、关键岗位、重要部门都能看到党员身影。按照学习提高、服务群众、爱岗敬业等十个内容，开展“评星定格”活动，让党员知荣而行、知耻而止，接受群众监督。按照国家道德规范纲要,开展了职工思想教育,培育职工“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。二是关心爱护党员。公司注重把“人文关怀”注入党内生活中,增强了广大党员的责任感、使命感、荣誉感和成就感,促进了党员教育工作的深人开展。在重要工作部门设立了“党员先锋岗”“党员示范岗”,实行“党员挂牌上岗”制度,充分体现了党员的自身价值。在党员中开展“三建四关心”（即建立党员个人档案、建立党内关爱制度、建立党内关爱资金，关心党员思想进步、关心党员身心健康、关心党员家庭幸福、关心党员形象树立）活动,每年为公司困难党员送去温暖,帮助他们渡过难关。特别是在建立党员政治激励机制方面,党支部把“双带”作用明显的优秀青年党员,列为后备管理干部重点培养对象,对每年涌现出的优秀党员进行表彰、奖励和宣传,形成了“比、学、帮、赶、超”的浓厚氛围。三是维护职工权益。坚持把维护企业、党员和职工群众的利益作为党建工作的出发点和落脚点，建立党员联系职工制度，及时了解职工的思想动态和工作、生活情况，做到员工喜事必贺、困难必帮、住院必看、遇事必谈，并帮助职工办理社会保险、医疗保险，解除职工的后顾之忧，增强他们对企业的归属感。高标准建成职工之家、党群活动中心、员工图书馆、职工餐厅，免费提供一日三餐和住宿，大大提升了职工对企业的满意度和幸福感，切实保障员工权益，使员工得到实惠。安置录用下岗职工、移民搬迁户，特别关爱身有残疾的职工，公司现有不同程度残疾职工9人。公司两次被表彰为“扶残助残先进集体”。

四是依托“四个结合”，提升促进企业发展的“红色战斗力”。激情、机制、人才、文化相结合，营造“激情智慧工作，健康快乐生活”的浓厚氛围。一是党支部注重在日常工作中挖掘典型、培养典型，用典型带动员工岗位建功。在树立典型时，按照班组推荐、支委审核、党员大会投票的程序进行，各个岗位上涌现出来的优秀员工和先进事迹，既有为党旗增辉的共产党员，又有爱岗敬业的一线员工；即有年过半百、在普通岗位上奉献的“老司机”，又有朝气蓬勃、刚入职不久的“小鲜肉”。二是党支部与自治区市场监督管理厅商品生产监督处、税务局财务处、唐徕回中西校区、黄河东路派出所等多家单位的党支部联合过主题党日活动，促进机关、企业党建资源共享、优势互补、联动共赢。三是建立人才梯队计划。坚持党管人才的政治导向和服务人才的精准导向，通过实施“种子计划”“豆芽计划”“豆苗计划”“花朵计划”四大人才梯队计划，为各类人才提供没有天花板的发展平台，实现人才与企业同成长、共幸福。四是定期开展丰富多彩的文娱活动，举办职工运动会、知识竞赛、辩论会、读书分享会等，在丰富职工的业余文化生活的同时，培育企业精神，陶冶职工情操，营造积极向上的文化氛围。

五是创建“五个幸福”，增强促进企业发展的“红色凝聚力”。“五个幸福”包括员工幸福、用户幸福（满意）、合作伙伴幸福（认同）、社会幸福（责任）和企业幸福（增值）。员工幸福，是幸福伊百盛的主体。我们致力于营造公平的工作环境，让员工舒心、安心、放心、开心，对伊百盛的未来充满信心。

党建夯基石 促科技创新

公司自成立以来，紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动载体。在公司成立党员科技公关小组，以宁夏地方特色优势产品深加工为主攻方向，瞄准世界先进技术水平，先后开发出全新产品60余项，申报获得实用新型发明专利13项，使产品的市场竞争力、品质与销量在同行业中处于领先位置。

党建做引领 铸企业灵魂

支部从建立、发展到在公司中有位有为，紧紧围绕公司生产经营实际，使党员在公司中有职有权有作为。支部提出“诚信为本、勇于创新、锐意进取、稳健发展”，作为企业经营理念,制定企业发展规划,加强教育引导，使这一理念深入职工内心,在企业内部形成广泛共识。为确保企业产品质量,多次邀请业界食品专家来厂讲解专业知识、质量控制、生产规范等知识，开展岗位技能练兵、部门工作细化量化绩效PK、食品安全法知识竞赛、辩论赛等活动,教育职工树立质量和诚信意识，以实实在在的产品质量、诚信共赢的商业风格,赢得客户的满意与认可,形成了企业自有的先进文化理念。

党建促服务 构和谐关系

企业在成立党组织的基础上,成立了工会、妇联、团支部等群团组织,建立完善三级“劳动争议调解机构”,倾听群众呼声,关心员工疾苦,及时、妥善协调解决各种诉求与纠纷。在车间设立工间休息室,融休息与学习为一体,在日常工作中积极推行“四新”即新工艺、新材料、新设备、新技术理念,努力改善员工的劳动强度和作业环境。开展党员示范岗、拜师学艺活动、“学习强国”知识竞赛、观看“榜样的力量”、“人民的力量”等多部教育片，举办职工运动会、民兵训练、歌咏比赛、读书分享会等，不断丰富职工业余生活，培育企业精神，陶冶职工情操，营造积极向上的文化氛围。

党建育人才 强队伍建设

认真坚持“三会一课”制度，“主题当日”活动落实；抓好“两学一做”学习教育，“十九大精神”学习，“党史学习教育”活动等。引导党员和职工依据不同的岗位需要加强政治理论学习和业务技能学习，每年组织召开“批评与自我批评”专题组织生活会，增强党员政治意识和工作能力。推行“三培养两推荐”机制,实现了企业经营管理层党员占70% , 高管中党员占80%的局面 。开展“五好五示范”活动，努力营造“创先争优”的浓厚氛围。党员通过“五个示范”（做学习提高的示范、做爱岗敬业的示范、做承诺践诺的示范、做遵纪守法的示范、做诚信尽责的示范）感动员工、带动员工、教育员工，为公司提供风向标。

党建引奉献 履社会责任

支部成立以来，将社会责任列为重中之重，积极安置录用下岗职工、移民搬迁户、残障人士，使员工工资收入年年有所增长。尤其注重人文关怀,对员工子女考上二本以上者分别给予奖励,对员工生病住院者予以看望,对“双特”人员及时送去慰问金。组建以党员、入党积极分子为主体的志愿者服务队，清理街道卫生、看望孤寡老人、慰问残障人士，扶贫慰问金额超过20万元，2019年与彭阳县新集乡何山村结对帮扶，开展精准扶贫，产业帮扶入户，走访与建档立卡户，给何山村小学捐赠书籍800本、体育学习用品2万元。2020年疫情期间，支部书记带领党员第一时间参与疫情抗击第一线，积极捐款捐物10余万元。作为银川市、金凤区两级人大代表，党支部书记带领党员积极为社会做贡献。唐亚楠同志在繁忙的工作之余放弃节假日，积极走访选区代表，向人大提交涉及民生的意见建议近30条，两次被金凤区三届人大评为“优秀代表”。

案例研究组成员：唐亚楠、贾丽茹、吴斌德、陈凯