芝麻实力标带火中小微企业招聘，花呗提额助力毕业生求职

“就业难”与“招人难”两难并存、“有活没人干”与“有人没活干”现象共生，这样的局面有望迎来逐步改善和解决。

9月12日，由智联招聘、前程无忧、58同城、1号职场、青团社、支付宝就业6大招聘平台联合蚂蚁集团旗下芝麻企业信用发起的“实力星计划”，推出了中小企业招聘专场，为有实力的中小企业与有潜力的求职者牵线搭桥。实力星计划公布的数据显示，截至9月19日，参与中小企业招聘专场的实力星雇主发布的岗位累计被浏览超过500万次。

本次实力星中小企业招聘专场，有超过20万家“实力星雇主”放出了超过140万个岗位需求。“科技型中小企业”、“连续两年营收高速增长”、“技术布局优于同行”、“2023年网络销量前5%”……各家企业纷纷在主页中展示出实力标，用实力赢得求职者的信任。而求职者也越来越习惯结合实力标的信息，选择适合自己的公司，在招聘专场期间，除了在招聘网站查看，亦有超过9万家实力星雇主被求职者通过支付宝查阅了实力标。

作为中国经济的重要组成部分，中小微企业是我国经济韧性、就业韧性的重要支撑，事关经济社会发展全局。中小微企业一头连着千行百业，一头系着千家万户，是吸纳和调节就业的“蓄水池”。第四次全国经济普查结果显示，我国中小微企业法人单位占全部规模企业法人单位的99.8%，吸纳就业占全部企业就业人数的79.4%。

这些中小微企业可能绝对规模不大，但很多企业其实具有不可小觑的实力。然而因为缺乏可信、全面的企业信用档案，这些中小微企业一直难以便捷快速地秀出“肌肉”，吸引到适配的人才。

芝麻企业信用负责人表示：“中小微企业由于没有那么高的品牌知名度，求职者很难在事先对这类雇主做充分的了解，比如说这家公司是不是稳健，这家公司在行业内是什么样的一个水平等等，这些信息很难有一个正规的渠道去获取到。”

据了解，芝麻实力标通过海量数据挖掘和隐私计算技术对企业的综合实力进行多维度刻画，为中小微企业打造一张专业严谨、维度丰富的实力证明，能够有效减少信息不对称带来的不确定性，帮助中小微企业更加高效、精准的展示自己的实力，降低求职者对于雇主了解的门槛。

时逢毕业季，为了给求职的年轻人提供更多便利，招聘活动期间，蚂蚁消金旗下的花呗上线了“凭毕业证自助申请提额”功能。针对求职者更换城市、租房、购置办公设备等集中支出，他们可根据自己需要通过上传毕业证等材料申请，获得更多花呗额度。

“基于适当性原则，花呗给年轻人的额度是十分严谨的，且会在毕业、入职等关键人生阶段提供更多额度，支持其落地新城市和适应新身份。”一位接近花呗的金融从业者分析道。据了解，此次花呗将支持超500万毕业生等求职年轻人自助申请额度。未来，花呗会扩大申请提额凭证范围，包括职业技能证书、入职聘书、社保公积金凭证等支持更多类型人群。

值得注意的是，在这一次的中小企业招聘专场，“多产业布局”、“战略性新兴领域创新能力”、“拥有发明专利”、“拥有工艺创新能力”等实力标，最被求职者们所关注。这也代表着在当前的就业环境下，求职者的就业观念正在发生转变，更加注重自我的价值体现、职业发展空间等深层需求，而不仅仅是高薪、名气光环这些表面因素。

根据实力星计划发起的求职意向调研，关注“工作生活能否平衡”、“工作内容是否与个人兴趣相符”的求职者，分别以56.59%和51.56%的高比例，遥遥领先于以往更看重的“企业规模、知名度”、“公司是否在一二线城市”的传统意义上的求职要求。

越来越多的年轻求职者，不再一味追求大厂和高薪，而是更加关注工作意义和个人价值的实现，希望通过工作获得成就感和自我认同，这也让有实力的“神仙小厂”成为这类求职者的首选。

一位参与本次招聘的年轻求职者透露，大单位大企业的岗位固然相对稳定，但人才集中、岗位有限，竞争激烈，对于年轻求职者来说很难在短时间内获得足够的锻炼机会。而许多中小企业用工灵活，优秀人才锻炼机会更多、脱颖而出的机会也更多，成长起来会更快。