国际SOS发布2023年春节假期出行健康及安全提示建议

新春佳节将至，2023年春节为公历1月22日，中国大陆春节假期为1月21日至27日。随着国内防疫政策的调整，今年春节期间将迎来春运和旅行高峰。官方信息显示1，预计2023年春运期间客流总量为20.95亿人次，较去年同期增长99.5%，且旅客出行半径达到三年来峰值。当下，新冠疫情仍处于流行阶段，选择在这一时期出行的人群应注意防护，保护自身和家人的健康。同时，春节假期适逢国内冬季，旅行人士应留意天气变化，谨慎选择合理的出行方式并考虑滞留时间。

身处海外的人员，仍需警惕部分海外国家和地区内存在的地缘政治或社会经济矛盾问题，包括与此相关的抗议冲突和暴力犯罪的风险。春节期间计划前往海外的人员应密切关注目的地的风险概况。

国际SOS援助中心医疗总监李侠医生提醒：“这是防疫政策调整后的首个春节，许多人已经迫不及待地安排返乡探亲和旅行计划。企业机构为返乡员工提供信息和支持，帮助员工健康安全地享受假期，有助于提升员工认同感和团队韧性。新冠和其他冬季呼吸道疾病仍处于多发时期，佩戴口罩、保持社交距离、洗手、避免聚集等方式仍可保护出行人群的健康。”

2023年春节假期出行健康及安全提示建议

注意新冠防护——新冠病毒感染仍处于流行阶段，旅行期间应全程佩戴口罩，保持适当社交距离，注意咳嗽礼仪。同时保持手部卫生，到达目的地后对衣物和行李进行消毒。乘坐公共交通工具时，应合理选择方式和时间，尽量错峰出行，减少人员聚集的情况。

准备各类药品——除应对新冠感染的药品和抗原检测试剂以外，患有慢性病的旅行人士还应充分准备自身所需的各类药物，并考虑因意外原因无法准时返回的情况，额外准备药物。到达目的地前，应提前了解当地的医疗资源相关信息。

保护脆弱人群——脆弱人群减少出行和聚集，从而减少新型冠状病毒感染几率。企业管理者除了关照员工做好假期防护，也可以提醒员工返乡时保护好其家人。孕妇、儿童、患有基础疾病的老年人应理性安排出行，尽量减少不必要的出行和聚集。脆弱人群感染后，应重点关注症状，出现血氧过低、胸闷、憋气等症状时，应尽快安排就医。

预防冬季呼吸道疾病——按规范要求正确佩戴口罩，养成良好的个人卫生习惯。同时，注意补充营养和充分休息，并适度进行体育锻炼。每年注射一次流感疫苗有助于降低感染流行性感冒病毒的风险。

关注胃肠道健康——假期期间亲友齐聚一堂享受美食佳酿的同时，必须注意胃肠道的健康，避免因为暴饮暴食或饮酒不当引发的疾病。

注意道路安全——自驾游或自驾往返家乡，途中的行车安全问题务必关注；提前了解交通路况和天气预报，避免酒后或疲劳驾驶。

关注天气变化——2023年春节期间发生寒潮的几率大大提升，雨雪天气易对个人健康及出行造成影响，相关出行信息还需持续关注天气预报及航空公司发布的出行提示。

预留充足时间——因可能出现额外的、不断变化的旅行要求和流程，请为行程多预留一些时间。由于节日期间出行增加，交通枢纽和道路也可能更加拥挤。

确保聚集安全——节日期间，旅行途中或目的地经常出现大量人员聚集的情况，因此务必在人群中确保自身安全。尽可能避免前往人群聚集的地点，在人多地点应尽可能保持社交距离，提高警惕，确保贵重物品的安全（或不显露在外）。如果发生意外事件，时刻关注离自己最近的安全出口，保持冷静并遵从当地安全人员的指示。

关注出境安全风险——气候变化正在加剧各类传染病爆发。2022年全球霍乱病例出现激增，登革热、疟疾、寨卡病毒的爆发范围和频率也有所增加，出境旅客应密切关注目的地的传染病风险，并了解当地的医疗资源情况。全球层面的两极分化可能激化现有社会矛盾，造成暴力犯罪活动或示威抗议增加，出境旅客应密切关注此类风险，避免前往高风险地区。

了解旅行限制措施——绝大多数国家和地区已经放松旅行限制，但仍有少数国家要求来自中国的旅客提供核酸阴性证明或进行隔离。出境前应了解是否必须进行出发前和落地后的新冠病毒检测，以及是否有隔离的要求。出境旅客应保持信息畅通，随时关注目的地旅行限制措施变化，并针对相关要求做好准备，或考虑变更或取消行程。

增强心理韧性——春节假期后，各行各业的工作者将陆续重返工作岗位。企业机构需要密切关注员工由此面临的压力、工作生活平衡和焦虑等心理健康问题。积极采取适当的预防措施，以应对与心理健康相关的风险，并确保在员工保持健康、安全和生产力的同时顺利恢复运营。

国际SOS差旅安全高级经理张盈妍表示："国内持续调整新冠感染相关防控政策，并放宽出入境限制，企业员工全球流动预计将在春节后逐步恢复，国内外企业机构也开始为其重返全球化市场或中国市场的运营做好准备。新冠后的世界风险环境已经发生了很大程度的变化，各企业机构面临着一个由地缘政治、气候变化和持续复杂的国际差旅环境造成的充满新挑战的‘持续性危机’世界（perma-crises）。对企业机构而言，当下尤其重要的是确保能够获得可靠、及时和具可操作性的洞见和信息，以便为不可预见的风险做出关键决策。除了为员工提供健康安全保障之外，企业机构还应积极应对新冠后不断凸显的心理健康需求所带来的全新挑战，从而提高员工的生产力和确保可持续发展。"