铸就高质量发展“强引擎” ——川西北气矿“党建+”提实效促发展纪实

　　以思想的力量激扬奋进的力量。党的二十大以来，西南油气田川西北气矿党委紧密结合党的二十大精神宣贯、四季度决战主题，融合“学习研讨谈体会”“现场体悟讲党性”“立足岗位当先锋”等学习实践活动开展，真抓实干，把学习成效转化为工作实效，全面推动党的二十大精神学习宣贯走深走实。气矿党政主要领导带头到基层一线宣讲党的二十大精神，表示要把党的二十大决策部署贯彻落实到推动气矿发展各方面全过程，坚决扛起建设“双百亿”气矿的使命责任，为公司“上产500亿、奋斗800亿”作出更大的贡献。

　　“初心根植龙门山，使命映照党旗红”。在新的征程上，川西北气矿牢记“能源的饭碗必须端在自己手里”的殷切嘱托，深化打造“龙门山前党旗红”特色党建品牌，特色“党建+”推动高质量发展，切实将党建“软实力”转化为推动高质量发展“硬支撑”。

　　“党建+结对共建”发挥示范引领作用

　　11月29日，川西北气矿机关第三党支部与消防大队党支部开展“学习二十大奋进新征程”主题党日暨“三同两带”结对共建活动。持续开展“同学习、同劳动、同生活，带作风、带实效”的“三同两带”结对共建活动，气矿9个机关党支部结对9个基层党支部，沉入基层，深入一线，促进机关与基层工作互动了解，面对面沟通交流解决问题。

　　充分发挥“红旗单位”“红旗班组”典型示范引领作用，创新开展三基工作“红旗班组”结对共建活动，气矿与川中油气矿2对班组结对共建，气矿内部6对班组结对共建，班组管理水平显著提高。

　　举党建之旗凝心，聚共建之力前行。围绕“一深化五打造一创建”工作思路，气矿着力打造一批重点示范党支部。结对共建的广元采气作业区第三党支部全力推动党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合。摸索“融入创新攻关，促世界级复杂气田高效开发；融入精益管控，促中心井站转型升级；融入文化建设，促凝心聚力逐梦前行”的“三融三促”工作法，党员带头成立技术攻关小组，将双鱼001-1井打造成“世界级复杂气田”开采的“训练营”，先后解决开发中的技术难题30余项。党支部积极推进双鱼石片区数字化提升和智能化示范区建设，推动班组管理从“被动管理”向“自主管理”、生产管理从“以人管理”向“数智化管理”转型，实现了党建“穿新鞋走新路”。

　　党建与生产高度融合成效得到上级党委高度肯定，广元采气作业区第三党支部、江油采气作业区第三党支部被评为集团公司和省国资委先进基层党组织。气矿开展支部达标晋级，54个支部达标，12个基层党支部评定优秀。

　　“党建+企业文化”引领企业高质量发展

　　凭窗眺望月光下的江油李白大道，车水马龙流光溢彩，川西北气矿精心打造的石油天然气大厦亮化工程，在城市的夜空中点亮央企形象。这是气矿打造形象新名片的一个缩影。

　　气矿党委加强新时代石油文化建设，推进实施文化引领战略，用石油先进文化引领高质量发展，在发展中不断完善提升企业文化。通过对川西北气矿60多年历史脉络和精神印记的再梳理、再总结，与时俱进丰富“坚韧执着实干担当”的“坚实文化”内涵。

　　气矿不断总结、推广企业文化建设经验，成功举办四川省企业文化最佳实践企业（西南油气田公司川西北气矿）现场会，气矿荣膺“四川省企业文化最佳实践企业”称号；积极探索企地文化融合建设新途径，全面建成苍溪天然气净化二厂文化步道“征气驿道”，将其打造成为爱国主义教育和公司党员教育基地，成为公司首个企地文化融合共建项目。

　　“坚韧执着、实干担当”的“坚实文化”精神成为几代川西北人锲而不舍找油气的真实注脚。近年来，气矿笃定资源战略，依托公司首个重大科技专项，擘画“4251”高质量发展蓝图，明确“三步走”发展目标，海陆并举立体勘探夯实底气。新区、老区，常规气、致密气齐头并进，在川西北大地划出漂亮的“V形反转”走势图，储产箭头向上高歌猛进，“四年建三厂”，产能“五年增四倍”，以“川西北速度”跑出了川西北人的坚韧执着、实干担当。今天，1000多亿立方米探明储量，20多亿立方米的年产量，川西北人自信满满、勇立潮头。

　　“党建+队伍建设”释放人才创新活力

　　11月15日至16日，川西北气矿首次举办自控系统故障应急联动远程技术比武；11月21日至22日，气藏工程专业动态分析劳动竞赛圆满落幕；开展气矿高技能人才岗位选聘，举行采气工、天然气压缩机操作工职业技能竞赛……川西北气矿聚焦产业工人、大国工匠举办的赛事不断，让人才有舞台，让工匠有位置。

　　“党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”川西北气矿党委负责人表示，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，气矿将继续在平台搭建、职级晋升、技能培训上下功夫，精心培养更多“大国工匠”。

　　着力“生才”有道，“聚才”有力，“理才”有方，“用才”有效，建立完善“生聚理用”人才发展机制，川西北气矿不断把人力资源变为人才优势。

　　开展“师带徒”结对活动，促进年轻干部素质提升，60名基层领导与75名30岁以下年轻干部结对，传帮带作用效果凸显；充分发挥技术技能专家领衔作用，修订气矿《高技能人才管理实施细则》，编制《高技能人才岗位设置方案》，选聘技能专家岗36人，先后成立了高技能人才工作室和一级工程师工作室，认领揭榜挂帅项目12个，提报成熟人才个人或团队研究项目11个；突出交流互促，强健干部人才队伍，派出11人到公司机关、外部科研院所及致密气重点项目等跟班学习锻炼，外送6人到地方政府跟班挂职。

　　“鱼跃龙门”人才计划、“英才计划”、《川西北气矿人才强企工程实施方案》等相继出台……一份份英雄帖已经发出，一个个新平台全力搭建，川西北气矿用心留人的创新环境正在形成。

　　把握“党建+”的结合点和切入点，推动“党建+”工作落地见效。气矿各级党组织结合实际，探索实践、自选开展“党建+数字化建设”“党建+提质增效”“党建+运营管控”“党建+市场开拓”“党建+管理提升”等，力求“+”一项实一项，“+”一项成一项，以“党建+”燃动打造主业突出、技术领先、数字强企、健康发展的“红色引擎”。

　　龙门山前党旗猎猎。党旗所指就是行动所向，气矿党员干部正以责任在肩、舍我其谁的使命意识，在“扩海增陆、建产50亿”新会战中奋勇向前，为高速度高质量跨越式发展担当作为，攻坚克难。