中冶宝钢基层单位积极应对疫情冲击组织策划人力资源保障工作

中冶宝钢基层单位积极应对疫情冲击组织策划人力资源保障工作: 2022-04-29 13:16 来源：中国企业网次阅读; 分享：

　　疫情封控期间，为满足企业在特殊时期的用工保障，中冶宝钢工业公司提前部署，转变当期工作模式，积极组织策划人力资源保障工作，为公司纾难解困，保驾护航。

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　　疫情防控期间，中冶宝钢工业公司充分发挥管理职能。为确保疫情期间招聘工作不停滞，人力资源室招聘小组充分利用当下“互联网+”的招聘模式。

　　首先，对中冶宝钢工业公司的用工需求做二次梳理，加强厂区内封控区域的常态化联络，安排专员及时与相关区域取得联系，动态掌握用工需求，及时提供补员协调工作。其次，在工作群中积极收集转发官方平台发布的疫情防控期间劳动用工合规操作指南，发布公司疫情防控期间考勤工作操作口径通知，进一步指导各单位有序开展疫情期间的各项人事工作。

　　4月25日开通了中冶宝钢工业公司抖音短视频平台账号，发布了中冶宝钢工业公司“首个”平台招聘宣传短视频。通过公司内部的积极宣传和转发点赞，增强了招聘宣传力度和企业知名度，同时兼顾了BOSS直聘、前程无忧等招聘媒介的动态跟踪。下一步，中冶宝钢工业公司招聘小组将继续充分利用网络招聘渠道，保持“每天一跟踪，每周一闭环”的高效工作状态，对于有意向的应聘者做好及时的动态跟踪，避免资源的浪费和流失，以致力缓解现场用工需求压力。

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　　面对目前疫情冲击挑战，中冶宝钢工业公司迅速集结了一千余名员工投身生产一线，无论是厂内的生产保驾，还是方舱建设的即刻召唤，中冶宝钢工业公司员工始终保持时不我待的精神面貌，听指挥、战疫线。下一步，中冶宝钢工业公司人力资源系统将结合疫情防控要求，认真做好关键时期的人员跟踪及系统管理工作，全力以赴做好公司人力资源保障工作。（中冶宝钢陶玮）

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