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为做好2023届毕业生招聘工作，10月8日-12月29日，中冶宝钢基层单位以智联招聘校招平台开展2023届毕业生校招宣讲及空中面试工作。与传统的线下招聘会相比，视频招聘会发挥了独特的平台优势，通过大数据技术，将线下招聘会复刻到线上，实现了“面对面”交流，帮助毕业生实现职业能力与公司招聘岗位的“精准匹配”，保障毕业生招聘工作如期开展。
毕业生线上招聘期间，公司面试小组成员将公司概况、行业优势、企业文化、发展空间、相关岗位职责以及薪资福利待遇等内容向毕业生进行详细的介绍，毕业生认真聆听后，就自己所关心的专业发展、成长空间、工作生活环境等问题与面试小组成员进行了交流。通过公司与毕业生充分交流，让毕业生详细了解到公司行业前景、职业发展方向等讯息，视频面试现场气氛活跃，呈现出良好而高效的互动氛围。截至目前共有数十名2023届毕业生参加线上面试。
公司将以引进人才、留住人才、发挥人才为目标，从发展平台的搭建、人才激励机制的建立、团队的建设三方面入手，打造一支行车专业化人才队伍。从根本上提高智慧运维服务能力，不断丰富专业化总包水平，推动生产冶金运维服务能力再上新台阶，朝着“专业化、智慧化”发展阶段阔步前行。
（中冶宝钢 王文成）
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