通力电梯再次荣膺中国100典范雇主

　　作为全球领先的电扶梯制造商，通力电梯在2023中国典范雇主颁奖典礼上再次荣膺“中国典范雇主”，并被评选为“人力资源数字化典范企业”，以表彰其卓越的企业文化、人才发展策略以及在人力资源管理领域的突出表现。该奖项由前程无忧主办，是国内权威的人力资源管理领域的选拔。

通力电梯荣获2023中国100典范雇主与人力资源数字化典范企业

　　通力倡导“以人为本”的核心理念，将人才视为企业可持续发展最宝贵的资产。大中华区人力资源及沟通高级副总裁陈亮先生表示：“我们致力于打造一个理想的工作场所，关注每一位员工，并将‘人才赋能’置于集团战略的重要地位。”
　　量身定制，学职相长
　　为了更有效、更系统地培养员工的专业能力，通力采取了全方位、多样化的学习资源策略，为不同员工提供量身定制的成长方案。
　　比如针对通力大中华区的高潜人才，公司推出了领导力加速项目，该项目旨在让未来的领导者们充分理解通力在中国的发展战略，提升领导力并能积极地着眼于未来，驱动变革。除了传统的双通道机制，公司还为员工提供了多通道的发展机会，从而帮助员工充分发挥个人潜能，实现职业生涯的多元化发展。
　　数字驱动，引才聚才
　　面对数字化时代的机遇和挑战，通力不仅积极拥抱变革，更着眼未来构建了数字化人才战略。通过提供多元化的数字化项目，通力为员工赋能，以全面提高专业水平，同时给予员工人性关怀，大幅提升员工体验，塑造了一个引领行业发展的战略布局。
　　通力自主研发的通力“云学院”是这一战略的重点，致力于提升一线员工的岗位业务能力，为企业未来的数字化发展培养更专业的人才。推陈出新的企业微信小程序——通力“职通航”，则直接服务于员工职业发展，为员工提供更为便捷、直观的在线职业发展指导，推动内部人才的流动。此外，通力更以“数字出行”和综合性体检数字化平台等福利措施，为员工提供全方位的关怀与支持。
　　尊重彼此，拥抱不同
　　通力一直致力于打造多元、公平和包容的企业文化。通过相互尊重和包容，为员工创造一个更加美好的职场环境。为推动这一文化的落地和发展，通力积极举办包容文化周，推进包容领导力工作坊和培训活动，提升管理层对于多元、公平和包容文化的认知，以及从自身开始践行包容领导力和文化。
　　在女性领导力方面，通力制定了一系列具体的承诺与目标，致力于提升女性在公司中的地位和影响力，并为她们提供更多的发展机会和支持。例如通力设定了到2030年将担任总监级职位的女性人数增加到35%的目标。大中华区定期举办的女性领导力论坛更为女性领导人提供了一个交流和学习的平台，帮助她们在充满变化与挑战的商业竞争中突出优势。
　　通力电梯多年来不断深耕雇主品牌建设，还取得了其他多项成就，包括连续8年上榜智联招聘“全国百强最佳雇主”，多次入选福布斯全球最佳雇主，展现了通力在雇主品牌建设和人才发展领域的杰出表现。