党建引领赋能企业高质量发展的探索

　　平高电气全面履行政治责任、经济责任和社会责任，用发展成果书写跟党走的坚定，交出了一份出彩答卷，迈上了高质量创新发展新台阶，发挥国有企业担当职责。
　　一、坚持旗帜领航
　　始终坚持党要管党、全面从严治党，以政治建设为统领，全面推进党的各项工作，着力把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒。树立正确导向，狠抓责任落实，推进新时代党建工作高质量发展。
　　健全党建责任体系。成立党建工作领导小组，加强对党建工作的统一领导。建立领导班子成员党建工作联系点，深入基层调研指导，推动各级领导班子成员落实“一岗双责”。
　　建立党建配套制度。将党建工作写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容。对董事会、监事会、总经理办公会决策事项实行党委会前置研究。制定《党委工作规则》《党委议事规则》等制度，完善工作机制，规范决策程序和权限范围。实施“旗帜领航·三年登高”计划，积极推进党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”建设，规范建设“一室一栏一群”，使用“三本六盒一证”，推进各级党组织标准化建设。
　　完善党建工作机制。强化顶层设计，常态化制定党建工作要点，系统谋划全年党建工作。建立党群工作“周总结、月碰头、季例会”机制，搭建交流协作平台。全面推行党建工作“随机抽查、专项督查、年中检查、年末考核”机制，加强过程管控，使党的方针政策和上级决策部署在平高电气得到全面贯彻落实。深化开展“党建+”机制创建，围绕企业当前发展存在的问题和短板，找准切入点，积极探索“党建+”模式，开展“党建+技术创新”“党建+品牌营销”等57项重点项目，促进党建经营深度融合，激发公司党建工作新动能。
　　二、坚持思想建设
　　领导班子成员带头学习党的政治成果、理论成果和实践成果，武装头脑、指导实践、推动工作。结合产业单位经营特点，重点突出党建特色，围绕“红色引领绿色发展”“技能报国匠心筑梦”等主题打造5条党建特色品牌展示路线，带动形成多层次、立体式的宣贯格局，带领广大员工把思想和行动统一到党中央决策部署上来。
　　开展主题教育。聚焦领导人员“关键少数”，开展“三严三实”专题教育，切实增强践行“严”“实”的思想自觉和行动自觉。
　　三、坚持强基固本
　　健全完善党组织机构。积极推进党建信息化建设，搭建“党费云”平台，应用全国党员管理系统，提升党建管理标准化、专业化水平。认真落实新时代党的建设总要求，进一步提高政治站位，强化责任担当，以提升组织力为重点，健全完善党组织机构设置，推进基层党组织成立。找准党建融入中心、助力发展着力点，创新开展“一支部一品牌”特色工程创建活动。
　　扎实推进“三支队伍”建设。选优配强基层党组织书记，配备专兼职党务工作者加强党员队伍建设。深化“双培”工程，严把党员“入口”关，重视在生产经营一线和青年员工中发展党员。
　　四、坚持人才强企
　　贯彻落实新时代党的组织路线，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才。平高电气坚持党管干部原则，全面加强领导人员队伍建设，大力推动领导人员作风转变，开展领导人员日常考评、民主评议、机关作风评议。
　　完善人才培养机制。实施“两项任务”落实情况综合调研、加大专项激励保障力度，多措并举激励领导人员担当作为、提升应对变局能力。坚持“岗位标准、能力评价、专业培训”十二字方针，围绕经营发展重点工作，组织开展培训。开展名师传帮带，选派口碑好、能力强的人才承担“师带徒”任务，师徒教学相长，技艺薪火相传。加大“校企合作”力度，探索实习模式，推动学校培养与企业用人的有效衔接。
　　优化人才选拔机制。建立与产业发展相协调的人才选拔机制，扎实推进“职员职级”评聘工作，以岗位和职务等级序列为基础，统筹四级四类人才。开展专家人才和首席岗位专家选拔，以“树标杆、重业绩、强履职”为导向，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。大力弘扬劳模精神和工匠精神，创建劳模(技能人才)创新工作室7个，持续开展技术革新项目研究，致力解决技术难题，推广技术技能改革新成果，把工匠精神融入设计、生产、经营的每个环节，做到“努力超越、追求卓越”。(郑岚心 代畅 河南平高电气股份有限公司 李庆)