坚持“三个结合”，实现党建工作和企业发展互促共赢

成都彩虹电器（集团）股份有限公司是以原成都市电热器厂为主体发起创立的股份制企业集团。2020年12月在深交所挂牌上市，成为上市公司。公司地处成都市武侯电商产业功能区，主要产品为“彩虹”系列电热蚊香片、电热液体蚊香、天然植物精油驱蚊、杀虫剂、盘式蚊香等家庭卫生防疫用品；“彩虹”系列电热毯、电热垫、暖手宝、电热敷等柔性电热取暖器具。2020年，公司统筹疫情防控和企业发展，化危为机，逆市上扬，产销均超过10亿元（因上市公司年报未出，不能披露）。

2002年，“彩虹”商标由国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。上世纪八十年代初，公司率先在全国推出电热毯、电热蚊香片等新产品，引领市场消费，为消费者创造优质新生活。从2003年到2011年“彩虹”牌电热毯连续两届荣获“中国名牌”产品称号，产销量历年居全国同行业首位，是全球产销量最大的电热毯生产企业。1986年，公司引进国外先进技术，在全国首家生产电热蚊香片，产销量历年来居全国首位。2006年，彩虹牌电热蚊香片被评为同类产品中唯一的“中国名牌”产品。

公司现为中国轻工业联合会常务理事单位，全国家用标准化技术委员会委员单位和全国家电标准委员会电热毯分技术委员会秘书长单位。公司当选为中国家用电器协会副理事长、中国日用杂品工业协会副理事长和全国电热毯专业委员会主任委员。公司曾先后荣获“五一”劳动奖状、全国质量管理先进企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国助残先进单位等40多项荣誉称号。公司被成都市人民政府列为成都市重点优势企业。

公司党委书记、董事长刘荣富同志为第八届、第九届、第十届、第十一届四川省人大代表，四川省政协第十一届经济委员会副主任。先后荣获“全国劳动模范”、“全国优秀企业家”、“四川省优秀共产党员”等称号，当选中国共产党第十八次全国代表大会代表。曾三次受到习近平总书记的亲切接见。

公司党组织创建于1956年，1998年建立党委。现公司党委下设13个党支部，有在职党员170人，退休员工党员52人。党委办公室有专职党务工作干部4人。

公司党组织在企业的地位和作用曾经历三个阶段。一是党的一元化领导，党支部统管产供销人财物；二是党委领导下的厂长负责制，党政既分工又合作；三是民营经济体制下的党委工作制，党委起保证监督作用。不管党组织在企业的地位和作用如何变化，公司党委都坚持“四项基本原则”，坚定不移跟党走，努力结合党和国家不同阶段的重点工作和公司实际，不断创新党建工作方式，坚持党建引领企业发展。

改革开放以来，特别是公司改制为民营企业后，公司党委紧紧围绕公司的改革发展和生产经营工作，充分发挥党组织在企业中的政治引领作用和在职工队伍中的政治核心作用，使党建工作和公司发展工作互促共赢，实现了彩虹事业的快速稳定发展。公司党建工作得到上级领导的充分肯定。公司党委多次被评为四川省、成都市的先进基层党组织。公司党委创新的“双向培养”和“网络党建”两项民营企业党建工作经验受到上级党委的肯定和表彰，被确定为四川省民营企业党建工作示范单位，成都市非公党建示范点，中共四川省委组织部城市基层党建工作联系点。公司有18名党员先后荣获市级以上“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“劳动模范”、“好工人”、“先进工作者”等荣誉称号。

长期以来，公司的党建工作始终坚持一条主线，即坚持以彩虹事业的发展为载体，在公司的发展中不断推进党的建设工作。

1、坚持党建工作和企业的改革发展生产经营相结合，发挥党组织的政治引领作用，为企业的改革发展保驾护航。

上世纪80年年代初期，公司的前身成都市美光角梳生产合作社因塑料梳的出现，生产的牛角梳因成本高失去市场，陷入资不抵债，濒临倒闭的状况。到1983年时企业净资产不足14万，欠银行贷款42万元。企业党支部在市二轻局党组的支持下，开展经营承包试点，民主选举厂长。经营承包班子打破大锅饭，搬掉铁椅子，走向市场调整产品结构，很快使企业扭亏为盈，走出困境。在经营体制改革过程中，党支部坚决支持经营承包班子的一系列改革措施。当经营承包班子在工作中遇到困难，遭受误解时，时任党支部负责人深入车间班组对职工做耐心细致的思想工作。当承包组织负责人受到不公正的评价时，党支部负责人主动向上级有关部门汇报解释，承担责任，分忧解难。党支部在企业生死存亡的关键时刻发挥政治核心作用，稳定了人心，为经营承包班子推进改革发展经济提供了思想保证，为企业扭亏为盈，从一个濒临破产的二轻集体企业发展壮大为我国轻工行业龙头骨干企业创造了重要条件。

在公司发展的重大关键时刻，例如深化企业体制改革、分配住房、工厂搬迁、抗疫斗争等，公司党组织都利用政治优势和在职工群众中的威信，站在第一线与行政领导并肩战斗，积极主动做好员工的思想政治工作，及时化解矛盾，协助解决工作中的问题。长期以来，公司党组织负责人都参与公司重大工作的决策，定期收集和反馈党员和员工的意见和建议，供行政领导工作时参考。每年公司的方针目标确定后，党委都及时组织各支部落实贯彻保证措施，组织宣传部门和通讯员队伍对各车间、部门和分公司落实方针目标的进度、先进经验和好人好事进行宣传报道，要求广大党员在活动中起宣传鼓舞和模范带头作用。2020年，在新冠肺炎疫情防控中，公司各基层党支部和全体共产党员在党政领导统一指挥下，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，顾全大局、身先士卒，始终奋战在抗疫斗争和有序复工复产的第一线，开展KN95折叠式口罩机和医用防护口罩生产线的研制，千方百计扩大口罩等防疫物质的产能和产量，满足疫情防控一线的需求，为成都市的疫情防控工作作出了重要贡献，受到成都市委市政府的表扬和表彰，被评为抗疫先进集体。

由于在公司发展过程中党政领导班子齐心协力，既分工又合作，重大工作同研究、同安排、同检查、同表彰，行政组织实施，党委提供保证，形成了合力，有力地凝聚了人心，促进了公司的稳定发展。在公司取得一系列优异成绩的同时，党组织在员工中形成了较高的威信和号召力，许多工作骨干纷纷提出申请加入中国共产党。改革开放以来，公司党组织陆续发展新党员90余名，党组织也由仅有三名党员的党支部发展到拥有200余名党员的集团党委。近几年，公司每年都有20余名员工向党组织提出入党申请。

2、坚持党建工作与干部队伍建设相结合，着力建设一支讲政治、懂经营、会管理、愿干事、能干成事的党员干部队伍。

公司实行党政领导交叉任职领导体制，公司董事长兼任党委书记，同时设专职党委副书记。党委委员、纪委委员均由行政、工会、共青团的主要负责人兼任。基层党支部书记也由部门或分公司行政领导兼任。

在干部的培养选拔上，公司实行“双向培养”制度，即把一般岗位党员培养成行政骨干，把行政骨干中的群众培养成党员。公司党委认为，共产党员是公司员工中的优秀分子，应该让他们挑大梁、担担子，起模范带头作用。公司倡导和践行在企业一般干部和优秀工人共产党员中选拔公司骨干，重视把生产管理工作岗位中的优秀群众骨干培养成共产党员的党建组织工作方针，使企业拥有一支有理想、讲政治、守纪律，能传承彩虹事业和彩虹企业文化的骨干队伍。

公司党委每年要制定两份工作计划。一是优秀共产党员骨干培养计划。二是在管理干部和一线工人中发展党员计划。党委将计划分解到各党支部，落实到人头。党委每年“七一”都要召开“创先争优”活动表彰会，对在工作中有突出表现的共产党员进行表彰。被表彰的一般管理干部和一线工人优秀共产党员都被列入骨干培养计划，纳入公司干部培训总计划中，通过培训提高他们的工作能力，在相关职位出现空缺时优先提拔。另外，党委负责人每年都要对班组长以上的非党员骨干进行一次分析排队，对其中有入党愿望的同志进行谈话，宣传党的知识；对写了入党申请书表现突出的同志进行党课培训，列为重点培养对象；对经过考察符合入党条件的同志优先发展入党。近几年来，各支部先后发展了22名新提拔进公司中高层管理岗位的同志入党。有16名优秀工人和一般管理干部党员被提拔担任中层领导。目前公司中层以上经营管理层80%以上是共产党员。公司高层行政管理干部，除两名技术人员外，全部是共产党员。近几年，公司在干部新老交替调整中，提拔了一批年轻干部进入公司中高层，全部是共产党员。现在，公司的每个部门、每个分公司的关键岗位都有党员，党员队伍已成为公司发展的中坚力量。

近几年，公司党委还根据员工队伍人数增多，一线工人党员较少的情况，将组织发展工作重点转向车间和营销一线。党委对车间班组和营销队伍中的普通员工进行排队，将其中表现好的同志列为培养对象，已实现了储备一批重点培养对象，确定一批入党积极分子，每年都有两名以上发展对象的良好格局。一线工人党员人数的增多，增强了党组织与基层员工的联系，加强了基层党建工作的力度，为普通员工政治上进步树立了榜样。

3、坚持党建工作与企业文化建设相结合，为培育和践行社会主义核心价值观创建工作平台。

公司党政领导在企业发展过程中，创立和丰富了以“家”文化为核心的彩虹企业文化体系，核心理念为“以人为本，以奋斗者为根本，实现员工和企业共同发展，共创和谐企业，共享发展成果”，公司党委将其作为公司发展、员工思想教育和人才培养的重要内容。

公司党委负责公司的企业文化建设，在公司发展和党建工作中，利用广播、版报、《彩虹报》、年鉴、文化手册、网络、微信、公众号、主题活动等形式，培育社会主义核心价值观，努力提高员工的综合素质。

一是开展“共创共建”活动。“5.12”汶川大地震后，公司党委在组织党员向灾区人民捐款捐物时，意识到灾区人民自强不息、艰苦奋斗的精神是对党员和干部进行思想教育的重要内容。党委于2009年起与北川县陈家坝乡平沟村党支部组成对子，共建先进党组织。党委组织支部各资助1至2名平沟村困难家庭学生学习的生活费，直到现在，已经有10余名困难学生学习毕业后参加了工作。党委还资助平沟村党支部建立党员活动室，捐赠电视机和图书，丰富活动室学习资料。同时，党委每年组织党员和入党积极分子到平沟村学习交流党建工作经验。营销中心党支部则与冕宁县沙坝镇二村沟小学党支部共创先进党支部，互相学习共同进步。营销中心党支部将学校作为党建工作基地，每年组织新党员和入党积极分子到学校结对帮扶，接受教育。行政党支部与武侯科技园小学党支部共创先进党支部，为年轻党员提供学习交流平台。

二是开展党建主题活动。公司党委每年都要结合国内重大政治活动举行1到2次主题活动，让党员和入党积极分子接受党史和革命传统教育。十八大以来，党委先后组织了“重温改革开放历程——邓小平故里行”、“重走长征路，缅怀革命先烈”、“两学一做陈毅故里行党日活动”、“学先烈跟党走朱德故里行专题组织生活”、“重走长征路，学习红军长征精神专题组织生活”等主题活动，举办“礼赞七十年，共筑彩虹梦——庆祝中华人民共和国成立七十周年庆典晚会”及“迎春庙会”等反映彩虹集团员工文化生活和精神风采的文艺活动。各分公司党支部也结合自己的实际分别开展各具特色的主题活动。

三是利用网络平台，拓宽组织生活渠道。公司营销中心的党员分散在全国17个省区经营分公司。过去，支部开展组织生活难度较大。2009年营销中心党支部创意利用公司网络平台，将实体活动与利用网络平台开展党务工作结合起来，通过网络传达信息、传递学习资料、开展党课教育、发展新党员、推选优秀共产党员等，实现了省外党员与总公司党员学习同步，教育同时，党务工作生动活泼。党委将营销中心党支部的经验，在全公司范围内推广，取得了很好的效果。这几年，公司党委还与时俱进创新党建工作方式，开辟了微信党建版块，创建了“情系彩虹”微信公众号和微党校，丰富了党务工作的平台。公司通过网络平台开展党建工作的经验得到成都市委组织部和四川省委组织部的肯定，在全省民营企业中推广。

四是“创先争优”树立典型。公司党委坚持在各支部中开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员服务队”活动，组织党员在践行社会主义核心价值观中起模范带头作用。党委还结合生产经营目标管理工作，在党员中开展争当“营销先进”、“生产标兵”、“技术能手”、“质量标兵”和“管理先进”等活动，带动员工为公司生产经营和企业管理做贡献。公司先后树立了甘立全、李隆波、康蓓娜等10名优秀共产党员标兵和营销中心党支部、生产党支部、电商党支部三个先进基层党组织。公司党委宣传他们的先进事迹，使广大党员学有榜样，赶有目标。

党的十九大后，以习近平同志为核心的党中央作出决定，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。两年多来，公司党委坚决落实党中央的决策部署，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻守初心、担使命、找差距、抓落实精神，锤炼党员忠诚干净担当的政治品格，努力达到理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率的目标。最近，公司党委又按照党中央的部署，在全体共产党员和入党积极分子中开展“学党史、跟党走、促发展”活动，进一步提高全体党员的思想素质和政治觉悟。新时代、新要求，公司党委正坚定不移地做好党建工作，继续发挥党组织的政治引领作用和共产党员的先锋模范作用，支持公司行政领导持续推进卓越绩效管理，加快产品提档升级和创新的步伐，开发生产更多能满足人民美好生活需求的新产品，书写公司党建工作的新篇章，为决胜全面建成小康社会，为成都建设全面体现新发展理念的公园城市作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立一百周年！

案例研究组成员：刘荣富、高德华、许静