——大唐辽宁分公司思想政治工作新模式的探索与实践
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线,是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。在新形势下,守正创新,是国有企业思想政治工作面临的重要课题。中国大唐集团有限公司辽宁分公司(以下简称大唐辽宁分公司)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,把思想政治工作作为举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要手段,进一步加强和改进思想政治工作,构建了思想政治工作新模式,切实将“软实力”转化为“硬支撑”。
一、背景介绍
大唐辽宁分公司成立于2009年,主要负责中国大唐集团有限公司在辽宁区域项目开发及资产运营管理,现有职工1875人,下辖8家基层单位,业务涉及热电、风电、光伏、供热等领域,地域分布辽宁省9个地级市、17县(区),专业领域多、人员分布广,职工队伍构成复杂,来源于中国大唐集团有限公司多个省市企业,思想理念存在差异化。在推动企业提质增效、转型升级过程中,加强思想政治建设、统一职工思想、坚定职工信念极为重要。2021年,大唐辽宁分公司党委打破“思政工作是书记和党务干部的事”的传统观念,将党、工、团三个主体纳入思想政治工作主体队伍,通过构建“三轮驱动”“三位一体”“三维联动”体系,运用思想引领、服务中心、以人为本三个实践路径,做好领导干部、党员、职工三个客体思政工作,即“三主体三客体三路径”,打破主客体边界,把握实践路径关键,推动主客体和载体进阶,探索构建了“3+3+3”进阶模式,为企业高质量发展提供强大的思想政治保证。
二、基本做法
思想政治工作从根本上说是做人的工作,出发点和落脚点都是人。2021年,大唐辽宁分公司党委聚焦提升思想引导力、企业凝聚力、职工向心力,将主体和客体作为思想政治工作出发点和落脚点,主客体相互作用、相互制约、相互影响,深化思想政治工作推动企业高质量发展的融合体系和赋能路径,思想政治工作成效显著。
(一)构建“三轮驱动”体系,以思想引领推动“三客体”坚定主心骨
通过构建“三轮驱动”体系,党委、工会、团委充分发挥组织号召力和影响力,推动领导干部、党员、职工“三客体”坚定理想信念,统一思想、凝聚共识。
党委引领,深学深悟、常学常新。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,坚持“读原著、学原文、悟原理”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2021年,大唐辽宁分公司建立“六有学习”党委理论学习中心组学习机制,规范中心组学习,做到学习有计划、有主题、有考勤、有评学、有总结、有档案;实施第一议题“四学四有”机制,即“开会必学、轮流领学、书记督学、常抓常学”“有规范流程、有学习资料、有落实措施、有督导推动”;打造“百家讲坛”书记党课品牌,以“百年心声”微体会微党课活动讲理论、话思想,全面规范党内思想教育,全力提升思想政治能力。
工会引导,有用有趣、共情共鸣。深入开展思想政治教育,创新“现场+视频”“线上+线下”“室内+室外”“集中+分众”学习模式,不断创新学习教育方式,组织形式多样、各具特色的学习活动,让思想政治教育“活起来”;围绕创新理论、百年党史、时政热点、“七一”重要讲话、党的十九届六中全会等主题,抓内容选题、抓活动策划、抓结果成效,让新思想和新战略进基层、进班组、入脑入心。2021年,大唐辽宁分公司开展多场“党史学习+形势教育+劳模宣讲”动力讲堂,引导广大职工以正确的世界观、人生观、价值观投身企业的生产生活。
团委跟进,时尚简约、同频共振。建立“青马工程”学员库,坚持把政治立场坚定、政治素养过硬作为青马学员首要标准,突出理论导学,积极推动理论学习青年化、学习方式时尚化,通过“互联网+”深入研学马克思主义的经典著作,将读书、听课、思考、调研、交流有机融合,增强理论学习的针对性和实效性。2021年,大唐辽宁分公司举办一期“青马工程”培训班和两期“赢在未来 创新变革”主题沙龙,以点亮青春梦想、投身“二次创业”为目标,让团员青年愿意听、听得进、记得住、用得上。
思想政治工作模型
(二)构建“三位一体”体系,以服务中心推动“三客体”画好同心圆
通过构建“三位一体”体系,党委、工会、团委整合资源、凝聚力量,一体推动领导干部、党员、职工“三客体”在改革发展中成长成才、在攻坚克难中彰显担当。
一体推进宣传舆论引导,凝心聚神。践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务,构建主题宣传、形势宣传、成就宣传和典型宣传“四位一体”宣传新模式和“网、微、廊、报”四大宣传新阵地,形成党工团立体多样的宣传新矩阵,聚焦党史学习教育、提质增效、改革发展等重大主题,充分挖掘微信公众号传播手段,创新运用专题片、短视频、海报、MV等多种元素,唱响主旋律、弘扬正能量,广大干部职工积极参与、互动传播,凝聚起强劲精神动力。2021年,大唐辽宁分公司在中央媒体刊稿10篇、主流媒体刊稿150篇、企业媒体推文1116篇,“大唐辽宁”公众号关注量、阅读量、点赞量持续提升。
一体推进先进劳模选树,树榜立标。采取“民主推荐+公开评选+事迹调查”方式,把敢担当、有作为的先进“推出来”,把讲奉献、有贡献的典型“树起来”,塑造担当有为的先进典型。运用“三比、三看、三提高”的工作方法(即与行业先进比,看自身优势和差距,提高市场战斗力;与兄弟单位比,看在系统内位置,提高企业贡献度;与自己比,看进步程度,提高自身成长性),强化“比”的思想、“拼”的意识和“实”的干劲,提振职工创业热情,培育奋进人才队伍。开展先进事迹巡回宣讲,运用“官网事迹展播、官微风采展示”方式,让典型风采更亮、让示范效果更佳,形成“一花引来万花开”的效应。2021年,大唐辽宁分公司获得全国“五一”劳动奖章、全国工人先锋号荣誉称号等国家级荣誉3项、省部级荣誉5项。
一体推进融入中心工作,立足根本。坚持把服务中心工作作为立足根本,广泛开展“党建引领+”“让党旗在一线高高飘扬”“岗区队日网”等实践活动,开展“二次创业 提质增效”“大干100天 争作新贡献 供热保安全”专题劳动竞赛及“青春建功十四五 二次创业谱华章”主题实践活动等创新创效活动,把思想政治工作同集团公司战略目标结合起来,把思想政治工作做到安全生产、提质增效、能源保供各环节。2021年,辽宁分公司李营创新工作室自主研发的《蓄电池自动充放装置》代表东北电力系统参加“全国首届大国工匠”交流会;辽宁分公司于克强创新工作室荣获“东北电力系统理事长单位”称号。
“三轮驱动”思想教育活动
(三)构建“三维联动”体系,以人为本推动“三客体”凝聚向心力
通过构建“三维联动”体系,党委、工会、团委加强协调、相互补位,把人文关怀融入思想政治工作全过程,瞄准痛点、重点,推动思想政治工作接地气、冒热气、添生气、聚人气。
搭建“三维连心桥”,做好关心关爱。贯彻以人为本的理念,着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥,从人的需要出发,尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导。建立党组织包保责任制常态化谈心、工会关心关爱交流谈心、团组织服务青年解惑谈心“三维联动”,创建服务机制,如妇女座谈、青年座谈、青年联谊、心理减压室,让谈心和疏导的过程成为思想引领、凝聚发展共识的过程,成为答疑解惑、服务联系群众的过程。
打造“三维凝心梯”,厚植企业文化。实施“党建+传承”,结合党史学习教育,开展“百年唱响”“百年光影”系列活动,大力营造爱党、爱国、爱企的文化氛围。推动“党建+教育”建设,以危机文化、绩效文化、学习文化、担当文化为主题,利用“厅、廊、道”举办文化展示,唤起职工内心中的文化意识。探索“党建+赋能”建设,打造职工才艺大赛、演讲比赛、知识竞赛,促进思想政治工作与企业文化的价值融合,用企业文化汇聚力量,提升企业凝聚力、战斗力。
修建“三维暖心屋”,为民办事解忧。拓展“职工之家”阵地,打通服务职工群众的“最后一公里”,确保办实事落到实处、办出实效、取得实绩。开展“送阵地聚民力”,建设修缮职工活动中心7个、职工书屋14个,开展文体活动62次,营造同心同向、合力攻坚的浓厚氛围。开展“送技能助成才”,建立职工成长“多通道”机制,组织21项技术培训和竞赛调考,开展青年大讲堂、合理化建议、师带徒等工作,助力职工成长成才。开展“送政策达民愿”,聚焦基层一线,坚持从小事办起,解决职工工作服、食堂、通勤车、运行宿舍“衣食住行”问题难题,点亮“微心愿”30余项,推动共建共享“幸福大唐”。
2021年,大唐辽宁分公司坚持把“我为群众办实事”作为落脚点,全力推动“六最项目”落地见效,办成144项实事,惠及职工2300余人次,向广大干部职工送去温暖、注入动力,为企业高质量发展打牢坚实思想基础。
“三维联动”关心关爱职工
三、成效启示
2021年,大唐辽宁分公司坚持推进将思想政治工作“软实力”转化为高质量发展的“硬支撑”。面对电煤供需失衡、能源保供艰巨、疫情反复影响,大唐辽宁分公司实现经营基本盘稳定,剔除煤价上涨因素,同比增利5.48亿元,获得100万千瓦风电建设指标,一年完成“十三五”时期3.37倍指标。经调查研究,职工满意度和认同度职工较大提升,但与思想政治工作优秀企业相比仍有一定差距。
加强对思想政治工作“3+3+3”进阶模式的探索与实践,使我们进一步深化了认识:一是坚持以“守正”为根本,始终把思想政治工作作为国有企业的生命线,充分发挥党组织作用,凝聚广大职工群众的智慧力量。二是坚持以“创新”为源泉,不断掌握“三主体”与“三客体”之间的关系,促进路径建设和更新,完善“3+3+3”进阶模式。三是坚持理论与实践相结合,全面系统谋划思想政治工作,不忘本来、吸收外来、继往开来,在实践中检验成果成效。
案例研究组成员:李景峰、兰彦收、马超、赵锋岩、石鑫、魏继丰、栾玉静、肖冰
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