深化和谐创建 谱写奋进新篇章

9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在北京召开。在举国上下喜迎党的二十大胜利召开之际，国家协调劳动关系三方命名了350家“全国和谐劳动关系创建示范企业”和50个“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”，对提振企业信心，践行共建共治共享理念，促进社会和谐稳定具有重要现实意义。

构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐稳定。中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》明确指出，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济健康持续发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。只有深入开展和谐劳动关系创建活动，才能有利于形成企业得效益、职工得实惠的良性发展格局，才能促进企业持续健康发展、就业充分稳定。

当前，世界百年未有之大变局正加速演进，新一轮科技革命和产业变革带来的激烈竞争前所未有，新冠肺炎疫情持续多点散发，经济恢复的基础仍不牢固，企业发展面临的困难和挑战依然严峻。疫情影响和经济下行双重压力逐步向劳动领域传导，企业劳动关系中的不稳定因素随之增多，社会不稳定风险随之增加。企业兴则经济兴、职工稳则社会稳。越是处在困难时期，越需要大力构建和谐劳动关系，引导广大企业和职工正确认识和处理当前利益和长远利益、职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系，倡导劳动关系双方树立利益共同体、事业共同体、命运共同体意识，找到促进企业发展与保障职工权益的平衡点，在保企业、稳就业中为经济高质量发展积蓄持久动能，以和谐劳动关系助力经济高质量发展。

被命名企业的实践表明，始终坚持党的领导是创建中国特色和谐劳动关系的独特优势。企业党组织在勇挑民族重任、助力生产经营发展的同时，积极推动协商协调机制建设、民主管理建设、企业文化建设，高度重视劳动者所思所想所念所盼，帮助困难职工解困脱困，提升职工满意度。企业基层党组织下沉和谐创建活动一线，充分发挥战斗堡垒作用，党员干部充分发挥先锋模范作用。

努力构建职工与企业命运共同体是创建示范企业的普遍共识。被命名企业积极推动协商共事、效益共创、机制共建、利益共享，推行职工工资水平合理增长机制，持续改善劳动条件，努力加强企业人文关怀，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。广大职工的工作积极性、主动性、创造性也空前高涨，为企业持续健康发展提供了强大动力。尤其是在应对疫情冲击中，广大职工与企业同舟共济、共克时艰，为企业恢复生产做出了积极贡献。

希望被命名企业珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥示范引领作用。广大企业要以创建示范企业为榜样，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步弘扬企业家精神，坚持企业和职工共建共享，自觉履行社会责任，深入开展和谐劳动关系创建活动。

构建中国特色和谐劳动关系责任重大、使命光荣。中国企联及各地企联组织要以此次会议为契机，充分认识协调劳动关系的历史使命，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，深入贯彻党中央对新时代构建和谐劳动关系的系列部署，按照新时代协调劳动关系的新使命、新要求，不断提高认识，不断提升能力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快推动中国特色和谐劳动关系高质量发展，谱写奋进新篇章！