推动人才发展，喜临门荣获“中国家具行业优秀企业商学院”

　　近日，凭借在人才发展战略、人才梯队建设、企业文化发展等方面卓有成效的创新变革举措及成果，喜临门在“2023年中国家具行业职业教育培训工作会议暨产教融合校企合作治谈会”上荣获“中国家具行业优秀企业商学院”称号。这一殊荣的获得不仅是对喜临门在人才培养方面的高度认可，更是对中国家具行业未来人才发展方向的重要引领。

　　据了解，召开“2023年中国家具行业职业教育培训工作会议暨产教融合校企合作洽谈会”是为全面宣传贯彻党的二十大精神和总书记关于职业教育的重要指示批示精神，推动现代职业教育“一体两翼五重点”建设改革，以深化产教融合为重点，以推动职普融通为关键，以科教融汇为新方向，推进职业教育与产业深度融合，增强家具行业职业教育适应性。

　　坚持人才发展是喜临门的“一号工程”

　　在当今日新月异的市场环境下，企业的成功不仅仅依赖于产品和市场，更需要高素质的人才队伍来支撑和推动。喜临门一直将“人才工程”视为自身的“一号工程”，致力于培养和吸引各领域的优秀人才。

　　董事长强调：“人才工程是喜临门的一号工程，喜临门先制造人才，再制造床垫。”这一理念贯穿于整个企业的文化和运营中，将人才发展置于企业发展的核心位置。喜临门以“感恩、奋斗、创新、共享”的企业核心价值观，以及“奋进、卓越”企业精神为指导，不仅为员工提供了各种培训和发展机会，还积极开展内部人才流动，为年轻才俊提供快速晋升通道。

　　培育向心而生的高素质人才

　　为了更好地满足人才发展的不同需求，喜临门设立了“人才与文化发展中心”，积极探索人才发展的创新变革举措，包括各种培训项目，如QCC训练营、终端精英团队特训营等，并制定了全面的《人才发展纲要》，包括定制个性化、前瞻性的培训课程，针对性开展专业课程，持续培养和开发人才，为公司人才梯队的建设持续助力。

　　在集团内部，面向基层管理者、中层管理干部等不同梯队，分别打造青喜特训营、SMBA 中层管理干部赋能训战班，持续开发、迭代升级管理课程和培训思路，助力公司人才提升管理能力，解决实际业务问题。

　　喜临门高度注重对人才的关爱。公司设有篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、喜阅社、跑团、足球俱乐部、瑜伽俱乐部、喜乒社等员工活动社团，组织健康运动;开展夏季高温送清凉活动，组织定期慰问贫困员工，营造了良好的工作生活环境。

　　面向外部加盟商，喜临门贯彻落实“强化销售能力”的战略方针，组织开展“销售战神”百万客户顾问特训营、“鲁班训练营”专项培训、助跑计划“成交技法”实战训练营等，源源不断为全国5000多家门店输送专业化人才。

　　在喜临门，“向心而生”的企业文化与人才培育相辅相成，形成了独特的精神内核与特质，为公司的高质量高速度发展提供了强大的动力。喜临门将继续秉承组织开放的原则，培养造就大批德才兼备的高素质人才，传承企业文化，打造团队思想统一的有利组织，为企业的稳定发展保驾护航。