国企思政评价体系的思考

一、国企思政工作的评价指标体系

（一）国企思政工作评价的基本原则

党的领导原则：党对国企的思政工作具有领导核心地位，评价指标体系应体现党的要求和方针政策，确保党的领导在思政工作中得到有效贯彻和落实。

综合性原则：评价指标体系应全面考量国企思政工作的各个方面，包括思想教育、政治引领、文化建设、员工培养等多个维度，以全面提升国企思政工作的质量和效果。

功能性原则：评价指标体系应关注国企思政工作的实际功能和效果，包括对员工思想道德素质的提高、企业文化建设的推进、员工认同度的增强等方面，以确保思政工作能够有效促进企业的可持续发展。

量化与定性结合原则：评价指标体系应既考虑定性评价指标，如思政工作的实施情况和效果，又要结合量化指标，如员工参与度、培训覆盖率等，以实现评价结果的客观准确。

阶段性原则：评价指标体系应根据国企发展的不同阶段和特点进行调整和优化，以确保评价指标与国企实际情况相适应，具有可操作性和针对性。

（二）国企思政工作评价指标的建立和选择

公司战略目标：评价指标应与公司的战略目标相契合，确保思政工作对公司发展的支持和促进作用。例如，是否能够提升员工的专业能力和综合素质，是否能够增强员工的归属感和认同度等。

政策要求和法规规定：评价指标应符合党委、政府和相关部门的政策要求和法规规定，确保思政工作的合法性和合规性。例如，是否能够落实党的方针政策，是否能够满足政府对企业社会责任的要求等。

员工需求和反馈：评价指标应考虑员工的需求和反馈，关注员工对思政工作的满意度和参与度。可以通过问卷调查、访谈等方式获取员工的意见和建议，从而确定评价指标的选取。

先进经验借鉴：可以借鉴其他国企和行业内的先进经验，在评价指标的选择上进行参考。例如，可以参考其他企业的成功案例，了解其评价指标的选择和应用情况，从而借鉴其经验和做法。

专家意见和专业知识：可以请相关专家提供意见和建议，根据其专业知识和经验，对评价指标进行评估和选择。专家的意见能够提供更加客观和专业的视角，确保评价指标的科学性和准确性。

（三）国企思政工作评价指标体系的构建

思想教育方面的指标：包括思想政治教育覆盖率、教育内容的质量和深度、员工参与度等指标。

政治引领方面的指标：包括党建工作的组织力度、党组织对企业决策的影响力、党员发挥的示范带头作用等指标。

文化建设方面的指标：包括企业文化的传承和弘扬程度、员工对企业文化的认同度、企业文化对员工行为的引导作用等指标。

员工培养方面的指标：包括员工培训的覆盖率和效果、员工职业发展和晋升机会、员工的道德素质和职业道德水平等指标。

公司绩效和社会责任方面的指标：包括企业经济效益、社会责任履行情况、企业形象和声誉等指标。

（河南平高电气股份有限公司 朱琳静）