李书军：智能、数字化是未来网络招聘的发展方向

人物简介：李书军， 男，汉族，1970年10月生，湖北公安县人，大学文化，建筑工程管理专业， 曾任公安经济开发报主编、科教导报、深圳法制报记者、编辑；中国人才直通车CEO ，  购房者网深圳总经理 、东莞永发集团房地产开发公司总经理，资深媒体人，现系广州瀚成信息科技有限公司创始人；  熟悉房地产全过程管理，擅长中高级人才资源整合。

李书军观点：近年来，网络已经成为人们获取信息和交流的重要途径，网络招聘作为互联网衍生的一项新型招聘服务，相比传统的现场招聘、媒体广告招聘、招聘会等，网络招聘更加快速、便捷、灵活；极大地提高了招聘效率，降低了招聘成本。同时，人才招聘行业不断创新服务模式，满足了不同求职者和招聘企业的需求，进一步推进了网络招聘行业的发展。

一、网络招聘目前的现状

随着我国经济的快速发展，企业对‌人才需求逐步加大，网络招聘担负起企业与人才互动责任。据统计，目前我国网络招聘行业的年增长率约为20%，网络招聘已经成为企业招聘人才的主要渠道，其发展赋予了人力资源产业新的动能。

网络招聘的优势在于时间成本低、且招聘范围不限区域、不限行业，招聘面广、简历处理便捷等。前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、智联招聘、猎才网等更是独树一帜，推出的各项服务深受广大企业及求职者亲睐。随着各大招聘网站采用先进的人工智能技术及大数据，通过智能推算精准匹配人才与企业岗位的要求，网络招聘已经形成了一个庞大的人才供需体系，供求双方各取所需。因此，企业在招聘时选择网络招聘方式，可以获得更高的效率和人才质量，而求职者也更容易找到适合自己的职位。

然而，网络招聘也有其缺陷，一是网络招聘门槛较低，一些招聘网站信息审核不严出现虚假信息，误导了求职者及企业，给其造成一定的困扰，二是随着自动化招聘工具的运用，人才的准确性有下降趋势；还有一些招聘量较大的企业，用过多的网络招聘平台导致招聘流程的冗余，降低了招聘效率。

二、网络招聘的发展方向

随着互联网、人工智能、大数据、移动端等技术的发展普及，网络招聘呈现出一系列新的发展趋势，主要有以下几点：

1、 人工智能运用、移动端在线招聘将愈加普及

00001. 如今，很多招聘网站及企业都开始在招聘工作中运用人工智能技术，通过大数据分析，以辅助管理人事数据和招聘流程，这种招聘手段将更加快捷，有效提高了招聘成功率。随着移动互联网的普及，移动端在线招聘会迎来更广泛的发展。未来，移动端在线招聘网站将更加注重用户体验和界面优化，提升便捷性和舒适度。

2. 招聘呈多媒体化趋势，更具人性化

随着视频、图片等多媒体技术的应用，求职者可以更充分地展示自己的能力和优势，用人单位也能更清晰地了解候选人的能力和潜力。在线招聘网站及用人企业将更加注重品牌建设和职业规划服务，帮助求职者发现自己的优势和潜能，很多企业不再把目光仅仅放在网站的招聘功能上，而是通过网站与求职者进行良好互动，塑造企业品牌影响力，运用“互联网+就业“新模式，深入开展线上线下相结合的就业服务，提升人岗匹配的精准度和实效性，以此吸引所需的优秀人才加入。

3.  平台开放化发展，更具全球视野

随着全球化的深入，一些在线招聘网站越来越注重国际化拓展，通过与境外在线招聘平台或人才资源平台的合作，整合全球各个行业的人才和企业，招聘渠道更加多元化，更有针对性地满足企业和求职者的用人和求职需求。

这些发展趋势不仅提升了人才网的效率和效果，也使其能够更好地服务于全球范围内的人才和用人单位，促进人才的合理流动和配置。‌

综上，网络招聘虽优势明显，但仍有不足之处。因此，网络招聘平台及企业任重道远，要充分发挥其自身优势，不断创新，要打通人才招聘行业全产业链，继续深化AI、直播招聘、元宇宙面试间等前沿技术在精准人岗匹配和自动化等方面的应用，更好地提升招聘效率和改善求职体验。（编辑：赵刚）