以信息技术助力人力资源行业高质量发展——记人力资源管理专家林宇

　　著名管理学大师彼得·德鲁克曾说过，“企业只有一项真正的资源，人。管理就是充分开发人力资源，以做好工作”。可见“人”的工作是企业发展的根本，而开发“人”正是人力资源部门的主要工作。今天我们专访的这位嘉宾，她在人力资源部门担任重要职务，勤恳又敬业，像企业的一台发动机，默默地为公司注入新鲜血液，她就是Entegris Micro Electrical Semiconductor的中国区人力资源总监林宇。

　　林宇自踏入职场以来，一直从事人力资源相关工作，截至目前，已经在人力资源行业从业超过20年的时间。她先后在Applied Materials - Semiconductor、ASML Semiconductor等多家全球知名跨国公司工作，在企业人力资源管理方面具有丰富的理论基础和实战经验，对于企业经营理念、战略转型、人才体系、核心组织能力提升等多方面有着深刻的理解。2018年，林宇加入Entegris Micro Electrical Semiconductor，担任其中国区人力资源总监职务。在工作中，林宇擅长制定和实施人力资源战略，为企业搭建顶层架构，同时在动态和快节奏的全球矩阵环境中推动企业变革升级，以实现业务目标，并与中国区核心领导团队合作，创建跨部门的AOP和计分卡等等，为Entegris Micro Electrical Semiconductor中国区的战略实施、人员招聘和业务拓展立下了汗马功劳。

　　谈及近几年人力资源行业的发展变化，林宇表示，“随着不确定性的常态化，全球各大经济体开始更多地将目光聚焦于可持续与业务增长。在各类组织以前所未有的速度进行全面转变的助力下，企业的跨境经营和全球化发展进入全新阶段。在这一进程中，人力资源部门的价值急速提升，逐渐成为推动组织发展的内部引擎，同时也是帮助企业顺利完成出海和全球化运营战略的重要支撑力量。因此，所有企业人力掌舵人都应以企业价值实现的外延式数字化转型升级转变为以高质量发展为目标、组织能力重构为基石、关注个人发展与组织发展的内生式数智化转型为己任。”
　　基于人力资源行业发展的痛点与趋势，近些年来，林宇将大数据、人工智能、云计算等新一代信息技术引入人力资源及其相关细分领域，自主研发出了多项智能化科研成果，涵盖人资管理、业务运营、企业竞争战略分析、绩效管理等诸多细分领域。这些科技成果的相继问世在人力资源行业掀起了一轮又一轮的应用热潮，不仅解决了人力资源管理工作中的痛点，提高了人力资源管理工作的质量与效率，还填补了人力资源行业的技术空白，全面推动了行业的数智化发展进程。而作为这些实用性极强、应用价值极高的科研成果的研发者，林宇也理所当然地成了中国人力资源行业的青年领军人。
　　以林宇研发的求职用户精准画像软件为例，该款软件融合人才、企业、院校、人力资源为一体，并以求职招聘为基础，以AI大数据为依托，利用大数据中的爬虫技术对网站上的求职信息进行收集，再利用大数据平台，对网上收集下来的数据进行分析挖掘形成高价值信息。在实际应用中，该款软件通过收集和整合求职者的基本信息、求职经历、工作技能、教育背景、求职意向等方面的信息，人力资源部门可以更加全面和深入地了解求职用户的特点和需求，为企业招聘提供更为精准的人才匹配服务，进而提高招聘的质量与效率。凭借着极高的实用价值和技术先进性，该款软件得到了业界专家一致赞誉，并获得了“智慧链接人企校，精准匹配职无忧”的极高评价。
　　问及研发这款软件的初衷，林宇由衷地说道，“随着大数据时代的到来，人力资源所需要整合的求职数据越来越多，信息量越来越大，如何有效利用积累的数据，获取更精准更有价值的数据信息，并将得到的有价值的数据信息通过有效标签化的展示方式呈现，进而建立精准用户画像，是现在人力资源行业所面临的重要课题，而智能化无疑是解决该课题的最佳渠道。”
　　博观而约取，厚积而薄发。多年以来，林宇一直把积淀的实力转化为推动人力资源行业发展的动力，这是她以信息技术助力人力资源行业高质量发展的初心，也是她矢志追求的目标。我们期待林宇未来为人力资源行业带来更多更先进的科研成果，全面助推行业进入更加智能的新阶段。