以高质量党建引领高质量发展

北京新兴保信党委自成立以来，认真贯彻国企党建会精神，深入践行党的十九大提出的“不断提高党的建设质量”的重要部署，认真落实国资委党委提出的党建工作具体要求，坚持“特色、创新、精品”的党建创新思路。始终围绕加强党建和企业经营“双战双赢”总体目标，坚持党建工作与生产经营有效融合，多措并举不断加强党的建设，把生产经营工作中的难点，当作党建工作的重点，挂牌成立两年来，企业经营业绩持续向好发展，成效显著，逐步实现高质量党建，引领企业高质量发展工作目标。

致力党建引领，实现跨越发展

习总书记强调，国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果彰显党组织的战斗力。公司党委将推动党建工作与生产经营深度融合，作为全面加强党的建设的本质要求和改革方向，进一步修订完善了“以党建主体责任、党建工作质量和党建价值创造为考核内容”的党建考核评价体系，以评促建、以考促改。突出问题导向功能，变“软指标”为“硬任务”，将平时掌握情况与年终实地核查相结合。在公司党委的正确带领下，北京新兴保信2019-2020年度产值、利润实现大幅增长，2019年，新签合同额18.87亿元，完成营业收入13.17亿元，实现利润5017.78万元；年均在岗328人，人均产值401万元，人均创利15.3万元；2020年，新签合同15个，新签合同额13.58亿元，营业收入17.4亿元，实现利润5104.25万元；年均在岗343人，人均产值495万元，人均创利14.9万元。同时，企业资信分从2018年4月份的59分，提高到现在的95.5分，排名在一级资质企业范围内处于前列。

加强组织建设，筑牢党建根基

公司设党委，党委班子成员与行政班子成员“双向进入、交叉任职”，同时，按规定设立纪委，对公司加强监管。成立联合党支部，支部于2019年6月14日成立，通过选举产生支部设书记1名，支部委员2名；支部实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，支部共有党员29人。依归设立党群工作部，2018年，公司挂牌成立后，设立了由党委书记直接领导下的党群工作部，并配备专职党务工作者1人。2019年，建立了党委联系点工作机制，拓宽公司上下沟通渠道，更广泛听取各个单位和干部员工的意见建议，务求高效的沟通措施，致力于成为最大限度、最快速度的做到上情下达、下情上达的新方法。目前通过深入调研已经完成了组织机构调整、薪资调整等多个职工群众关心关注的问题。强化支部学习教育，抓好党员干部思想建设，增强支部凝聚力和政治功能。落实“三会一课”，充分发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。

夯实制度建设，提升管理效能

公司党委把制度建设作为党建工作的重要抓手，不断完善制度，规范流程，打牢基础，提升管理效能。研究制定“‘三重一大’决策制度实施细则”等一系列规章制度。推进党建进章程，进一步完善党的领导融入公司治理，党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党委在公司治理结构中的法定地位，确定了公司党委会研究讨论企业重大经营管理事项以及选人用人等7项重要职责。贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党对企业的全面领导，引导和监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在公司正确贯彻执行，确保各项决策合法合规、民主集中、科学高效，实现党委工作规范化、制度化、科学化，制定《党委议事规则》。一岗双责抓党建，明确党委开展党建工作的职责和年度任务要求，将“书记一人抓党建”变成“班子集体抓党建”，把党建工作的落地，作为加强基层党建的重要途径，实现党建引领全过程。

突出政治建设，提高政治能力

通过中心组学习、“三会一课”等多种形式，突出抓政治建设，凝聚思想共识，促进企业政治生态持续向好、健康发展。加强党委班子学习，制定《北京新兴保信党委理论中心组年度学习计划》，党委中心组按照计划开展学习。规范党内组织生活，2019年以来，累计召开党员大会和党课学习12次，支部委员会22次；并高质量完成了民主生活会、组织生活会。公司党委始终把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，作为加强党的政治建设的核心任务常抓不懈，让党员干部真正拥有政治觉悟和政治责任。通过中心组学习、“三会一课”、调研实践等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大系列讲话精神，以及国企党的建设新要求，凝聚思想共识，增强党员干部党性观念，促进企业政治生态持续向好、健康发展。

加强队伍建设，提升整体素质

加强党员队伍建设，本着“将骨干培养成党员，将党员培养成骨干”的党员发展方针和培养目标，重点从空白班组、空白项目部以及中层干部、业务骨干中选拔、培养入党积极分子。2019年至2020年，培养符合入党条件的入党积极分子达16人；两年间，新发展党员11人；公司干部职工积极向组织靠拢，提交入党申请书22人，党组织吸引力、凝聚力、组织力进一步显现。加强领导干部队伍建设，开展以党员领导干部、中高层干部为重点的“六型”干部争创活动，引导公司领导干部争当品德高尚型、管理型、学习型、创新型、复合型、服务型的“六型”干部，将干部培养成站起来能说、坐下来能写、拉出来能干的复合型管理人才。

发挥党委职能，履行主体责任

常态化召开党委会，落实党委把方向、管大局、促落实职责，依规在股东会、董事会召开前，讨论和决定企业重大事项，发挥党委领导核心作用。2019年以来，先后召开19次党委会，就公司人事任免、年度绩效考核、公司组织机构调整、全年党建工作重点等60个重要议题进行了研究和审议。大力推进各项重点工作，积极推进员工薪酬改革，对公司专业技术、一般管理、工人、大学生四类人员共计65个级别进行了薪酬待遇调整；大力推进机关职能部门改革，对机关生产器材部、合约成本部、经济管理部、结算中心等部分职能部门进行了调整和改革，进一步明晰各职能部门权责范围。加强公司内控管理，2019年，党委成立了内控管理提升工作领导小组，主要职责是：对生产经营各项制度、职责、程序进行梳理、完善，进一步规范各项管理工作；根据前阶段外部审计提出的意见进行整改；对公司现行的各项制度，从风控角度进行梳理、完善。

丰富党建载体，汇聚发展合力

公司党委将党建工作与企业文化有机融合和统一，建立引领企业发展的文化体系，创新方式方法，创造强大的精神力量，促进企业改革发展向正确的方向前进。加强舆论宣传，强化意识形态引领，落实党委意识形态工作责任，持续加强意识形态阵地建设，建立了企业微信公众号、公司网站两个传播平台，并制定宣传工作制度，组建通讯员工作队伍，强化意识形态引领工作。开展特色活动凝心聚力，为激发全体干部职工主动作为、顽强拼搏，顺利实现企业各项任务目标，党委组织开展“最美保信人”短视频征集评选活动，机关各部室，所有项目部共计40个单位参与活动。开展“作风建设提升年”活动，把基层党建融入中心工作，发挥党组织在中心工作中的引领和保障作用，以《北京新兴保信员工行为准则》为重点，开展“作风建设提升年”活动，引导机关干部职工将“八提倡、八反对”内化于心，外化于行，不断强化公司机关服务项目、管理项目的两项职能，促进企业生产任务顺利完成。

党的建设是国有企业的“根”和“魂”，立足新时代，北京新兴保信党委将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，毫不动摇地坚持党的领导，贯穿高质量党建引领企业高质量发展的主线，继续把高质量党建根植于改革发展中，党的政治优势转化为内部价值创造的驱动力，为公司的生产经营、经济发展提供坚强的政治保障，促进企业高质量发展，奏响新时代企业高质量发展的最强音，为奋力开创新时代中国经济改革发展的新局面作出新贡献。

案例研究组成员：程铁军、李刚、王金凤、包安娜