坚持党建引领，打造“红色企业”

武汉临空港战友集团始终坚持为老百姓做事、为人民服务、永远跟党走，退役不褪色，打造“红色堡垒”，以抓党建引领企业发展。集团拥有50多个子公司，包括汽车后市场类、绿色农业类、服务与教育类、地产开发类和军民融合类公司。先后被评为武汉市首届创业军魂“突出贡献企业”、团中央“青年创业见习基地”、“武汉市五星级基层党组织”、“湖北省文明诚信企业”、“湖北省社会责任先进单位”和“湖北省经济建设明星企业”。

战友集团党委始终牢牢把握住政治责任、经济责任和社会责任的有机统一，牢牢把握住企业党建与企业发展的结合点，把“红色基因”真正融入企业血脉，传承打造“红色企业”，确保企业的发展方向符合国家政策，符合党的方针、政策，让企业党组织在企业生产经营决策的过程中有党的声音。组建规范有序、功能齐全的党委、支部两级班子，理顺组织关系，组织覆盖企业，确保功能作用的发挥。对所属支部进行规范和设置，新成立4个党支部，形成了每个支部都有一名党委委员指导、支部书记主管、军转干部进支委的工作格局。从而确保了经济建设发展到哪里，党的组织建设、政治思想建设就延伸到哪里，红色基因就继承发扬到哪里。同时，战友集团还注重发挥党委的核心作用、支部的战斗堡垒作用和党委、支部书记的领头雁作用，确保组织功能发挥到位，把党建工作和企业生产经营融合在一起，和企业的群团工作融合在一起。

（一）突出先锋示范引领

在加强日常党建工作的同时，战友集团党委积极探索创新，增强工作的针对性和有效性，不断形成自己的党建品牌。紧紧围绕生产经营和员工需求，采取小型、多样、灵活的方式方法，贴近企业实际需要，突出重点、抓住关键，努力创新活动内容、方式和载体。做到“四个突出”：

一是突出理想信念教育。因新冠肺炎疫情而封城期间，组织党员在家自学党中央和省市委、政府关于坚决打赢疫情防控阻击战的文件精神，学习以张定宇同志为代表的医务工作者面对疫情冲锋在前、毫不退缩的革命精神。武汉解封后，扎实开展“支部主题党日”活动，落实好“三会一课”制度，采取邀请党建专家授课、重温入党誓词、专题学习讨论等方式，深入开展“两学一做”学习教育。制作“入党誓词”“党员权利和义务”“五好党员标准”等党的规定、准则和制度的标牌、警示牌，引导党员对标看齐，永葆先进性和纯洁性。

二是突出能力素质教育。通过举办技能培训班、请专家教授辅导等，组织涉及征收工作、网络安全大数据、安保消防、“互联网＋党建”等多方面培训，用新知识新技术提升工作效率，提高了党员骨干队伍发挥模范带头作用的整体素质和能力。

三是突出运用新载体。运用“战友红云”智慧党建系统，切实做好集团党委管理下属支部、支部管理党员的三层管理工作；利用集团微信公众号、集团抖音号等网上党建园地，定期推送最新信息，宣传报道教育活动情况。

四是突出先锋示范引领。疫情期间，在省内外成立以共产党员、退役军人为主体的22支红色志愿服务队，先后参与一个医院、两个隔离点防控，数十个社区防护，近百个小区副食品配送，先后检查登记、消毒10万人次，搬运防疫物资和生活物资数千吨。2021年7月，战友红色突击队成员又从疫情防控一线走向防汛救灾一线，守大堤、排隐患，以昂扬的斗志树起一面面鲜红的旗帜。

（二）形成红色企业文化

通过党组织这个平台，为企业培育出战友印迹的品牌文化、创新文化和精神文化，用党建工作打造企业的团队精神，增强企业的竞争理念，培育先进的企业精神，营造积极向上的工作环境，树立全体员工共同的价值观。让党建走进企业，走进企业职工的心中，发挥好企业党组织的先进文化优势，把政治优势变为发展优势。

在服务国防方面：为贯彻落实国家网络空间安全战略，践行服务国防的企业宗旨，成立战友军创大数据发展有限公司，专注于研发网络安全系列产品，做好市场推广，旨在将项目做强做大、做实做细，矢志不渝守护国家网络安全。从2006年起，先后在北京、上海、湖北、安徽、江西、福建、陕西、内蒙古等地免费对全国复退军人进行创业就业培训，多次组织“送政策、送岗位、送服务”进军营专项招聘会，为自主择业干部推介项目，拓宽创业的路子。近几年来，安置了百余名转业和复退军人到集团就业，有效促进了部队稳定，有力支持了国家转业政策和复退政策的顺利实施。

在服务社会方面：疫情期间，战友农产品市场的各类货品面临淋雨受潮、保质逾期等问题。每一份损失都是商户的血汗钱，而隔离在家的老百姓又有急迫的民生食品需求。为协助政府贯彻“稳社会保民生”的大方针，集团旗下的战友通供应链公司迅速开发“战友商城”APP，既帮商户销库存，又保障老百姓生活需求，还解决员工就业问题，使集团受到疫情所带来的负面影响最小化，为疫后经济重振打下良好基础，给党和政府少添麻烦、多做贡献。

（三）凝聚优秀人才

集团党委十分重视党员人才队伍培养，把党员教育和人才培养紧密相结合，通过党组织为企业制定重要的人才发展战略，抓好重点人才的培养，优秀人才的强化培训，年轻人才的针对性培训，紧缺人才的引领。

一是强化队伍培训。先后选送50多名党员骨干到清华大学、华为公司进行学习培训。举办新任支部书记（副书记）培训班；安排支部书记、党员骨干、入党积极分子参加上级机关、党校的培训达70余人次。

二是选育党员骨干。按照“把生产经营骨干发展成党员、把优秀党员培养成生产经营骨干，把既是优秀党员又是生产经营骨干作为企业管理后备人才培养”的思路，积极做好发展党员工作。每年吸收一批入党积极分子加入党组织，2021年，又发展了6名新党员,4名预备党员按期转正。

三是传承“红色基因”。战友集团的特点是：退役军人多，党员多。为传承好红色基因，弘扬正能量，组织到革命圣地大悟、红安参观学习，组织集团员工观看爱国主义教育电影，让广大党员不忘初心，牢记“来时的路”，让信仰之光在心头长明。这样，才能源源不断地激发出党员职工的内生动力，推动企业行稳致远，不断擦亮“红色企业”的名片。

案例研究组成员：杨建桥、胡家喜、胡涛