智乐聘：海外猎头平台，如何为出海企业“量体裁衣”？

中国企业涌向全球，一场科技新航海的时代革命徐徐展开。新的跨国潮汐席卷下，把中国生意做成全球生意不再是简单商品和货币之间的贸易交换。本地化深耕趋势、企业品牌化趋势等都是企业在全球业务中需要关注的。 

但根据行业发展情况和产业链的布局发展来看，每个企业都有着自己的出海方针和目标出海市场。比如高科技含量的企业会在欧美扎堆，传统制造业则会优先选择东南亚和拉美建厂。当然，其中也有很多铆足劲想大力布局全球市场，同时需要在日韩、东南亚、欧美甚至中东区域闯出一片天的企业。

实操过程中，想必大家都明白了一个道理：“具体问题具体分析”。地区的差异性决定了企业在出海的前期，要面临各个方面都差异很大的新环境。无论是前期的准入规则、公司注册条件、市场发展方针还是我们一定要考虑到的语言文化差异、认知差异、招聘用人、雇佣政策等等。尤其是在“人”的维度，有人的地方才有市场。企业更需要关注，如何在不同阶段和国家，招聘到合适的优秀员工。

如何破局不同国家和地区的出海人才招聘困境？在此背景下，智乐聘大力发展全球招聘业务，除了国内猎头服务外，提供海外属地化人才招聘、人才外派、外籍专家引进、赴日人才招聘等，陪伴客户解决出海过程中的各类问题，助力出海客户的人才落地及业务落地。根据中企的需求和发展情况，帮助企业在海外招聘中“量体裁衣”。

对于出海企业来说，智乐聘在帮助企业在国际市场的拓展上，意义更加突出。比如人选的招聘是以解决语言沟通问题为核心的，当企业有同时出海不同区域需求的时候，难道要同时招聘十几个不同语言的HR进来培养吗？但从2007年就开始发展海外业务的智乐聘平台就可以一次性解决这个问题。

1、解决不同语言的交流障碍

智乐聘全球猎头平台已经有超过1万名海外猎头的签约和入驻，而且这个数字还在增加。当全球的猎头参与进来，就可以解决主流市场中：日语、韩语、英语、法语、德语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、阿拉伯语、土耳其语等和不同候选人的沟通问题。

同时，智乐聘平台配备的项目经理，也都是具备相应语种的工作人员。企业HR和用人部门不会说外语？但项目经会呀~所以这些都不用担心，从平台的角度就可以帮企业解决沟通的问题。

根据企业不同国家和地区的需要，“量体裁衣”解决不同语言的沟通障碍。

2、解决不同国家/区域的招聘渠道

相信很多HR都尝试过去海外渠道招聘外籍人选，用大家常见的领英、indeed等，招聘套餐也买了、费劲扒拉的用各种翻译软件和人选沟通半天，但结果似乎总是差强人意。

从招聘的经验来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。国外也是，不同国家都有各自常用的软件和招聘方法。

当企业有不同出海需要的时候，难道要HR每天分裂式的去不同国家的网站招人吗？这显然也是不现实的！

招聘目的地所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同。很多HR在招聘海外人才时不能准确区分和衡量这些问题。对于如何设置薪资标准、与海外员工沟通都缺乏经验，导致很难招到优秀员工。

而对于智乐聘全球猎头平台的1万多名海外猎头来说，他们往往熟悉各自所在国家的招聘渠道和招聘市场情况。能比企业更快更准的找到对应的人选！从招聘到雇佣风险评估，再到海外薪酬发放和福利制度规划等，“量体裁衣”为全球化布局提供人才服务！

3、解决海外人选对企业的“认知误区”

“企业知名度比较低，优秀候选不想来”。这个问题想必很多HR都遇到过。中企出海在品牌营销上有很大的欠缺，所以很多外国人只知道小米、华为和阿里。而且在欧美国家，长期受当地媒体的影响，很多人选对于中企抱有敌意，可能我们刚接触上，一句Chinese就能让人选退避三舍。

因为对于中国企业不了解，很多候选又长期呆在自己的舒适圈，对于一些行业新秀或者同类型企业的上下游企业都很陌生。而且很多欧美候选，更愿意线下一对一见面聊。难道需要我们频频飞到海外和人选见面吗？这显然也无法快速实现！

所以需要我们海外猎头，做好企业在当地市场的优势分析，同时消除人选对于企业的认知误区，帮企业把手，伸到更深更广阔的地方。

智乐聘专注全球高端招聘17年，作为一站式的全球猎头服务平台，我们既保留了一对一客户需求的快速响应模式，又有通过平台整合全球猎头高效交付， 突破传统猎头的交付局限性和时效性难题。

同时，通过国际业务线专业化布局，设立不同海外地区的专业服务团队，确保对接客户的专业度和职业的精准把控。致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。