党建赋能企业文化双向发力

一、推进国有企业党建工作的意义

不断推动党建工作创新已经成为了现今国企发展的重要内容，而国有企业作为我国国民经济的重要支柱，党建工作更是应当受到高度重视。但是，和传统的政府机关党建工作不同，国有企业因为其要发挥经济属性，党建工作的特征也远远不同于政府机关党建工作的特征，因此，对于在国有企业中推进党建工作创新是具有极为重要的意义的。企业想要实现自身经济发展的目标，必然需要一种面对困难能勇于创新解决问题的精神。为形成这样一种良好的氛围，对于国有企业的党建工作创新也应当尽快实施。只有这样，才能在国有企业内部形成一种自组织上层到员工基层的创新氛围。

二、企业文化的内涵与价值

企业的核心竞争力是企业生存与发展的重要保证，由“硬实力”和“软实力”组成。其中，软实力集中体现为企业文化。企业文化，主要是指是企业生存与发展过程中所体现出来的精神、理念，是逐渐被广大员工所公认的价值观和行为准则。任何企业都具有企业文化，企业文化体现的是企业的运作行为以及共有价值观，在企业发展过程中，发挥着思想导向、精神维系、行为激励与约束以及经营创新等作用，与企业的薪酬、企业的发展成果、企业的管理、企业品牌等相辅相成，是软实力的集中体现。

三、国有企业党建与企业文化契合的可行性

国有企业党建与企业文化建设，都是国有企业核心竞争力的重要组成部分，都是从软实力方面着眼于提升国有企业发展综合实力，因此，价值取向与目标都是一致的。两者价值理念的同质性，不是偶然的，而是由国有企业的自身性质以及特征所决定的。党建工作与企业文化建设的目标趋同，有利于两者的协同创新，一方面可以积极发挥党建工作在企业发展中的作用，也有利于企业党组织对企业文化的指引，还有利于提炼优质的企业文化，形成企业发展的独特软实力。不管是国有企业党建，或者是企业文化建设，除了管理方式的积极策划，广大企业员工才是真正的主体，是文化建设的参与者、受益者。企业文化和党建缺少党员、员工群众的参与，就变成了无米之炊。缺少广泛性和深入性，效果必然不佳。因此，文化建设主体上，两者都有共同性。(平高集团有限公司 韩鸿彬)