中国企业报集团主管主办

中国企业信息交流平台

微博 微信

“领导不可以对我发火”:如何读懂00后的择业观

作者: 宋潇 2022-05-18 15:41 来源:中国青年报 次阅读
 
“领导不可以对我发火”:如何读懂00后的择业观

  今年,首批00后正式步入职场。据报道,这一代人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”,而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。

  当高唱“我在这里寻找也在这里失去”的80后、90后,还在抱怨每天睡不够、工作忙不停时,初入职场的00后已经把双休、不加班、月薪过万元奉为口头禅。他们因为“想出去玩”而请假,在领导面前自由表达想法,对过度加班说“不”……

  在00后的词典里,很少有“投其所好”这个词。比如,在一些强调关系层级的企业内部,领导如果要喝咖啡,70后、80后乃至90后可能会提前准备好,这种“识趣”被归结为一种对现实的屈服和忍耐——即便内心有一万个不愿意,也不会轻易表现出来。可是,越来越多的00后,毫不掩饰对公平职场环境的向往。

  很多人都会认为,00后之所以如此“傲娇”,是因为没有遭到社会的“毒打”,等工作几年之后,棱角自然会被磨平。这种视角是用前几代人用所谓的经验和道理,强加给他们的职场生存法则。殊不知,这种强加的方式,不仅不会得到他们认可,反而还显得老气横秋。

  对比职场上的前辈,00后可能更关注自身。他们会关心公司的人性化福利是否足够,是否给员工提供足够的晋升空间和通道,他们更在意这份工作是不是自己喜欢,能否给自己带来快乐。究其原因,部分00后可能从小生活环境比较优渥,对于职场氛围、工作环境、发展空间等“软条件”的重视,往往超过薪资待遇等“硬条件”。

  比如,我之前遇到过一位00后实习生,在完成一个任务时,我自以为按照以往经验和流程就足以应付,但她会提出“为什么”乃至“十万个为什么”。后来我明白过来:她问“为什么”,关心的是有没有其他途径可以尝试,是要知其然更要知其所以然,而我则是因循守旧,失去了对外界变化的好奇心。

  直言不讳地要求“领导不可以对我发火”,受不了领导态度就走人,也是用人单位改善管理的契机。读懂00后的择业观,需要企业顺势而为,给他们更多成长空间。当然,很多工作机会还是留给有准备的人,潇洒转身和自我表达的前提,是建立在自身工作能力的基础之上,只有自己变得足够优秀,才能拥有更多话语权。


点赞()
上一条:宋志平:企业如何成为共享平台?2022-05-10
下一条:“绿衣使者”变身“大白”2022-05-29

相关稿件

《可以与应该》:用哲学思考人生 2022-01-21
后疫情时代,中欧班列如何发挥长期品牌价值优势? 2021-07-18
宗庆后:国企领导人两头受气 要解决政企不分问题 2014-09-02
宗庆后:国企领导人两头受气 要解决政企不分问题 2014-09-02
宗庆后:国企领导人两头受气 要解决政企不分问题 2014-09-02
国务院国有资产管理委员会 中国企业联合会 中国企业报 中国社会经济网 中国国际电子商务网 新浪财经 凤凰财经 中国报告基地 企业社会责任中国网 杭州网 中国产经新闻网 环球企业家 华北新闻网 和谐中国网 天机网 中贸网 湖南经济新闻网 翼牛网 东莞二手房 中国经济网 中国企业网黄金展位频道 硅谷网 东方经济网 华讯财经 网站目录 全景网 中南网 美通社 大佳网 火爆网 跨考研招网 当代金融家杂志 借贷撮合网 大公财经 诚搜网 中国钢铁现货网 证券之星 融易在线 2014世界杯 中华魂网 纳税人俱乐部 慧业网 商界网 品牌家 中国国资报道 金融界 中国农业新闻网 中国招商联盟 和讯股票 经济网 中国数据分析行业网 中国报道网 九州新闻网 投资界 北京科技创新企业诚信联盟网 中国白银网 炣燃科技 中企媒资网 中国石油化工集团 中国保利集团公司 东风汽车公司 中国化工集团公司 中国电信集团公司 华为技术有限公司 厦门银鹭食品有限公司 中国恒天集团有限公司 滨州东方地毯集团有限公司 大唐电信科技股份有限公司 中国诚通控股集团有限公司 喜来健医疗器械有限公司 中国能源建设股份有限公司 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 中国移动通信集团公司 中国化工集团公司 贵州茅台酒股份有限公司