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落实员工培训工作要求，加强培训效果，提高员工队伍素质，中铁电化运管公司青岛维管段创新培训方式和手段，实施重实作、差异化的精准培训，并通过“小练兵、小比武”的方式检验培训效果。
12月初，中铁电气化运管公司青岛维管段各供电车间组织开展了四季度车间技术比武，组织接触网维修、电力线路维修、变配电设备检修及接触网作业车司机四个专业共45人进行比武竞赛，各车间结合季度重点工作和月度培训内容针对性地制定技术比武评比项目和标准，检验员工学习效果。通过激烈角逐，一批优秀选手脱颖而出，为总结成绩，弘扬先进，各车间评选表彰了各专业前3名的成绩优异的员工，并发放奖励。
青岛维管段将持续深入推进“小练兵、小比武”技能竞赛，搭建练兵比武平台，在全段营造出“真培、真学、真练”的氛围，注重结合工作实际进行“干什么，学什么”的差异化、精准化培训，引导员工立足本职岗位，学练技能，不断提升自身技能水平及标准化作业水平，为铁路设备安全运行保驾护航。（运管公司 柏楚 韩林伟）
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