师徒结对传帮带，言传身教促成长。人才是第一生产力，企业若想发展好，不仅要吸引人才，更要留住人才。为使新入职员工更好更快地熟悉工作内容，切实增强工作实践能力，中国二十二冶集团天津公司充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，组织各业务口骨干力量与新分配大学生签订师徒协议，全力助推青年员工成长进步。
根据协议要求，师傅应主动、热情、无私地向徒弟传授工作经验，帮助徒弟处理疑难问题，关注徒弟成长状况，让徒弟学有所长，提升岗位工作能力。徒弟则需尊重师傅，虚心学习，珍惜一切实践机会，学以致用，以优异的成绩回报师傅的教育和企业的培养。
为检验师徒“传帮带”落实成效，中国二十二冶集团天津公司工会委员会组织开展首届“优秀师徒”评选活动。经各部门推荐，评选小组严格审核，公司研究决定对业绩突出的“优秀师徒”予以表彰。首届“优秀师徒”评选活动获奖的师徒是师傅张瑜和徒弟邵玥真、师傅刘攀志和徒弟付程翼。
“以老带新”“以新促老”，“传帮带”将老员工和新员工紧紧相连，它不仅仅是一种方式方法，更是一种氛围和风气，鼓励员工之间相互学习、取长补短、共同进步。希望受到表彰的优秀师徒珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉，师傅继续发挥先进模范作用，徒弟要“青出于蓝而胜于蓝”，将这种“甘为人梯”的精神继续传承与发扬，坚定初心，奋勇向前。（通讯员：解赛楠）
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