李兰柱：用好“联”的力量，注重“人”的关键，聚焦“学”的载体 探索党建工作新模式

　　8月3日，2024全国企业党建（案例）研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举办。本次会议由北京大学马克思主义学院、红旗出版社、《中国企业报》集团主办，杭州钢铁集团有限公司、浙江省财务开发有限责任公司、山东滨达实业集团有限公司协办，中企党建研究院承办。中煤建筑安装工程集团公司第六十九工程处党委副书记、纪委书记李兰柱出席会议并发言。
　　以下为发言内容：
各界同仁、各位朋友，大家好！
　　中煤建筑安装工程集团有限公司第六十九处工程处（以下简称六十九处）成立于1965年，前身为煤炭工业部第六十九工程处，现隶属于中国中煤，是一家老牌煤炭建筑施工央企。59年来，伴随着祖国发展，六十九处先后参与了三线建设、邯邢会战、唐山援建、神府煤田开发等重大历史任务，为共和国煤炭基建事业做出了积极贡献。
　　应大会邀请，我将对六十九处党建工作的一些创新做法向大家汇报，不足之处敬请批评指正。
　　一、用好“联”的力量，互促共建，推动“党建+业务”深度融合
　　党建联建的核心在于“联”，目的就是通过两个党组织多形式的联系交流，进一步促进双方业务的高水平开展，以“工作互动、优势互补、发展互促、成果互享”的党建联合新格局，推动双方实现资源共享、组织共建、施工共助和发展共谋。经过不断探索实践，我们实现了地企、企企和校企之间的长期协作，实现“党建+业务”双融入、双提升。
　　近两年，六十九处通过党建联建的方式，先后与河北省地矿厅以及其旗下的第一地质大队和第九地质大队达成了战略合作发展协议，推动经营管理、市场开发、项目合作、党建交流全方位深度合作。与河北水利电力学院携手共建产学研基地和就业基地，为人才建设、学术交流和技术研讨提供了稳固平台。
　　此外，六十九处有16个基层项目党支部，分布在内蒙古、陕西、河北、山东、浙江、湖北等地，地域跨度大，项目管理相对独立，各施工项目与业主的沟通协调十分关键，为优质履约、提升服务、加深合作，六十九处党委通过“党委联动”“支部联建”，深化与业主、合作单位的联系，推动两个经营实体“在一面党旗下开展工作”，在“国之大者”的担当下，淡化甲乙双方你我高低的市场关系，丰富了双方党性内涵，以党建联建共建推动项目合作开发。该工作模式在我们日照中储粮项目、潍坊中粮粮谷项目、湖北天门项目的实践中取得了良好工作实效。2024年，我们荣获了河北省建协2024年度“支部建在项目上，党旗飘在工地上”标杆创建活动先进企业称号。
　　二、注重“人”的关键，量化考核，把好“政治+担当”党员素质关
　　“如何发挥党员的先锋模范作用”一直是各级党组织面临的问题。之前，六十九处对党员管理虽有严格规定和要求，但实操中，无论是组织考评还是民主测评，大多情况都是大家根据对党员的主观印象给出的评价，说到底考核评分主要是印象分，这在一定程度上无法真实地反映出党员的日常表现。
　　经过广泛意见征集和反复讨论研究，我们决定对党员实行党员量化考核百分制管理，使党组织对每名党员的表现了解得更加直观，评价得更加客观，进一步激发党员的政治担当，多方位促进党员素质提升。该考核管理方式采用的是积分制，考核内容包括党员政治素质、参加组织生活、遵守党的纪律、履行岗位职责、落实安全责任、担当作为、建言献策、创新创效、学习提升、文化宣传等十个指标，并通过月度初评、季度评定、按期公示、年终汇总、上报党委审核等严密流程，得出党员年度最终得分，使党员管理不仅有明确的基本要求，也有硬性任务指标。
　　在党员量化考核积分制的结果运用方面，我们把党员量化考核百分制管理与年度民主评议党员工作进行了挂钩结合，以党员百分制考核年度积分的70%+年度民主评议党员平均得分的30%确定综合得分，以综合得分评定党员考核等次，对于被评为优秀等次的党员，优先推荐其参加上级党组织各类评先评优，对评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并对其进行提醒谈话、督促限期整改提高，切实将制度“篱笆”放在了明处，立在了实处。2021年，六十九处的“党员量化考核百分制管理”获评中国煤炭工业协会“煤炭行业党建工作品牌优秀案例”。
　　当前，经过几年的实践，我们还取得了以下效果：一是党员考核评价更加精准。改变传统“评语式”的考核评价模式，变主观评价为量化考核，“用分数说话、用制度管人”，使党组织对党员的考核管理更加有理有据、有效管用；二是党员作用发挥更加充分。把纯粹“自发自觉”的个人行为转变为“督促引导+自发自觉”的组合发力，让内外两个作用力共同推动党员作用发挥；三是党员日常表现更加透明。弥补党组织对党员情况了解不足的问题，由原来单一党员向党组织汇报思想和工作情况，转变为党组织全面主动介入党员工作日常，对党员的教育管理更具针对性。
　　三、聚焦“学”的载体，与时俱进，打造“情景+实践”党课新模式
　　传统党课通常采用“书记讲、党员听”的单一灌输式教学方式，党员往往处于被动接受的状态，且课堂互动较少，党员参与度不高，难以激发党员学习兴趣和积极性，特别是对于青年党员，传统党课缺乏了一定吸引力。而体验式情景模拟党课则不同，它可以根据党课主题，设计一系列模拟场景，简单来讲就是，党组织导演设计场景，所有党员参与其中，完成角色扮演。通过互动和交流，让党员能够在模拟场景中亲身体悟，完成沉浸式学习。在实践中，我们还在情景党课中穿插了一些简短的“红色话剧”“舞台剧”“历史场景再现”等元素，感染力很强。
　　六十九处党委从2019年开始，第一次探索开展了“《峥嵘岁月》沙盘模拟情景党课”，一经开展就取得了良好效果，受到了各级党委的高度评价，成功入选中国中煤集团公司精品党课。近几年，针对企业不同群体受众，我们还相继融入“情景实操”“老兵沙盘推演”“青年剧本杀”等生动鲜活的学习教育元素，进一步延续开展体验式情景模拟特色党课，极大提高了党员的学习兴趣，深受广大党员干部的喜爱和推崇。
　　以上三部分内容就是我的全部交流内容。当然，我们在其他方面也有一些创新做法，例如，加强顶层设计，开展谋划了党史大学习、党员大练兵、党业大融合等“党”字头年度工作主线，推动“121”党支部标准化建设，探索党群互动新模式，实施企业文化培育工程等。我们机关总部在河北邯郸，欢迎大家随时到中国中煤六十九处交流指导！
　　最后，祝大家工作顺利，生活愉快！
　　谢谢大家！