为了维护企业稳定发展,顺利完成公司生产经营任务,进一步缓解现场用工压力,工业公司高度重视,早着手招聘策划工作。在一季度借助春风行动“黄金期”,广开招工渠道,创新招工方式。截至3月16日,目前共有60余名新员工已入职报到,实现了一季度招聘开门红,缓解了公司一线劳动力紧张局面。
公司研究制定了可操作的量化招聘补员工作方案,对招聘工作的指标分解和进度进行了详细安排。同时通过政府、人才招聘市场、专项招聘会、中介劳务机构及网络招聘,多平台、多途径广泛开展招聘工作。招聘小组针对春节后将有大量人员离乡工作的特点,抓住有利时机,提前出击,精心设计了不同内容、不同版幅的招工宣传海报,并将招聘岗位、薪资待遇、福利等企业的优势呈现了出来。
相关稿件