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中冶宝钢基层单位一线岗位招聘补员工作初见成效

2023-03-22 15:11 来源:中国企业网 次阅读
 
中冶宝钢基层单位一线岗位招聘补员工作初见成效

  为了维护企业稳定发展,顺利完成公司生产经营任务,进一步缓解现场用工压力,工业公司高度重视,早着手招聘策划工作。在一季度借助春风行动“黄金期”,广开招工渠道,创新招工方式。截至3月16日,目前共有60余名新员工已入职报到,实现了一季度招聘开门红,缓解了公司一线劳动力紧张局面。


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  公司研究制定了可操作的量化招聘补员工作方案,对招聘工作的指标分解和进度进行了详细安排。同时通过政府、人才招聘市场、专项招聘会、中介劳务机构及网络招聘,多平台、多途径广泛开展招聘工作。招聘小组针对春节后将有大量人员离乡工作的特点,抓住有利时机,提前出击,精心设计了不同内容、不同版幅的招工宣传海报,并将招聘岗位、薪资待遇、福利等企业的优势呈现了出来。


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  线下招聘同时发动全员宣传参与招工,人人都当宣传员。鼓励各职能部室及其他基层单位要树立主人翁责任感,形成了以领导班子亲自抓,职能部室主动作为的良好招聘局面。大力宣传招聘激励政策,紧紧围绕招聘中心工作,努力作为,积极参与到补员招聘工作中来,为公司良性发展做出应有贡献。在做好对外招工的同时,也积极采取其他方面的留人措施。转变观念,留人就是招人,要求各基层加强对员工工作和生活的关心,做好员工队伍稳定工作,努力解决员工的实际困难。

  通过公司上下全体员工的共同努力,目前招聘补员工作初见成效。下一步,工业公司将全方位做好服务做好培训,及时帮助新员工熟悉厂区,解决难题和所需,合格上岗、快速成长,为企业发展做贡献。

  (人力资源室 陶玮)
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