新老融合 中国二冶管道公司以培训铸牢人才根基

　　八月热情似火。中国二冶管道公司迎来了新一批的大学生职工，他们从校园离开，出入职场，正式开启他们的工作生涯。中国二冶管道公司通过精心编制培训计划、用心规划人才培养助力新员工华丽转变，为企业稳步发展筑牢人才根基。
　　精选培训 学以致用
　　入职培训是新员工“职场人生”的第一课，为了使他们全面深入地了解企业文化，系统熟悉相关规章制度和工作流程，尽快融入到企业高质量发展浪潮中，管道公司精心规划了系统全面的新员工培训，重点围绕企业介绍、安全教育、政策宣贯、职业规划、廉洁从业、制度宣贯等专业和综合知识展开详细培训。
　　管道公司在中国二十冶统一培训的基础上，结合自身实际，开展了形式多样的适应性培训。组织新员工见面会，为其提供充分展现各具特色和青春活力的舞台，同时公司领导以“老员工”“新战友”的身份给他们交流传授成长经验；组织制度答疑会，针对新员工在制度学习中遇到的难点和困惑，公司各部门负责人一一作出详细解答，使其更加深入了解企业各项制度，帮助新员工尽快完成从高校大学生到“二冶人”的转变。
　　用心规划 人才培养
　　对于青年人才的培养，管道公司不浅止于“纸上谈兵”的课程培训，而是有一套长远的人才培养规划。
　　在深入了解新员工的基础上，公司根据他们的学历、专业、特长、爱好、性格和职业意向等综合因素，帮助他们制定“个性化”成长成才计划，精选一批政治过硬、经验丰富、能力突出、技术专长、作风扎实的管理技术骨干，“量体裁衣”指定师傅，签订师徒协议，充分发挥“传帮带”作用，以“老带新、新促老”为抓手，对新员工实行“一对一”组合带教。白天带着他们跑现场，以干促学，让他们在实践中长真才、实践中出真知，晚上“一对一”指导，以学助干，切实让新员工们在思想上有人指引、工作上找得准方向、破题成长上求得真经。
　　下一步，管道公司党委组织部将会给每一位新员工进行定期贪心谈话，以全面了解他们的成长与心里状态。以便详细了解他们的真实想法、工作情况、生活中遇到的困难、对公司的意见和建议等，针对他们反馈的问题第一时间帮助解决，使他们倍感企业大家庭的温暖。