全国人大代表、山东省莒县城阳街道岳家村社区党委书记许传江：加大高质量人才培养 为乡村振兴储备人力资源

　　在全面振兴乡村经济、发展农村各项事业的征途中，人才是稀缺资源，人才也是决定性因素。对此，全国人大代表、山东省莒县城阳街道岳家村社区党委书记许传江，在长期的农村工作实践中深有体会。

　　全国两会期间，许传江结合自身工作及调研情况及对今年政府工作报告的审议学习，提出了几点建议：

　　一、加大养老人才培养力度。

　　报告指出，积极应对人口老龄化，优化城乡养老服务供给，鼓励发展农村互助式养老服务，推动老龄事业和产业高质量发展。近年来，山东省不断推进养老服务领域创新实践，在农村养老方面因地制宜，创新探索互助式养老、新型幸福院等模式。

　　日照市建设农村幸福院+“长者食堂”925处。在幸福院，每到饭点，老人们都会准时吃到科学营养、荤素搭配、丰盛可口的热乎饭通过财政补助一点、村集体自筹一点、老年人子女拿一点、社会捐赠一点等办法，以莒县岳家村社区为例，9个村开办的幸福院和“长者食堂”，实现了887名老人养老服务。

　　生活有质量、感情有温暖，集“医康养”为一体颐养中心，已有170多位老人享受到了老有所养、养有所医的生活。作为一个农村代表，天天和老百姓打交道、拉家常，站在群众观点上，真切感受到“生活在日照就是幸福”！

　　随着老龄化趋势不断加重，和硬件设施相比，农村养老服务机构最缺乏的还是人才。养老护理人员缺乏训练，专业人员流失严重，使得老人难以得到必有的护理，得到高质量的理疗更是难上加难。

　　许传江建议，进一步加大养老人才培养力度，一方面是国家鼓励高校开设养老服务专业，并引导大学生到乡镇、街道或者社区任职；另一方面针对现有养老工作人员，按照实际分类、分级组织开展能力提升培训，对培训合格人员，发放执业合格证书，并提供一定补贴，便于培育人才、留住人才、吸引人才。

　　二、加强农村干部队伍建设。

　　农村工作是实施乡村振兴战略的组织基础和工作基础，塑造一个好的农村干部队伍是乡村振兴的关键，也是组织振兴的要求。

　　近年来，日照市提出了坚持大抓党建、大抓基层的鲜明导向，推动资源、服务、管理下沉。农村干部的待遇有了较大提高及“月工资”待遇，多数支部书记和“三职”干部把重心转移到村工作中来，从原来的“兼职”变成了现在的“专职”，群众的急难愁盼问题得到及时解决，党组织和村支部书记的威信越来越高。

　　换届中，虽然越来越多的年轻人加入农村干部队伍，但还不足以吸引到高学历、高素质的青年人才。农村干部仍然存在“权力不大，责任不少；工资不高，压力不小”的工作状况，许传江建议：

　　1、探索村干部职业化道路。从全国层面进行顶层设计、政策支持，探索村干部职业化道路，研究将其纳入公务员或事业编制管理机制，吸引更多的年轻人到农村工作。

　　2、提高工资待遇。建立健全村干部待遇稳定增长的长效机制，并将村干部奖励报酬与村级集体经济发展挂钩，鼓励村干部敢于创业创富，给予社会养老保险补贴。

　　3、强化教育培训。坚持学历教育与农村实践相结合，利用好市、县两级党校，多组织村干部到田间地头、生产一线、产业项目进行实地观摩学习、跟班学习，提高农村干部综合素质。

　　下一步，许传江将继续发挥人大代表的带动作用，继续努力推动本村、本地区乡村振兴步伐，团结带领老百姓共同造福创富，让老百姓的幸福生活更加美好，不辜负群众信任以及各级领导的关心重视。