创新党建体系  强化党建与生产经营深度融合

一、实施背景

近年来，西部黄金哈图金矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实发挥好党建工作在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的政治核心和领导核心作用，不断深化国有企业深化改革的要求，经过不断的理论和实践探索，完善优化，逐步形成了较为成熟的党建工作思路。即围绕党建“五大工程”，通过党委工作“四化”模式，支部“六化”建设，实现“五个融入”，着力把哈图金矿建设成为高质量发展企业，使员工有更多的获得感、幸福感、安全感。

二、经验做法

（一）党的领导体系化

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。哈图金矿党委立足企业发展实际，通过修订《公司党委会议事规则》、《三重一大决策制度实施办法》等，进一步完善党组织参与“三重一大”决策的事项，明确要求将党委研究、讨论、提出原则性意见作为经理层决策重大事项、管理事项的前置程序，推动公司党委领导作用的制度化、具体化。

围绕生产经营中心，做好顶层设计。哈图金矿党委把明确党建工作定位，解决干什么的问题；突出特色、找准载体，解决怎么干的问题；推行考核结果运用，解决怎么干好的问题作为主要努力方向。目前“围绕党建‘五大工程’，深入推进党委工作‘四化’模式，支部‘六化’建设，实现“五个融入”，达到一个目标”（54651）的党建工作思路和体系已经落地生根，开花结果。

在党支部建设中，公司党委提出了“三会一课”、“主题党日+”、谈心谈话等组织生活、基础性常项工作持续抓不断提升，实现常态化；梳理完善各项党建工作制度，实现制度流程制度化；顺应信息化发展趋势，稳步推进党建信息化建设，实现党员教育管理信息化；按照组织设置、班子建设、阵地建设、组织生活、队伍建设、保障机制六个方面要求，支部建设标准化；加强对党支部、党员教育管理的检查指导、监督考核，强化结果运用，实现检查考核严肃化；与中心工作深度融合，实现“五个融入”实效化。

（二）党的任务责任化

公司党委牢固树立党的一切工作到党支部的鲜明导向。针对有些党支部存在党建工作不知道干什么，怎么去干，怎么能干好的问题。公司将年度党建、纪检、综合治理、工会、共青团重点工作细化分解，科学合理制定条款式考核细则，明确考核内容和评分办法。

坚持以问题为导向，按照哪些任务是重点、哪些工作难推进、哪些方面较薄弱就提醒哪些的原则，对各党支部下发任务清单、责任清单、问题清单。‘清单式’管理，让各支部工作起来更有思路，更有抓手，更有成效。

党建考核组每月对各支部工作完成情况进行“回头看”，进行个别指导。“清单式”考核减少一些非关键不可量化的考核项，不仅看做了没有，更重要的是看是否和中心工作深度融合，融合后是否达到有效促进中心工作的目的。对工作开展不符合流程规范，内容不够丰富、作用发挥不明显的，下发“问题清单”，明确责任单位、责任人和完成时限，如未能按期按要求完成整改的，不仅要通报批评，还要按照党建考核制度，对党支部书记及支委进行相应的薪金扣减，切实增强了支部党建工作的主动性、紧迫感，激发了支部的“红色动能”。

（三）党建工作实效化

哈图金矿党委以“党员先锋岗”为抓手，“五个融入”（融入思想、融入安全、融入生产、融入成本、融入基础管理）为切入点，以生产经营和队伍凝聚力是否提升，作为衡量党建工作是否取得实效的重要标尺。

通过加强培训引导、持续推进，目前，公司“三会一课”、“主题党日+”、谈心谈话等党内基本制度都能体现“五个融入”。比如：讨论党员创新项目如何更好推进、党员先锋岗、党员身边无事故如何更好发挥作用、降本增效还有哪些好的措施和突破口等重点工作都是支委会上必讨论研究的事项；“主题党日+”也形式内容花样翻新，不仅注重思想理念教育，更偏向于结合现场，开展富有成效的实践活动。如党日+安全纠偏、+解决现场问题、+技术攻关、+管理提升、+讲身边人故事等。

与此同时，哈图金矿各党支部在标准化党支部建设达标巩固的基础上，结合本单位特点，强化品牌支撑，扎实开展“一支部一特色品牌创建”工作。如将党员分解到各工作责任区，充分发挥党员在安全中引领纠偏工作，有效提升了安全生产现场管理水平；成立党员创新工作室，从设备改造、工艺流程、提高劳动生产率等方面，确立科技攻关和降本增效项目，按进度有序推进；从生产生活保障、矿区绿化、美化、亮化及节约各项费用等方面加大工作力度，使职工的满意度不断提升；以修订完善制度、堵塞漏洞、补齐短板为突破口，不断加强黄金封闭式管理和综合治理工作的水平和能力；各职能部门充分发挥在专业技术和管理上的优势，俯下身子、加强服务和指导，有力保障了生产指标的提升和任务的完成。                                                        

（四）党建工作可视化

哈图金矿党委认为，将党建工作从‘无形’变为‘有形’，使党支部堡垒和党员先锋模范作用的发挥，能够‘听得到、看得见、摸得着’，不仅能促进广大员工了解并监督党建工作，也是提升党组织凝聚群众、带动群众的有效方法。

通过近两年的持续建设推进，哈图金矿的党建工作氛围日益浓厚，党建工作过程逐步可视化，党建成果丰硕。2018年以来，哈图金矿在矿史陈列的基础上，投资40多万元，创建了1个党建工作阵地、6个党员之家、4个党员创新工作室。党建工作阵地以公司涌现出的党的十九大代表容雪岭为主线和延伸，将党的十九大精神、工匠精神、党建工作制度规范等有机融入其中；党员之家及时更新支部组织活动动态，设有党员“亮身份、晒承诺、树形象”展示栏，张贴着党员先锋岗开展情况，接受群众监督；党员创新工作室对创新工作制度、立项项目、带头负责人、推进完成时间等进行上墙，促进了创新项目的有效落实。

与此同时，该公司牢牢把握“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的新时代宣传思想工作要求，不断增强宣传思想的广度和深度。紧紧围绕围绕生产经营中心任务，着力讲好哈图人“在戈壁荒漠书写金色人生”的感人故事，对内凝心聚力、加油鼓劲，对外树立企业良好形象。

三、取得的成效

积极打造绿色人文矿山。通过近年来持续的努力，现如今的哈图金矿一到夏天已经绿树成荫、花果飘香；员工倾心打造的人工湖、亭台楼阁、亮化工程、利用废旧材料制作的铁艺作品，都成为矿区一张张靓丽的名片，真正成为了戈壁滩上的绿洲，增强了员工的的幸福感、获得感。

案例研究组成员：段卫东、刘忠澍、程辉