党建引领筑堡垒 融入中心促发展

一、实施背景

新疆有色集团亚克斯资源开发有限公司是集铜矿、镍矿开采、选矿和自产铜镍矿产品加工、生产、销售为一体的现代化矿山企业。黄山铜镍矿是亚克斯公司下属科技型矿山的典型代表。黄山铜镍矿党支部成立于2015年4月，现有正式党员7名、预备党员1名、发展对象3名、积极分子2名、入党申请人4名，支部成员平均年龄29岁，是一支充满活力、战斗力、凝聚力的创新团队。长久以来，党支部充分发挥党组织政治功能和服务功能，有效增进团队的向心力、凝聚力、战斗力，在推动企业改革发展稳定中发挥着重要作用。

为进一步发挥基层党支部战斗堡垒作用，深化拓展有色品牌建设，努力打造一批彰显新疆有色特色的党建品牌，以点带面，推动全集团党支部建设迈上新台阶，2019年有色集团公司党委在集团范围内开展了品牌党支部创建活动。亚克斯公司党委根据集团公司品牌支部创建要求，结合自身实际，提出“一支部一特色、一党员一亮点”的工作目标，要求基层党支部充分挖掘自身特色亮点，创建党建工作品牌。亚克斯黄山铜镍矿党支部以“始于地心、深掘广拓、勇攀高峰”为支部座右铭，围绕“对党忠心、围绕中心、紧抓重心、坚守初心”，坚持“三零、四创、四型、五化”核心理念，开展了以1025命名的品牌党支部创建。坚持党建引领筑强堡垒，融入中心促进发展。

二、经验做法及成效

（一）加强1025思想阵地建设，建设“四型”党支部

黄山铜镍矿党支部按照突出政治功能、强化政治引领的要求，以加强思想阵地建设为抓手，推进 “四型”（学习型、节约型、服务型、廉洁型）支部建设，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。按照“六有”标准打造支部活动阵地，为广大党员干部员工提供学习和交流场所，进一步增强“党味”的同时，确保了党员学习有地方、开会有场所、议事有空间、活动有阵地。严格落实“三会一课”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。注重学用结合，党支部组建1025服务队，定期开展党员干部进班组、进现场、进井下的“三进”活动。选派政治思想素质好、技术业务精、熟悉党务、了解员工思想动态的党员干部，从思想观念、技术革新等多方面对井下、地表的一线员工进行帮助和指导，用党员先进思想推动班组安全高效生产的同时，以实际行动践行宗旨、履行党员责任，形成党员学习在先、冲锋在前、一线服务争先的良好局面。

（二）加强1025安全阵地建设，实现“三零”生产

为实现“三零”（零违章、零隐患、零事故）生产，党支部以“党建+安全”为主题，采取一系列有效措施，充分发挥党员在安全工作中的先锋模范作用。按照党员工作职能范围划分党员安全责任区，签订党员安全责任书，做好安全责任考核工作，真正做到党员自身无“三违”、身边无事故。党支部在距离井下负575米至负1000米主要生产中段码头门处分别设立党员责任区、安全示范岗，签订“党员安全生产示范岗承诺书”，党员以“承诺”为行动指南，时刻提醒自己、约束自己，做到信守安全承诺、履行安全职责、落实安全措施。开展“党员讲安全课”活动，党员定期为责任区内员工开展安全培训工作，提高全员安全意识。实行月度“安全生产隐患排查”主题党日活动，由党员带头，发展对象、积极分子及各班组长参加，在各党员责任区内开展安全生产隐患排查工作。通过以上工作的有效开展，矿区安全隐患违章率降低 80%，进一步促进了矿区党建工作与安全生产的有机融合，党建引领作用得到充分体现。

（三）加强1025创新阵地建设，打造“四创”团队

创新是引领发展的第一动力。黄山铜镍矿党支部积极引导党员带头开展“创新、创效、创优、创先”活动，着力打造“四创”团队。黄山铜镍矿党支部结合公司2020年度中心任务，在上年项目成果基础上，初步确定井下主溜井自动喷雾降尘、切割井高阶段深孔一次爆破成井、高分段采场采出矿精细化管理、主井井塔安装除尘系统、空压机远程监测监控系统后台改等多个活动项目，由党员担任项目负责人，党员带领职工带头开展技术创新和管理创新。在党员的带头作用下进一步优化采矿工艺，参与“高分段无底柱分段崩落法”开采方案的讨论、实施，在施工过程中党员深入现场，结合实际情况以发现问题、解决问题的态度不断对各环节管理和工艺进行优化。它的正式运行成为矿量稳步提升的重要支柱，出矿能力由原先的每天3300t提升至目前的每天42000t。党员组织带领技术人员对450-430分层设计进行优化。优化后的设计较之前相比节省工程1100米，掘进和支护工程费用约700万元。

（四）加强1025先锋阵地建设，推进“五化”落实

黄山铜镍矿党支部坚持将党建工作融入生产经营，把专业骨干培养成党员，坚决做到采矿阵地在哪里、党旗就立在那里；工作重心在哪里、党员先锋就冲向那里，充分发挥党员先锋模范作用，推进“五化”（专业化、流程化、机械化、自动化、标准化）要求落实，助力现代化矿山建设。按照一个班组一个专业最少一名党员的目标推进专业化建设，党员必须是班组和专业带头人，带头推进黄山铜镍矿机械化、自动化和标准化建设，实现机械化换人、自动化减人目标。目前矿区已经形成采矿机械化、掘进机械化、铲矿机械化、运输机械化、撬毛机械化、支护机械化，矿区主井提升、主通风系统、主抽排水系统实现自动化，破碎和供气系统自动化已经计划开始建设。各项目在党支部的组织下均由党员全程跟踪、监督、落实，以此充分体现党支部的攻坚效应和战斗堡垒作用。同时，不断完善《党员积分制管理量化考核细则》，提升考核的科学性和时效性，进一步激发党员干事创业的工作热情，保持党员队伍的先进性、纯洁性，强化党支部战斗堡垒作用。

黄山铜镍矿党支部在抓党建、增效益、创利润方面取得了一定成效，未来将继续推进“党建+安全”和两带两创工作，紧紧围绕安全生产做好党建工作，不断加强完善和落实党员积分考核工作，做到全面、公平、公开，让积分考核成为评价党员的重要标准。围绕中心工作，深化拓展特色党建模式，统筹推进党建与生产的有机融合，努力将组织优势转化为企业发展动力。

案例研究组成员：蒋逍、何德强、赵万华、光昀、景海荣