做好红色党建 引领企业发展

一、基本情况

辽宁中金欧亚珠宝有限公司是与中国黄金集团合作的跨地区、跨领域经营黄金珠宝，集产、学、研、供、销于一体的珠宝集团。2002年7月，公司在本溪成立第一个党支部。2013年8月，在沈阳成立了党委，共有115名党员，下设沈阳、本溪、丹东等5个党支部。在抓党建、促发展的过程中，公司党委把党建文化作为企业文化的核心支撑和灵魂依托，坚持“听党话、跟党走”思想站位，以“传承红色基因、传播红色文化、传递红色正能”为基本抓手，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，实现了党建和发展的深度融合、互促共进。

企业先后被授予“辽宁省干部教育培训现场教学基地”、“辽宁省中共党史宣传教育中心示范基地”、“辽宁省非公企业党建示范基地”、“沈河区党史学习教育基地”、“辽宁省先进基层党组织”、“辽宁省思想政治工作先进单位”等称号，有2名党务干部和7名党员被省、市、区各级表彰为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”，党建研究成果获中组部全国非公党建研究二等奖，思想政治工作研究获中国黄金协会一等奖，辽宁省思想政治工作研究一等奖。另有辽宁省爱国拥军模范单位、全国关爱员工先进个人、集体一等功等党内外单位和个人荣誉100余项。

二、主要做法

一是强“红队”。公司有句叫得响的口号，“员工看党员，党员看委员，委员看书记”。为了把公司党委班子打造成引领企业发展、引导员工进步的红色“火车头”，2013年党委班子成立之初，就形成了打造“红色班底”“红色队伍”的理念，委员遴选时确定了非“老党员”“老典型”“老资历”不进班子的标准，沈河区委组织部和原大西街道党工委考核把关。公司首届党代会选出的9名党委班子成员，既有从越战硝烟中走来的战斗功臣，又有从生产一线中走来的省市劳动模范；既有从党政机关或国企退下来的老干部、老党员，又有从民营企业外聘的老骨干、老“旗手”；既有省表彰的优秀党员、优秀党务工作者，也有行业和企业内部选树的“标兵”“状元”。他们平均党龄28年，有着浓浓的爱党情怀和炽热的党建工作热情。公司法人、党委书记、总经理曲国刚，是从解放战争中走出来的军人的后代，自己也是从军队走出来的功臣；首任党委专职副书记王胜利有过参战经历；现任党委专职副书记张昌富从事政治工作40年、8次荣立三等功；5 个党支部书记全都经历过区以上党校的培训，他们聚力一起做党建，把“在党言党、敬党护党”的形象影响和榜样示范展现在具体工作中，成为公司红色党建的执行人。

二是扮“红装”。内强素质，外树形象。党委成立后，一班人清醒地认识到：只有党委班子的龙头作用，还远不符合“红色党建”的标准，要保证从形式到内容、从管理层到员工都向“红色”聚焦，必须下功夫抓好“两个要件”的“武装”。其一是制度机制的健全和执行。党委把党的规章制度文化、优良传统文化向公司的管理文化、企业文化全面延伸，依据中央和省、市关于新形势下加强非公有制企业党的建设要求，结合企业党员管理特点，制定并印发了公司《党建工作执行手册》和《中金党旗红》宣传画册，系统规范了党员的“言”“行”标准和考核、表彰、惩处办法，使党建工作始终处于科学规范、务实创新的轨道。2015年6月，中共沈河区委在公司召开了全区非公有制经济组织和社会组织党建工作推进会，推广了公司抓好红色党建的做法。其二是群团助手的作用与发挥。为了让群团组织成为“红色党建”“红色文化”的参与者和传承者，公司党委围绕构建和谐劳动关系，形成了具有“以关心促关爱、以互动促互通、以共建促共享”的工会工作特色，受到省、市、区总工会的首肯。结合集团女员工超过80%的实际，指导妇委会开展“巾帼红心向党、建功新的时代”主题活动，形成了“三抓三建三加强”的工作特色，即：抓联动，建机制，加强妇女组织建设；抓带动，建载体，加强妇女思想武装；抓主动，建品牌，加强妇女形象塑造。每年三八妇女节、五一劳动节、七一党的生日，为巾帼建功典型披红挂彩，使“红装”人成为企业发展的排头兵，赢得了各级妇联组织的称赞。

三是建“红馆”。2014年，为了使“党的群众路线教育实践活动”更加丰富多彩，公司在沈阳中街寸土寸金地带的黄金珠宝大楼拿出近3000平方米，建设了以宣传党的红色历史文化为主题的教育阵地，辽宁省委组织部非公处在公司召开了现场推进会。当年，到公司调研观摩的团队超过100个近5000人次。2016年前，中组部组织二处和四处领导先后到公司调研并给予了充分肯定。2017年，公司党委围绕党建工作上台阶，在“红色党建”系统化、规范化上下功夫，建设了包括“先锋示范”“宗旨践行”“教育实践”“励志创新”和“实物展示”五大功能区的10000平方米党建阵地，引导员工自主接受教育熏陶。党建阵地成为沈河区“中街地区党群活动中心”和沈阳市委组织部挂牌的“党员组织生活体验中心”。2020年初开始，为了让“四史”教育更直观生动，公司党委围绕“两个一百年”主线，更新完善红色文化内容，新增超过5000件的百年内老物件和红色文献资料，让教育性和观赏性融为一体。去年尽管受疫情影响，但在4-12月份，参观调研团队仍然突破300个，有时一天接待7个团队。今年，公司再次投入100万元，把阵地原“砺志创新区”升级为“党史教育区”，集中打造“百年党史大事回顾”参观通道和“红色引领”“百年回眸”“激情岁月”“伟大复兴”4个馆，成为沈河区的“党史学习教育基地”。

四是育“红心”。公司党委提出“心中有党，口必尊党，行要护党、终身为党”红色传承要求，持续开展三项活动：一个是组织“净心”教育。依托“中金党校”，聘请省、市党校教授、英模典型到公司传经送宝，引导党员和员工心有所属。辽宁电视台报道的公司党员胡帅，就是因为党课教育中《背着黄金乞讨》的故事和一个顾客对他说“你是党员我信你”这句话，让他坚信“听党话才是正理，跟党走才有正道”。另一个是开展“走心”活动。从2013年8月成立党委开始，把能往员工“心里去”、“魂里融”的事重复做，比如：重大节日在珠宝大楼正门前的升国旗仪式，老党员陪同新党员宣誓、重温入党誓词活动，党员、员工“说家事、讲家风”红色故事分享活动等，让员工在参与中受到心灵洗礼。再一个是推进“铸心”计划。从2017年开始，公司把对员工的物质奖励转换成红色度假旅行，每年安排2-3批超40人次去红色景点，共有200多人次先后到过一大旧址、嘉兴南湖红船、古田会议旧址、毛泽东故居、井冈山、于都、瑞金、遵义、延安、梁家河、西柏坡等近20个地方，在放松心情观光旅游的同时，感悟红色真理，铸就对党赤诚忠心的情感堤坝。特别是庆祝改革开放40周年和庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展时，公司党委不仅先后4次安排53名党员代表进京观展，而且以付费的方式把这些图板拷贝过来在公司党建阵地展出，既满足了全体员工的学习需要，也方便了驻区群众参观学习。

五是竖“红旗”。旗帜是方向，是力量。2002年7月，公司成立首个党支部时确定了一个延用至今的工作理念：“根植服务，肯做小事”，其目标是培养党员骨干带头做小事、善事、尽责任的事，以此把党的“为人民服务”宗旨落在实处，带动一大批员工成长进步。到2013年成立党委前，共有21名员工光荣入党。党委成立后发出的第一份倡议是“85名党员85面旗”，从此，“竖红旗”“夺红旗”“党员身边一遍红”活动在公司拉开序幕。2014年初，公司党委在一线营销柜台摆上了“党员示范岗”“党员先锋岗”标识牌，要求党员必须佩戴党徽上岗服务。并且，在公司的宣传屏上，录制“党员承诺”视频，公开接受群众监督。同年7月，公司党委将上述活动具体化为“一帮一、一对红，一抓一、一片红，一学一、一起红”，就是要让党员帮党员、党员帮群众、群众帮群众成为常态，使人人都是正能量；让党员干部和部门以上领导结合自己的工作分工，带好身边人，做好身边事，管好身边物，确保身边不容是非在；让党支部之间、党小组之间、党群部门之间互为学习榜样，互相取长补短，互相借力进步。2015年7月，公司发生了一起后来被多家媒体报道的“709”抢劫事件，面对持刀歹徒，从女店长到男保安，从党员到员工，都以“危急关头豁得出来”的牺牲精神参与对抢劫犯的围追堵截，涌现出11人模范集体，其中6人是共产党员，省公安厅为一名党员和物业安保部分别荣记个人二等功、集体一等功。

六是传“红声”。弘扬红色文化是党委的永恒课题。2014年5月至2020年5月，先后邀请雷锋的战友乔安山、雷锋班第11任班长宋若波、第25任班长毕万昌，为员工讲述雷锋的故事；邀请曾13次受毛泽东主席接见的中共九至十一届中央候补委员尉凤英讲“最美奋斗者”故事，让红色文化在员工心中深深扎根。2019年，为了庆祝中华人民共和国成立70周年和丰富“不忘初心、牢记使命”主题教育，党委采取教室讲红色故事、广场演唱红色歌曲的办法，从5至10月，与辽宁飞歌文化传媒、老兵合唱团等演出团队合作，每周一场《我和我的祖国》主题演唱会在广场举行，直接观众超过20000人次；先后3次请参加过抗美援朝和解放战争的功臣后人，讲述先辈的浴血奋战史，让员工感受“新中国的底色是红色的”深刻内涵。公司党委还注重红色文化的对外宣传，2020年5至11月，与世界玻璃巨头福耀集团党委6次进行党建互动，10中下旬至11月下旬，公司将2000余件红色历史文献发送福清市，与福耀集团党委共同办展40多天，引起了良好的社会反响。今年2月底开始，在沈河区委宣传部的指导下，先后请东北大学马列主义学院和辽宁社会科学院4位教授共同策划党史宣讲方案；与市、区两级关工委合作，请“五老宣讲团”11人做红色故事义务宣讲员；与辽宁研学机构合作，安排14名中小学生讲解员，专门为到公司学习党史的学生义务宣讲，以此把红色文化声音远播。

七是结“红果”。党委坚持以感恩奉献作为红色党建的落脚点，把公益慈善、爱心助学、爱国拥军等事业，做成家喻户晓的实举。小到为驻地社区百姓实现微心愿，大到为西藏山体滑坡、洪涝灾区重建捐款，累计捐资千万余元。先后承办了沈阳棋盘山森林音乐会，沈河区群众广场歌会等，赢得了各方好评。与本溪市教育局连续10年签约助学计划，认领贫困学生400余人。持续20年，走访慰问过30多家驻军单位。2016年7月，分公司本溪山城金店和丹东曲静珠宝双双被授予辽宁省“爱国拥军模范单位”称号。去年共抗新冠疫情，彰显了公司的红色担当。公司董事长曲静、党委书记总经理曲国刚率领团队，全力冲在抗疫前线，在丹东、本溪、沈阳等地留下了慰问捐赠和发动捐赠的身影。先后向武汉、本溪、沈阳等慈善总会累计捐款捐物、爱心减免租金共125万元人民币。面对疫情给企业带来的冲击，公司围绕中央提出“保居民就业”和“稳就业”工作部署，把稳住员工、稳住队伍、稳住人才作为重中之中。利用网络教学平台，组织员工学习专业知识，保证员工心中不慌，情绪不乱。想方设法解决员工面临的“饭碗子”“钱袋子”大难，不减员、不欠薪。复工复产后，与4家企业达成合作意向，新增实体店面5个，新增员工70余人，赢得了各级好评。

三、体会与启示

一是思想站位决定发展方向。党委自成立之日起，把“听党话、跟党走”作为思想站位，体现的外在形式是在全省的30多块LED屏，一年365天滚动播出这句话。体现的内在形式是“党建强企、产业兴区、服务惠民”的发展战略规划，并植于“诚信于政府、诚信于社会、诚信于员工、诚信于顾客”基本工作实践，确保公司的发展方向与各级党委政府的工作要求高度统一。

二是红色追求决定精神走向。做红色党建绝非一朝一夕就能速成。红色阵地建设，数千件文献收集，并非“钱”的力量，是时光的积累和心血的凝聚。公司董事长曲静并非中共党员，却对红色党建情有独钟，用她的话说，“是对父亲解放战争中流血冲锋精神的缅怀”；党委书记、总经理曲国刚和其班子成员人人都有立功受奖荣誉，他们心中有红色，行动上自然向红色聚焦。

三是服务意识决定价值取向。党委始终把坚守初心使命作为核心价值取向。一项“根植服务、肯做小事”的活动坚持了近20年，既接地气，也有市场，关键是人人都能参与并有所获。2013年8月公司就推广戴党徽上岗，既是接受群众监督的体现，更是底气的展示，是岗位比贡献、比作为的宣誓。公司月评10佳优秀员工，70%是党员。

四是创新标准决定质量导向。党委提倡每个支部有自己的创新项目，每名党员有自己参与的创新活动安排，并给予对应的奖励。激发了全体党员动脑想事、用心做事的热情，涌现出珠宝教学实践中的优秀教员、营销服务中的优秀导购员、党建工作中的优秀讲解员等典型，使党委工作有标准有质量，有生机有活力。

案例研究组成员：曲国刚、张昌富、柳雨旺