基于“铸心”工程的党建“双引、六驱”工作模式实践研究

一、研究背景

党章中指出：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”作为公司生产经营的重点生产单位，如何推进中国航发党建“铸心”工程“五心”子工程的有效落地，做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，为公司生产经营提供稳定的政治、组织、纪律保障，是需要长期探索与思考的。

二、当前的形势和存在的问题

作为大型国有企业中的重点生产单位，开展党建工作的最终目的是“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，从当前中心党建工作来看，仍然存在“层层衰减”、党建“铸心”工作推进不均衡、贯彻落实分解不够、不能结合实际情况开展特色工作的问题。

这就要求我们必须主动破题，积极探索如何将集团党建“铸心”工程真正落地的新渠道、新载体，发挥好基层党组织“把方向、管大局、保落实”的作用和国企党建工作破解改革难题，助推企业发展的作用。

三、研究思路

精铸中心结合实际情况进行了“5+1”党建工作落地实践体系的探索，创新载体深入推进中国航发党建“铸心”工程“五心”子工程各项工作，实现融入“中心”的目的。结合自身实际情况开启“双引擎”，即可视引擎、数据引擎，对标集团党建“铸心”工程中的“五心”子工程进行“六驱动”，即党建“强心”信息化、思想“凝心”阵地化、文化“同心”品牌化、群团“暖心”人性化、廉洁“守心”合规化，最终达到“融入中心”公开化，拓展工作思维，丰富实践载体，从而发挥党建政治优势，为各项工作注入动力，支撑全年工作，深入推进党建工作落地，助推企业中心工作圆满完成。（见下图）

四、具体实践

首先，将“党建”铸心工程中的“五心”子工程内容逐个对标目前中心党建工作所涵盖内容及开展现状进行了逐条梳理。随后，聚焦精铸中心科研生产主业和任务目标，通过“行动研究法”收集党员群众意见及党建“铸心“工程在日常推进中遇到的问题，进行分类汇总，列出存在问题，找出针对方法、创新工作载体。再采用“文献研究法”查阅资料，学习先进经验，搭建精铸中心“双引擎”、“六驱动”党建“铸心”工程落地实践体系框架，并将各项工作载体用可视引擎、数据引擎贯穿全过程，对标集团党建“铸心”工程中的“五心”子工程进行“六驱动”，验证各项工作载体的可行性。（详见下表）

（一）党建“强心”信息化

针对党建“强心”工程存在党建工作责任清单落实不够、党员积分制实际应用效果不明显的问题，结合精铸中心实际，重点推进党建工作信息化建设，把上级党建的工作要求，按照月工作要求目标转化为细致的量化指标进行考核，一方面有效地提升党建工作的计划管控，更重要的是将公司党建体系建设落实到具体的基层党建工作中。

1、 创新使用“精铸中心党务信息平台”，将党建工作规范化、可视化、流程化；

在信息中心的大力支持下，在中心内网发布了“精铸中心党务公开平台”。平台将除规定订动作外的中心党委、工会、团青的重点工作进行发布，并根据难易紧急程度设置“阶段分值”及完成时间。分数根据重要紧急程度区分，重要紧急8分、重要不紧急5分、紧急不重要3分、不重要不紧急2分，各支部需在“要求完成时间”内按照“阶段要求”上传附件，即可得到相应分值。更能显性体现党建、群团工作的完成情况，更加规范系统的开展工作，便于年终考核及资料收集，切实做到减负高效。（见下图）

2、明确支部任务指标，每月进行考核排序

每月按照公司《党建重点工作指引内容》要求，分解下发《精铸中心党建工作要点》细化各项工作指标及责任人节点，并根据完成情况从党建、宣传、纪检、工会、团青、5S、安全保密等七个大方面按月进行考核打分排序，使日常工作考核评价数据化、工作任务显性化、党务工作信息化。（见下图）

（二）思想“凝心”阵地化

针对部分党小组学习流于形式、党员先锋模范作用发挥不明显的问题，精铸中心打造实体、线上、宣传“三种阵地”。对涡轮叶片机加工区支部党员活动基地进行了改造，优化学习地点；针对员工倒班、加班较多的问题，开辟了线下学习渠道，利用微信平台组织进行党员应知应会测试；大力开展了“点亮”党员身份，带动群众“飘红”活动，评比在创先争优活动中的优秀党员，对大家在投身科研生产中，所做出的努力和成绩给予肯定，并为“优秀共产党员”、“星级员工”制作公示板，营造树标杆、学先进氛围。（见下图）

（三）文化“同心”品牌化

针对宣传工作仅停留在表面，挖掘先进任务、典型事迹的能力不足、员工对企业文化的认同不够的问题，公开招募组建“精铸中心宣传文化队伍”，拓宽包含网编、文艺、摄像等人员项目需求。依托宣传队伍组织开展了包括“一封家书”征集、分层例会决赛、心灵手巧精铸人等“最美铸造”系列活动，并与精锻中心联合成功举办了一期以“传承西航优良传统，激发干事创业担当”为主题的道德讲堂，宣扬“人美、心齐、集智、共赢”的精铸人核心价值观，加强思想政治引领和文化塑造，增强员工认同感。（见下图）

（四）群团“暖心”人性化

针对除重点节日外，日常服务员工“暖心”工作有待加强的问题，开展“码上行动”专项服务活动，通过扫二维码，实时反映职工诉求，针对员工反映频次高的问题，专门组织召开了一期“吐槽大会”，充分调动员工的积极性，用幽默的语句奖员工提出的重点问题写成段子，在诙谐轻松的气氛下“找问题增强改进，找差距拉近距离”，收集民声，反馈民意，为中心提供决策依据，解决职工所需，开展专项暖心活动。（见下图）

（五）廉洁“守心”合规化

z为杜绝官僚主义、形式主义回潮现象，开展“强纪律 守规矩 筑牢发展根基”专项行动，不断提升精铸中心各级党组织和广大党员领导干部的“六种能力”，坚决打赢打好“六场战役”。活动共分为五部分。一是围绕公司巡察工作开展专项自查整改活动，强化“政治意识”。二是消除疫情影响开展安全意识专项提升和质量提升专项活动，强化“规矩意识”。三是围绕科研生产任务计划和防疫要求开展专项执行力检查，强化“执行意识”。四是围绕群团“暖心”工程落地开展专项“幸福提升活动”，强化“服务意识”。五是确保“铸心”新长征党员突击队取得实效，开展专项监督检查，强化“先锋意识”。进一步提升了各级党组织特别是党员干部在党建融入中心工作中的“责任意识”，强化“底线思维”，发挥各纪委委员监督执纪责任的主动性，树立党员干部合规意识。

（六） “融入中心”公开化

围绕中心开展工作效果不明显，不可监控、不易量化的问题，在生产现场设计制作了“党建融入中心重点工作推进看板”、“铸心工程重点工作一览表”，并每月更新。同时，为“铸心”突击队队员制作公示牌，将姓名、职务、技能等信息用任务、属性、必杀技等群众更易喜好的语言进行表述，使党建工作成效显性化、公开化，提升党员群众对党建工作的参与度、认可度，营造树标杆、学先进氛围。

五、取得效果

（一）党员冲锋在前，带动职工陷阵，“铸心”工程掷地有声

支部党员承诺践诺改进率达到90%以上，带动广大职工寻招找术，献计献策，将实践经验与理论知识相结合，较好地解决了制约生产的“瓶颈”，促使生产交付更加顺畅。涌现出了王少强、朱珍珠等一批先进人物，起到以点带面的作用，真正将共产党员的先锋模范作用落到实处。党建“铸心”工程“五心”子工程各相关活动开展深入人心，得到广大党员职工的一致认可。

（二）技术质量提升，生产交付激增，“双引、六驱”作用凸显

精铸中心各支部组织全员签订《质量承诺书》，2020年1至10月军品制造合格率由原来的74.4%，提升至76.8%，同比提升2.4%，精铸中心2019年获公司“质量进步奖”。涡轮叶片及加工区在通过党员职工共同努力，同比交付数量增加33%，使党建工作和生产经营实现相互支撑、相互促进、共同发展。

通过一年的“双引擎、六驱动”工作模式的实践，精铸中心逐渐形成了一套具有自身特色的党建融入中心发挥作用的方法。最终达到习近平总书记提出“国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离”和曹总提出的“四方面作用”和“六条标准”的目标。

案例研究组成员：王毅、朱晓飞、刘晓飞、李莉、杨琦、余振华、贾芸娜