浙江一建“红船精神”青年宣讲团

一、案例背景

作为与共和国同龄的省属国有企业，党建工作始终是浙江省一建建设集团有限公司（以下简称“浙江一建”）的“根”和“魂”。为了充分发挥党建引领作用，促进党史学习教育走深走实，推动企业各项工作高质量发展，浙江一建党委与南湖革命纪念馆联合成立了浙江一建“红船精神”青年宣讲团，创新工地思政课，让党史学习教育“声”入人心，为推动集团各项工作高质量发展凝聚起强大的红色正能量。

浙江一建“红船精神”青年宣讲团以“中国革命红船起航地”为切入点，在建筑工地等主阵地开展新时代青年理论宣讲工作，注重工人视角，注重通俗表达，用大众喜闻乐见的宣讲形式，推动党史学习教育走深、走心、走实。让习近平新时代中国特色社会主义思想深入工地一线，更好地引导和激励广大建筑工人爱岗敬业、拼搏奉献，弘扬新时代“红船精神”，造就时代匠人。目前，宣讲团拥有骨干成员130余名，参与宣讲人数达到560人次，开展线上线下各类宣讲320余场次，受众达1.2万人次，获得人民网、新华社、学习强国、中国日报、浙江日报等媒体多次报道。

图片1   浙江一建“红船精神”青年宣讲团

二、主要做法

宣讲团立足项目一线实际情况，科学把握工匠成长规律和宣讲工作规律，从名家典型带动、品牌文化推动、线上矩阵互动、党建共建联动等四方面构建新时代青年宣讲工作格局，激扬青春硬核力量，推动党的创新理论入脑入心。

（一）创新名家典型带动，熔铸青年工匠宣讲核心力

一是“名师”带动。实施宣讲员“双培养”制，在集团党委定期培训的基础上，依托南湖革命纪念馆红色优势资源，聘请宣教老师与宣讲员结对，由纪念馆宣教部副主任袁晶领衔，通过“师带徒”结对指导，紧紧围绕党史学习必学的理论书籍，按照“实践培训年计划、专题指导月计划、线上指导周计划”，努力提升宣讲员理论水平。二是“名嘴”联动。充分运用浙江省“三个地”的政治优势，邀请浙江省社会主义学院教师、省国资委宣讲团讲师和杭州市青年宣讲团、红船干部学院教师、杭州广播电台主播等“网红名嘴”面对面培训宣讲员，用浙江历史故事和杭州城事滋养宣讲员，在弘扬“红船精神”的同时守护“红色根脉”，将建设“重要窗口”的使命担当融入宣讲核心。三是“名匠”推动。以企业72年发展历史滋养工匠精神，充分运用集团劳模工匠队伍，组织“全国劳动模范”“全国优秀农民工”“浙江省金蓝领”等工匠典型进入工地宣讲。为全国劳动模范杨建明开设“浙里匠心”宣讲专栏，紧扣“工匠精神”“劳模精神”“劳动精神”，宣传企业改革发展历史，立足工人工作岗位，传思想、传技能、传作风。

图片2  与南湖革命纪念馆签订导师带徒协议

（二）创新品牌文化推动，激发青年工匠宣讲生命力

一是打造品牌赛事载体。每年定期开展微党课大赛、“项目党支部书记擂台赛”、“一建青年说”、“一建奇葩说”等品牌比赛，注重补充年轻血液，参赛选手普遍成为各分公司和项目部的宣讲骨干，宣讲团规模从20余人扩展至130人。强化组织保障，将“红船精神”青年宣讲团考核纳入分公司、部门考核，考核优秀宣讲员在推优入党、职级晋升、各类评选中给予优先考虑，以考促建、以考促讲。二是打造品牌阵地载体。创新建筑工地党史宣讲新场景、新体验，打造工地宣讲阵地。利用工地食堂、寝室，在雨天停工、高温休息、工人午饭等时间，灵活开展短而精的微党课；利用会议室开设“工人学校”，每周四晚上开展工地课堂；利用生活区打造“工人红色书屋”，浓厚党建氛围；利用项目施工现场开展红色展览进工地，将革命纪念馆“搬进”工地现场。通过品牌阵地打造，努力做到“寝室变教室，食堂变课堂，素材变教材，讲授变感受”。三是打造品牌活动载体。坚持宣讲与“三会一课”结合，调动35周岁以下的支部书记、团组织书记深入项目讲党课，全年集团各级党组织书记讲党课320次。打造“阅读、悦读、月读——三读工人红色读书会”和“百场红色电影进工地”活动，全年组织读书活动130余次，播放红色电影百场，辐射工友4000余人次。开展“党史学习教育进工地”“党的十九届五中全会精神进工地”等一系列大型专题宣讲活动，让党的理论宣讲和工人喜闻乐见的活动相结合，成为工人工作生活中不可或缺的重要部分。

图片3  党史学习教育、党的十九届五中全会精神进工地

（三）创新线上矩阵互动，扩大青年工匠宣讲影响力

一是开展“微现场云直播”宣教，让宣讲员在云端集结。把微信公众号、“喜欢听”等平台用于宣讲，开展“线上道德讲堂”“线上读书会”“云上一建大讲堂”，邀请培训专家依托线上直播平台，讲党史、讲形势、讲管理、讲技术、讲效益，有效解决项目分布广、集中观看条件受限等问题，从“大而全”的集中式转向“小而精”的针对式。运用5G技术，与南湖革命纪念馆、中国移动公司联合举行“红船驶进亚运场馆”大型直播活动，依托5G手机，让近800名亚运项目工人现场聆听南湖革命纪念馆宣讲，实时在线观看人数达到30万，学习强国、浙江新闻客户端总播放量破千万。二是开展“新媒体矩阵式”宣传，让工人在云端相聚。搭建链接学习强国浙江平台、浙江新闻客户端、杭州网、杭＋新闻等4个平台的新媒体矩阵。党史学习教育开展以来，宣讲团与新媒体矩阵共同打造党史学习教育专题“‘声’入人心”，发布“百个党史故事”宣讲微视频，从定时定点的“面对面”转向全天候的“屏对屏”宣讲，点击量已达800万。让天南地北的建筑工人在网络空间相聚，共享共学党史。三是开展“线上点单式”宣讲，让供需在云端对接。宣讲团不但作为首个团体参与了浙江省数字化改革理论宣讲场景系统第一次全流程测试，更是充分运用浙江省数字化改革红利，基于“志愿浙江”线上点单平台，对宣讲团进行数字化管理，形成“线上发单，项目点单”的形式，实现讲课预案制、宣讲预告制、听课预约制，从“有什么听什么”的配送式转向“听什么选什么”的菜单式。

（四）创新党建共建联动，提高青年工匠宣讲战斗力

一是党建联动。与甲方、监理等单位密切协同，签订党建共建协议书，把宣讲送入共建单位。在浙江省社会主义学院项目开展“守好红色根脉、品读红色经典、建好红色学府”党史教育进工地活动，和浙江图书馆联合建设“工人红色线上书屋”，用二维码链接浙江图书馆海量电子资源，打造“有声图书馆”和“码上阅读”特色。二是政企联动。宣讲团在浙江省委宣传部指导下，成为西湖区青年宣讲团分支力量，积极把企业青年宣讲与社会各项工作内容有机结合，聚焦社会关心问题，有效发挥理论宣讲在基层社会治理中发挥积极作用。面对新冠肺炎疫情，承办浙江省建筑行业防疫线上观摩会，将黄龙体育中心亚运场馆防疫经验通过宣讲视频，分享给25万在线观众。宣讲团成员受邀分赴各大高校“青马班”，与青年学子分享成长故事，并在浙江省文化厅主办的“典籍里的党史故事”上进行宣讲分享。三是社会联动。宣讲团用声音践行“我为群众办实事”，联合杭州翠苑四区成立“红色轻骑兵”，开展“护苗助老”宣讲活动，走进社区居民家中，为老人和孩子讲述红色故事，送去关怀；联合西湖区残联成立盲人无障碍电影服务队，用声音帮助盲人、白内障人士“看”电影。联合武汉革命博物馆开展“红色小课堂”，走入武汉春苗民工子弟学校、梅苑小学。用宣讲志愿服务将党支部战斗堡垒优势转换为助推城市建设、社区服务的重要力量，树立企业良好品牌和口碑。

图片4 运用5G技术上党课、联合浙江新闻开展“线上百名青年党员、团员讲党史”

三、主要成效

浙江一建“红船精神”青年宣讲团工作开展的5年，正是集团发展最快的5年。5年来，边探索、边实践、边完善，把工地思政课堂做深做实，把青年宣讲团做久做好，不断推进宣讲与集团中心工作结合，取得可喜的成效。

一是解决“谁来讲”的问题，变“独立宣讲者”为“党课合伙人”。高素质宣讲员队伍，来源于高素质的师资队伍和基层一线青年广泛参与。改变以往理论宣讲“单兵作战”的模式，充分利用比赛形式，以赛促练、以赛练兵，吹响青年工匠宣讲“集结号”。集团党委和南湖革命纪念馆“双导师带徒制”，为青年宣讲员补党史、补理论、补语言、补专业，把牢选题关、试讲关和实践关，夯实企业文化建设基础。近年来，集团荣获浙江省企业文化建设示范单位，三读工人读书会荣获中施企协“中国工程建设行业企业文化最佳案例”，宣讲员荣获全国优秀农民工、浙江省金蓝领、浙江省微型党课大赛一等奖、浙江省国资委微型党课大赛第一名、浙江省安全微课堂一等奖、湖北省十佳领读者等荣誉，入选浙江省国资委理论宣讲团、被聘为杭州团市委青年理论宣讲团金牌讲师、成为西湖区青年理论宣讲团宣讲导师。

图片5 宣讲员走进社区

二是解决“讲什么”的问题，变“理论灌输式”为“量体裁衣式”。高质量宣讲内容，来源于党史丰富的理论素材和一线的鲜活案例。围绕党史学习教育主线，以一线工人需求为导向，倡导“党员和工人关注什么，我们就讲什么”。以“建筑工人沟通日”载体贴近工人，按需列出“宣讲菜单”，深入了解工人所思所想、所获所盼。将大家关注的内容和党史、形势、管理、技术、效益等联系起来，将中国共产党百年历程与企业70多年改革发展相结合，使工地宣讲活动和主营业务互融共进，用发展效益来检验宣讲成果。2020年，抗疫复工期间，集团荣获“西湖区政府质量奖”“浙江省防疫工作先进集体”，黄龙体育中心亚运改造项目成为浙江省首批复工复产项目，防疫做法入选中施企协“好经验，好做法”优秀案例。企业产值、营收、利润三大指标“二季红、半年正、全年赢”，集团“十三五”规划提前一个月圆满收官，党建的政治优势不断转化为经营和项目建设的发展优势。

三是解决“怎么讲”的问题，变“理论发动机”为“红色永动机”。高效率的传播渠道，来源于媒体矩阵和良好社会氛围。在党史学习教育的热潮中，宣讲团得到了集团党委和社会各界的重视和支持。宣讲员以此为契机，用喜闻乐见的形式把党的创新理论传遍所有在建项目，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入工地，不断增强一线工人对党组织的认同感、对工地的归属感。探索5G融媒体等新技术新手段，策划各类线上实时宣讲，将各类鲜活的宣讲内容第一时间送到工人指尖、工友心间。在“红色永动机”的驱动下，集团创新“党建＋亚运”新模式，成立“15＋”亚运红色党建联盟，1个项目获得浙江省“红色工地”，多个项目获评杭州市建设行业“最强支部”。

四是解决“制度化”的问题，变“宣讲一阵热”为“工地思政课样本”。在集团党委领导下，出台《浙江一建“红船精神”青年宣讲团工作计划》，建立队伍、内容、培训、服务、保障等5个体系，集中力量、集中资源打造建筑工地思政课样板。同时，把宣讲作为分公司、项目部党建工作考核重要内容，纳入意识形态工作责任制考核，建立宣讲员星级评价机制，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面，真正实现可落地、可见效、可复制、可推广，让“盆景”变“风景”成“全景”。宣讲团各类宣讲活动被人民网、新华社、浙江日报、湖北日报、半月刊等多家媒体关注，形成八大新闻专题、百余篇媒体报道，漫“话”宣讲更是被《中国日报》报道，走出国门。

四、总结与展望

宣讲团将继续探索实践，打通党的创新理论走向建筑工地“最后一公里”，真正通过工地思政教育，点燃工人干事创业热情，为集团跨越式发展提供不竭动力。

奔着建筑工人最多的地方去。集团党委将始终坚持建筑工人哪里多，理论宣讲就到哪里，结合“三服务”“建筑工人沟通日”等工作，夯实宣讲主阵地。把宣讲服务集中在杭州亚运工程、浙江省社会主义学院工程、阿里巴巴工程等省市重点重大项目，同时覆盖全国乃至海外在建工程，让党史学习教育在工地一线走深走实，让建筑工地时时处处都洋溢着党的好声音。

奔着青年工匠喜欢的形式去。要始终坚持“固定＋流动”“线上＋线下”，着力营造铺天盖地、随时随地的宣讲氛围。同时创新开展红色展览宣讲、30秒理论速递宣讲、红色电影宣讲，运用新媒体、5G等手段，让理论宣讲更有科技、更有情感、更有温度。对内让项目党员、一线工人看到实效，得到实惠。对外履行国企责任、展现国企风采，激发工人“主人翁”意识，让工人汇入城市血液，成为城市成长基石。

奔着企业高质量发展的方向去。要始终坚持政治建设为统领，以项目党员和一线工人为本，明确宣讲员来自企业服务企业的理念。将党史学习教育与企业改革发展过程中一个个鲜活的案例结合，重点围绕集团党委重大决策部署、总体规划、项目安全、经济效益、工人技能培养等，努力在企业内部形成“人人思发展、个个讲安全、全员创效益”的浓厚氛围，把党员干部和职工群众的思想认识统一到企业中心工作上来。

案例研究组执笔：洪凯文