人力资源创新与和谐劳动关系构建|李妍菲：新冠疫情将“共享用工”等模式加速推向前台

　　“2020中国500强企业高峰论坛”于2020年9月27日至28日在河南省郑州市举办。麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲出席“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”分论坛并演讲。

　　以下为演讲实录：

　　李妍菲：尊敬的朱宏任理事长、张小健会长、常万琦副庭长，各位领导、各位来宾，早上好！

　　欢迎大家参加麦斯特主办的中国500强企业高峰论坛人力资本平行论坛，本次论坛的主题是新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系的构建。

　　年初，由于突如其来的新冠疫情使得平台用工、灵活用工、自雇用工、共享用工等处于探索阶段的用工模式和劳动关系突然被推向前台，在移动互联、人力资源、就业创业、数字劳动的加持下迅速放大，希望通过新的用工模式创新解决疫情之下的用工问题。

　　因此，人社部印发了关于做好新型冠状病毒感染疫情期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见，基于“六稳”、“六保”的主基调提出了许多具体可行的方法，指导企业统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，为经济发展创造了更优质的营商环境。

　　所以，本次论坛我们确定的主题为“人力资源创新、和谐劳动关系构建”，也是麦斯特人力资源公司连续举办的第十一届国家级的人力资本论坛。非常幸运，我们的坚持和努力得到了各界的支持，在中国企业联合会、中国就促会的指导下，麦斯特人力资源有限公司联合北京牡丹电子有限公司再次举办了平行论坛，与往年相比，我们论坛的时间扩展了一倍，三个小时，规格更高、规模更大，专家朋友更多了，再次感谢大家对论坛的关注和支持。

　　接下来，让我们期待论坛的精彩呈现，感谢今天的来宾和通过网络上观看我们直播的朋友们，也再次感谢朱宏任理事长、张小健会长、常万琦庭长、唐书记、薛书记等各位嘉宾的参与，接下来请大家给予论坛指导与分享，谢谢大家！