文化决定未来——企业家访谈启示录之六

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。笔者采访了一些企业家，他们虽身处不同行业，主攻不同领域，但都不约而同地把打造企业文化作为关键与核心。在他们看来，良好的文化是企业行稳致远、决胜未来的软实力。

企业文化就是生命力。在经济学领域，有这样一条企业运行规律：一年靠运气，三年靠管理，十年靠机制，百年靠文化。这充分说明了文化对于保证企业长远发展的重要意义。采访中我们发现，在科技水平日新月异、经济形势复杂多变的今天，多数企业的生产方式、管理方式乃至销售方式等都在发生或大或小的变化，但已内化为“基因”的企业文化却鲜有变化。以禾丰食品股份有限公司为例，自1995年成立以来，其产品结构、营销模式一直在调整，甚至更换了名称，但其围绕“创新、诚信、责任与奉献”原则设置的《禾丰宣言》却只字未改，已然刻进所有“禾丰人”的骨子里，并因此让企业“形神兼备”，走得更远。

企业文化就是凝聚力。企业发展，关键在人。如何让企业的每一分子与企业真正融为一体，产生强烈的归属感、幸福感、自豪感、使命感？优秀的企业文化能够打造健康清朗、积极向上的“生态圈”，让身处其中的员工自发、自觉地与企业同呼吸共命运，将自身成长与企业发展紧密联系，把“让我干”变为“我要干”。东亚种业“惟愿为粮食安全贡献一粒好种”的企业发展愿景，承载了企业价值观的内涵，形成了巨大的“黏合力”“向心力”，让员工自发地“心往一处想，劲儿往一处使”。正是这种凝聚力，激发了不竭的创造力，提升了竞争力。

文化虽然看不见摸不着，但体现在经营管理的全流程，贯穿企业发展的全过程，决定着企业的气质、品位、风格、氛围和气场。打造美好强大的精神家园，以文化的确定性应对未来的不确定性，企业才会战胜各种挑战，实现基业长青。