打造融入式党建引领，助推企业高质量发展

打造融入式党建引领，助推企业高质量发展

麒麟软件有限公司党委

　　麒麟软件党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以国有企业深化改革三年行动为契机，结合麒麟软件“管理提升”的部署推进，在中国电子党组和中国软件党委的精心指导下，麒麟软件党委按照“把方向、管大局、促落实”这一目标原则，坚持“整体谋划、一体推进、务求实效”的工作思路，以融入式党建引领，助推企业高质量快速发展。

（一）常态化长效化持续推进党史学习教育、夯实理论基石

　　麒麟软件党委按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”这一总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿党史专题学习始终，通过细化分解工作安排，分阶段多层次任务式推进等方式，组织公司党委委员、领导班子，公司各党支部全面启动常态化长效化党史学习教育。

　　一是抓实学习教育。建立“思想理论+形势政策”的学习体系，以“理论中心组学习”和“党委第一议题”为依托，采用“集中+自主”的学习方式，自上而下形成良好的学习氛围，并结合各自分管的工作区域，确保把学习研讨同解决公司改革发展、党建突出问题有机结合。

　　二是深化调查研究。以党史学习工作部署要求为核心，围绕公司党委委员各自支部联系点，梳理形成专属调研主题，深入各业务板块、各党支部，严格落实“五个一（安排一次集中学习、讲授一次专题党课、开展一次调查研究、参加一次党日活动、组织一次座谈交流）”工作部署，通过座谈交流会、访谈调研、成果交流会等形式，认真查找和解决公司改革发展的突出问题、员工反映强烈的热点难点问题和基层党建的紧迫问题，深入分析问题，切实加强调研成果转化应用。

　　三是提升学习成效。以标准党支部建设为契机，结合党史学习教育明确要求，深入融合推动各支部的组织建设，具体形式涵盖支部活动室的创建、民主评议党员、党员先锋岗的创建、党员责任区的设置、志愿服务常态化等形式，采取“目标+督导”的支部建设模式，提升组织力，以基层建设成果检验党史学习教育成效。

　　（二）优化完善党委决策程序，深入推进党的领导融入公司治理

　　一是确定并动态调整党委前置研究清单。麒麟软件将全面加强贯彻落实习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要指示要求，切实保障党委研究前置程序的落实，构建权责明晰、运转顺畅的决策体系，回答了党委在重大经营管理事项上“前置什么、怎么前置”的问题，为公司通过党委会等方式发挥党委的前置决策、实现党组织的“把方向、管大局、促落实”作用奠定基础。

　　二是进一步明确党委和股东会、董事会、经理层等其他治理主体的权责，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，推动中国特色现代企业制度优势更好的转化为治理效能。

　　三是强化党管人才、党管干部，面对新常态中的机遇与挑战，麒麟软件以凝聚人才、培养“人材”为目标，通过打造鲜活的组织生命力，不断激发企业的核心竞争力，助推国产操作系统的跨越式发展；以党委干部酝酿小组为引领，将不断优化人才培养生态建设，加快人才培养步伐，通过对人才的全面赋能和发展激励，使企业“人才”形成拥有资深独特资源和竞争优势的“人材”，持续为组织生命力提升和公司战略的落地推进双向赋能；关注科技人才职业发展及公司员工激励机制，落实员工股权激励的推动，为实现公司高质量发展提供有力人才支撑。

　　（三）创新党建引领方式，助推业务高效发展

　　一是构建以支部月度例会的沟通机制。通过组织召开各党支部的月度工作例会，集中围绕支部的月度工作开展情况、所产生的问题以及后续相关的部署安排进行集中研讨，并以党务工作为基础，扩展业务工作的沟通协作，为公司所属党支部构建了一个良性沟通反馈的平台，也为相关党支部的工作联合与业务开展搭建了桥梁。

　　二是推动党支部支委会与业务部务会的深度融合。以党委会为参考借鉴，推动各支部常态化的推进支部委员会的召开，并将党务理论的学习纳入到“党支部第一议题”的学习中，并将日常业务部门的“部务会”与党支部的“支委会”深度融合，围绕所属业务的研发、项目以及人才团队的建设进行党支部前置研讨，为业务的顺利开展和部署夯实了理论基础。

　　三是以联合主题党日活动驱动业务的拓展交流。2021年以来，公司党委以庆祝建党100周年以及迎接党的二十大为契机，结合各党支部开展的联合主题党日活动，发挥党建引领助推业务工作创新发展，通过深层次互动交流，增进双方在党建及业务模块方面的认识和了解，紧扣公司党建主题，围绕“展厅参观”、“党建分享”、“党史学习”、“党务活动”等环节阐述党建引领业务发展的内容，依托在科研攻关历程中党组织发挥战斗堡垒作用，打造党员先锋模范旗帜引领效果；充分融合 “党史学习教育”主题学习，突出企业精神品质，围绕“党的百年奋斗史”“中国精神”“建党精神”等主题，进行专题党史内容分享；强调深层次互动交流，双方在参观、分享、业务交流等环节进行多次多主题互动交流，增进双方的了解与认识，尤其是在党史学习专题知识内容的同时，也从百年党史中汲取宝贵经验为双方业务下一步工作赓续前行力量；通过联合主题党日活动的互动交流，进一步增进了彼此在党建及业务工作更加全面、深入的了解，强化了与客户的粘合度，尤其是对公司的技术研发实力、关键科研攻坚时刻所展现的坚定信念、拼搏奉献精神所震撼，为后续业务合作及推进起到了助推作用。

　　（四）优化党群服务方式，强化思维引领

　　一是构建“指导-督办”双轮驱动工作机制。为进一步加强基层党支部建设，夯实党务工作者党建工作能力，通过工作例会、沙龙研讨、座谈交流以及业务培训等形式，不断强化提升基层党支部的党务工作者的业务水平和能力，并以“党群工作部-党支部联席会议”的形式强化事项的督办，以确保公司所属党支部日常工作有条不紊、创新工作各有特色。

　　二是以党史学习为契机，开展送课到一线活动。通过在基层党支部搭建学习平台，结合党史学习教育和喜迎党的二十大等系列活动，以党支部委员、业务骨干为基础，组建“培训宣讲团”，依托党群工作周刊/季刊为载体，以业务基础教育为主、党务理论提升为辅的模式，搭建麒麟软件能力提升体系化知识库。

　　三是优化完善党建工作考核机制，提升支部工作。为深入贯彻落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断提升企业党建工作质量，公司党委坚持和加强党的全面领导，坚持权责统一、失责必究，坚持围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强核心竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党建工作成效，通过制定下发《麒麟软件有限公司党建工作责任制考核评价办法》量化考核、以评促建、持续改进的工作原则，将党建工作责任与党支部书记年度考核工作紧密结合，不断提升公司党组织凝聚力和战斗力。同时，党委与党支部书记签订了《党建工作责任书》和《廉洁从业责任书》，为进一步夯实“一岗双责”，打造规范化、标准化的基层党支部建设提供保障。

　　（五）强化党建带团建、带工建，提升干部员工的认同感

　　公司党委持续深化党建带工建、带团建，以丰富的员工文化活动带动群团组织更好发挥联系群众的桥梁和纽带作用，促进公司业务发展。

　　一是优化调整了党工团组织结构。强化党建政治引领，有效发挥群团组织力，进一步提升各项工作的凝聚力，激发组织发展潜能，打造积极奋进的企业文化，有效发挥党员的先锋模范作用和广大青年的主力军作用，积极推动“一岗双责”的贯彻落实，更好地服务和保障公司的改革发展，按照公司党委要求，结合“党支部设置与公司组织架构设置相统一”的原则，在以部门为独立单元的基础上，结合业务协作一致性和分管领导统筹的原则今年初，麒麟软件完成了党支部组织结构的优化调整，由原先的以区域为依托的 6个党支部调整为与公司行政组织机构有机统一的15个党支部的设置方式。

　　二是丰富员工文化生活，凝聚员工力量。以麒麟软件“管理提升年”为目标，结合员工兴趣爱好，倡导“健康生活、快乐工作”的阳光理念。组织开展形式多样的主题活动，涵盖征文活动、书画摄影等形式，激发员工爱国、敬党情怀，进一步鼓励大家立足岗位积极贡献；组织开展健步走活动、羽毛球和篮球比赛等，丰富员工业余生活，增强员工体魄，充分展现麒麟软件员工“团结向上、积极进取”良好精神风貌；组织新春“云联欢”、元宵节“猜灯谜”、三八节“健康讲座”、母亲节“特别的您，特别的爱”、六一“童心向党、共绘遨天梦”等丰富员工精神文化生活，活跃民族传统节日气氛，彰显着麒麟人奋发向上的精神气质。

　　三是实施“送温暖”，扎实推进我为群众办实事。麒麟软件坚持把为员工做好事、办实事、解难事，促进公司健康和谐发展作为一切工作的落脚点，积极关注员工身心健康，关注员工心理诉求，提升员工幸福感和归属感，通过“为疫区的员工送慰问、开展线上心理咨询”以及组织员工健康知识讲座、中医诊疗等多种形式，努力构建幸福企业。

　　四是凝练互助互爱的企业文化。在开展帮扶活动的基础上，建立困难员工档案。深化送温暖活动，弘扬互助互爱的企业文化。与此同时，积极与街道、社区保持联系，积极参与活动，引导员工践行社会责任，展现麒麟软件广大员工于中国电子的整体归属感、整体凝聚力、向心力得到了充分体现。

　　（六）以建团百年为契机，打造奋勇争先的青春力量

　　一是建立“麒麟青年说”专栏。为喜迎党的二十大、以建团百年为契机，麒麟软件党群工作部携手公司工会、团委联合打造“麒麟青年说”系列栏目，旨在依托麒麟软件青年员工搭建一个学习、展示、实践的“分享+”平台，呈现麒麟软件青年员工“踔厉奋发、勇毅前行”的精神风貌。

　　二是构建“青年员工建言献策”渠道机制，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，增加青年员工的责任意识和经营意识，进一步提升青年员工在业务引领和主动担当上的模范带头作用。

　　三是结合建团百年，通过召开青年员工座谈会、劳模分享会等为青年员工提供相互学习和交流的机会，搭建领导和青年员工交流的平台，促使青年员工充分发挥工作的主动性和创造性。

（七）强化党员先锋模范引领，凝练麒麟精神的榜样力量

　　麒麟软件在集团公司的坚强领导下，坚持以打造中国操作系统核心力量为目标，善于担当、勇于尽责，积极提升自主创新能力的同时，践行麒麟软件的央企担当。

　　一是凝聚抗疫力量、彰显央企担当，麒麟软件助力疫情防控。2022年以来，全国新冠肺炎疫情持续多点散发，麒麟软件党委高度重视疫情防控工作，在做好自身企业疫情防控的同时，积极响应各地政府、党团组织号召，以公司党工团组织为单位，组织各地党支部书记、党员、团青代表支援所属地区的疫情防控工作。开年以来，先后组织北京、天津、上海、广州、深圳、吉林等地近百次抗击疫情志愿服务，用实际行动展现了麒麟软件支援抗疫的决心与担当，为打赢疫情防控阻击战贡献麒麟软件力量。

　　二是积极发挥党组织政治优势和战斗堡垒作用，努力激发广大员工攻坚克难的斗志、提升团队战斗力。2021年麒麟软件开展生态适配联合攻关，通过设立“临时党支部”和“党员（青年）突击队”，党组织政治优势和战斗堡垒作用得到充分发挥，激发广大员工攻坚克难的斗志、提升团队战斗力，麒麟软件在开拓国产生态的道路上，与伙伴紧密协同，打造开放共赢的生态体系，一路高歌猛进，劈波斩浪。近日，麒麟软件生态适配产品数量已突破40万大关，刷新国产操作系统生态新高度，为网信事业发展打造新的里程碑。

　　三是践行工匠精神、锤炼麒麟品质。伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。在千行百业中，无数劳动者在平凡的岗位辛勤耕耘、践行使命，用汗水谱写敬业奉献之歌，而劳模更是一种催人奋进的强大力量。他们爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，始终发挥着工人阶级主力军作用。4月28日，全国总工会公布了2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号评选表彰结果，2122个集体和个人获得全国五一劳动奖状、奖章、全国工人先锋号等表彰或称号。麒麟软件有限公司终端研发部桌面环境研发总经理张超荣获“全国五一劳动奖章”。

　　中国操作系统是捍卫信息安全的“基石”，麒麟软件将不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提升现代企业治理能力，强化党建提升赋能驱动提升，推进企业文化和精神文明建设的深层次发展，充分发挥党的指挥棒作用，以张超为代表的麒麟软件人初心不改，用青春热血全心投入到国产操作系统研发工作中，守卫国家网信安全，打造中国操作系统核心力量，为我国信息化建设提供好用、易用的操作系统产品，以实际行动迎接中国信息产业更加美好的明天！

　　案例研究组成员：谌志华、韩光、程志强、陈柯琪、宋志东、陈瑶、邓福烨、李雅静