“真皮面、塑胶底……最新款,现领券下单,只要85元!”在浙江大东鞋业有限公司(以下简称“大东”)电商园3楼直播间内,主播欧阳卫妹和同事正拿着一新款女鞋对着直播镜头解说,镜头对面近万名粉丝正在直播间观看、互动、下单。这里是塘下镇倾力打造“大东·共富工坊”的其中一个“共富”直播间。
近年来,“大东”结合市场实际,加速产业数字化进程,搭建“共富工坊”,通过开辟电商直播间,强化与天猫、京东、拼多多、抖音、快手、小红书等平台协作,拓展线上销售渠道,打好“线上+线下”销售组合拳,启动企业数字化改造,建成智能车间、智能物流体系,为企业降本提效,让客户购物更便利,让员工在成长中奔向“共富”。
“共富工坊”里试水直播 员工成功转型,销量再创新高 “大东”是我市鞋业龙头企业,集研发、生产、销售、物流为一体。多年来,企业凭借超前的经营理念,摸索出了一套独特的“大东模式”,成为国内新崛起的“女鞋之王”,在全国拥有7000余家门店、3000多万个会员。在瞬息万变的市场环境下,“大东”不断深化智能化改造,转变经营方式,由线下门店销售逐渐转变为“线下门店+传统PC端电商”销售模式。今年,在当地政府的支持下,企业以党建聚力“共富”大能量,建成“共富工坊”,增加移动端电商直播销售模式,产品销量大幅增长,员工成功转型、增收。
今年28岁的江西姑娘欧阳卫妹来“大东”工作7年了,在成为“共富”直播间主播前,曾是企业包装车间的小组长,年薪9万元,工作稳定。但对生性活泼的她来说,包装车间工作不具挑战性。今年年初,“大东·共富工坊”直播间正式启动,欧阳卫妹通过面试顺利转型。“我喜欢主播工作,每天直播4到6小时,虽然转岗不久收入暂时不太稳定,但工作有发展前景、挑战性强。”欧阳卫妹表示,“大东”里从一线岗位转型的员工还有不少,做得好的主播日销售近百双,月收入可达两三万元,这也是她努力的方向。
来自重庆的“外来媳妇”肖玲,家住“大东”附近,也搭上了这趟“致富列车”。“来到共富工坊后,不仅有专业的老师帮带,还能定期参加培训学习,网络运营能力和客服水平明显提升。”肖玲平告诉记者,从最初的人生地不熟到如今的游刃有余,“大东·共富工坊”让她在塘下扎下了根,每年能有7万多元的稳定收入,日子越过越甜。
电商直播工作,看似简单,实则蕴含技巧。为让企业员工成功转型走上自己理想的岗位,也更好地带动新居民就业,该工坊依托镇新居民党群服务中心定期开设的电子商务“共富学堂”,聘邀专业电商讲师、直播大V驻堂授课,提升从业者的销售能力、网络运营能力以及客服水平。截至7月底,该工坊共开展培训60场次,培训2000余人次,培育直播达人15人,有效解决新、老电商转型发展中的难题。
如今,“大东·共富工坊”拥有2个直播基地,6个“共富”直播间,配备20余名专业主播,80余名客服、主管等幕后运营团队。运行半年以来,线上销售额突破1.2亿元,预计全年可实现销售额增收2.5亿元。同时,该工坊还引导新居民员工独立建号,利用业余时间直播带货,实现直播团队从“1”到“N”的发展,力求线上销售再创新高。
“共富”车间、物流仓应运而生 带动500余人“家门口”就业 “大东·共富工坊”不仅仅只有“共富”直播间,依托直播间火爆的销量,大东智能“共富”车间、智能“共富”物流仓应运而生,再次带动生产、物流等上下游近500名新居民在“家门口”就业,每人年平均收入8万元。
日前,记者来到大东智能“共富”车间,看见4条ZS-TEKS1全自动智能生产线正在加速运行,每条流水线上方悬挂着电子屏幕,显示当天该流水线上的累计产量和实时产能、能源消耗等,80多名员工正按照流程进行简易操作。“这些员工中有半数以上是智能‘共富’车间设立后新招的。”车间主任张阳军介绍,传统制鞋对手工技术要求高,不少岗位要求员工有3到5年的工作经验,智能‘共富’车间的设立降低了对员工的技能要求。此外,该车间还联合周边村社党支部和新居民服务中心,定向招聘一批新员工,带动周边富余劳动力就业。
另外,“大东”斥资2亿元建成智能“共富”物流仓,打造中国鞋业首个“一仓配全国”的WMS智能物流体系,打通了商品运输的最后一公里,让顾客更好地享受购物过程。
“智能化的投入,不仅降低了员工技能要求,更提升了工作效率。”四川籍新居民郭时峰是智能“共富”物流仓区域分拣中心的检货员,他一只耳失聪,听力仅普通人的一半。“自从耳朵出现问题后,工作效率直线下降,总担心会丢工作。”郭时峰说,智能“共富”物流仓“点燃”了他职业生涯的希望,现在他只用拿着RF扫描抢对着产品二维码扫一扫,再将产品放到自动分拣线上即可,“工作操作简单,对听力要求不高,比起以前效率提高不少,每月平均可拿到8000元工资。”
授人以鱼不如授人以渔。“大东”总经理董林海表示,企业将继续深化“共富工坊”建设,以党建聚力“共富”大能量,带领更多企业员工、新居民走上“共富”坦途的同时,促进企业和地方经济实现高质量发展。