3月24日,中冶宝钢基层单位组织一季度第二场外部招聘资源沟通交流会。邀请专业培训机构、合作单位重点围绕招聘资源扩大化工作、特种设备培训取证工作进行策划研究。
一季度以来,工业公司加强组织领导,压实招聘责任。招聘工作组内部推荐,外部挖掘,并落实了专项行动计划指标,压实招聘责任,确保招聘工作落到实处。寻找资源,积极对接资源渠道。招聘资源的短缺、无稳定的招聘渠道,一直是困扰工业公司的难题。为了打破现有的困境,建立稳定的招聘渠道,工业公司先后与其他劳务分包单位、培训学校洽谈沟通合作,实现多渠道多资源的招聘模式,努力缓解招聘困难的局面。
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