坚持协同联动 注重共建共享 创新构建新时代四川和谐劳动关系

　　近年来，我省深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示批示精神，坚定不移推动构建中国特色和谐劳动关系工作在四川走深走实、见行见效。
　　一是坚持多维协同聚力，构建和谐劳动关系新格局。省内坚持党建引领，省委、省政府高度重视，晓晖书记、黄强省长高位推动，坚持以“党建+”为引领、以“机制+”为保障，省市县三级全面建立协调劳动关系三方机制和综合评价体系，形成了党政、群团、企业和社会联动的全方位、全覆盖、全链条组织架构，建立了协调共管、效果共评、和谐共赢的政府治理、属地管理和企业自治、职工共治的工作体系。省外抓川渝协作，共同建设川渝劳动关系专家库，指导成都新都区与重庆九龙坡区落实川渝示范合作项目5个，支持广安邻水县与重庆渝北区合作共建和谐劳动关系示范区，推动劳动关系协作融入“双循环”、唱好“双城记”。
　　二是坚持试点示范赋能，打造和谐劳动关系新引擎。注重在先行先试中深化探索，压茬推进1+N国家和省级改革试点，在全国率先开展两轮9县省级试点，省财政向每个试点县一次性补助30万元，提炼推广67项国家级和省级试点成果。注重在打造示范中提质增效，实施“和谐同行”能力提升行动，启动和谐劳动关系高质量发展“先行示范区”“试点示范区”“协同示范区”和国家职业伤害保障试点建设。印发《新就业形态劳动者权益保障集体协商意见》，全省签订综合集体合同和专项集体合同6773份，覆盖新就业形态劳动者114.4万人次。创新推动“枫桥式”商会建设，共建成规范化商会调解组织315家，调解成功率达93%。
　　三是坚持企地携手共建，培育和谐劳动关系新生态。运用企业“内循环”机制预防预警，依托18个省级行业党委，建立企业党组织领导劳动关系协商协调和联系服务职工制度，培育和谐企业226家，确保劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为。运用地方“外循环”机制协调维权，持续巩固政府、工会、企业协调劳动关系三方机制，培育金牌劳动关系协调员300余名，金牌协调劳动关系社会组织25个，组建县域劳动关系协调员联盟18个，构筑互学互鉴、共建共治和谐劳动关系生态圈。多部门联合开展和谐劳动关系植根铸魂、凝心聚力、提质赋能、权益维护、激励保障五大专项行动，综合运用法律、行政、政策等手段，实现“双赢多赢共赢”。
　　四是坚持前后两端发力，完善和谐劳动关系保障链。前端用心用情开展“春风行动”，突出用工求职“双向奔赴”，既组织劳务品牌专项对接，送岗位、送政策、送补贴，又用好“三方四家”协商协调机制，强服务、强保障、强监督，促进构建和谐劳动关系，今年累计举办各类招聘活动2343场，发布岗位189.36万个，达成就业意向30.85万人。后端用力用功抓实根治欠薪，坚持“快”字当头，提速处置、消除存量；坚持“实”字着力，建章立制、遏制增量。2023年全省累计处理欠薪案件1.21万件，为10.8万名劳动者追发工资等待遇10.6亿元，全省劳动监察结案率100%，劳动争议调解仲裁结案率保持在96%以上，全省劳动关系持续和谐稳定。
　　下一步，我省一定深入贯彻这次会议精神，学习借鉴兄弟省（区、市）经验，对标补短、守正创新，持续推动人力资源大省向人力资源强省转变，努力为构建中国特色和谐劳动关系贡献四川力量。（四川省人民政府）